Burden Rate
Míra zátěže se skládá z nepřímých nákladů spojených se zaměstnanci nebo zásob, nad rámec hrubé kompenzace nebo mzdových nákladů. Mezi typické náklady spojené se sazbou zátěže patří daně ze mzdy, kompenzace pracovníků, zdravotní pojištění, placené volno, školení, cestovní výdaje, dovolená a nemocenská dovolená, příspěvky na důchod a další dávky. Míra zátěže poskytuje věrnější obrázek o celkových absorbovaných nákladech než samotné mzdové náklady.
Klíč s sebou
- Míra zátěže se vztahuje na celkové náklady společnosti na najímání a udržování zaměstnance nad rámec přímé náhrady mzdy.
- Sazby nákladů zahrnují mimo jiné položky jako školení, okrajové dávky, nemocenská dovolená a příspěvky na důchod.
- Mnoho nákladů spojených s mírou zátěže, jako je daň ze mzdy a srážky ze sociálního zabezpečení, jsou nařízeny vládou. Jiné, jako jsou penzijní příspěvky, mohou být volitelné.
Jak funguje Burden Rate
Náklady na zátěž nejsou často zřejmé. Protože celkové mzdové náklady (včetně míry zátěže) mohou být až o 50% vyšší než samotné mzdové náklady, je nutné přesně vypočítat míru zátěže, aby bylo možné získat lepší obrázek o ziskovosti.
Míra zátěže se skládá pouze z nákladů přesahujících a přesahujících základní plat nebo kompenzaci zaměstnance, nebo se tyto náklady počítají samostatně v rámci nezatížené sazby a často se považuje za skryté náklady na udržení zaměstnance. Míra zátěže zahrnuje další závazky spojené s náklady na zaměstnance, jako je jakékoli zákonné pojištění, další výhody a placená dovolená.
Požadované náklady na zatížení
Nejčastěji požadovanými výdaji na zátěž jsou různé daně ze mzdy, jako jsou daně spojené se sociálním zabezpečením, Medicare, nezaměstnaností a případné dodatečné mandáty pracovníků, které požaduje federální vláda nebo stát, ve kterém podnik podniká. v určité velikosti mohou existovat další povinné výdaje, jako jsou nabídky zdravotní péče, které musí být poskytnuty každému zaměstnanci. V závislosti na místě podnikání mohou existovat další místní daně ze mzdy nebo práce.
Některé podniky používají informace o požadovaných nákladech na zatížení, aby určily, kde se rozhodnou působit. Některé náklady se v jednotlivých státech výrazně liší, což může učinit různá místa více či méně přitažlivými jako místa pro podnikání.
Volitelné náklady na zatížení
Ostatní přínosy mohou být rovněž kvalifikovány jako náklady na zatížení. To může zahrnovat penzijní dávky a účty související se zdravím, včetně základních zdravotních nabídek (pokud podnik nemusí poskytovat dávky konkrétnímu zaměstnanci), flexibilní výdajové účty nebo zdravotní spořicí účty, zubní péči, péči o zrak a léky na předpis. Jsou-li prostředky poskytovány pro podnikové vozidlo nebo mobilní telefon, musí být zahrnuty do výpočtů nákladů. Dále mohou být přidány jakékoli nabídky potravin nebo nápojů, wellness aktivity, náklady na školení, ubytování na služebních cestách a požadované uniformy, pokud jsou služby poskytovány společností.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.