Hlavní » podnikání » Zlatý padák

Zlatý padák

podnikání : Zlatý padák
Co je zlatý padák?

Zlatý padák spočívá v podstatných výhodách poskytovaných vrcholovým manažerům, pokud je společnost převzata jinou firmou, a vedoucí pracovníci jsou ukončeni fúzí nebo převzetím. Zlaté padáky jsou smlouvy s klíčovými vedoucími pracovníky a lze je použít jako typ opatření proti převzetí, často souhrnně označovaných jako pilulky na jed, které firma přijímá, aby odrazovala od nežádoucího pokusu o převzetí. Výhody mohou zahrnovat akciové opce, hotovostní bonusy a štědré odstupné.

Zlaté padáky jsou tedy pojmenovány jako takové, protože mají za cíl zajistit měkké přistání zaměstnancům určitých úrovní, kteří ztratí práci.

Klíč s sebou

  • Zlaté padáky jsou lukrativní odstupné zabalené do smluv vrcholných vedoucích pracovníků, které je kompenzují, když jsou ukončeny.
  • Kromě velkých bonusů a vyrovnání akcií mohou zlaté padáky zahrnovat průběžné pojištění a penzijní dávky.
  • Tato praxe je kontroverzní, protože generální ředitelé se špatným výkonem nebo krátkodobí výkonní ředitelé a další vrcholoví vedení mohou dostávat zaplacené velké částky za málo nebo špatně vnímanou práci.

Jak fungují zlaté padáky

Klauzule zlatého padáku lze použít k definování lukrativních výhod, které by zaměstnanec obdržel, pokud by byly ukončeny. Termín se často vztahuje k ukončení nejvyšších vedoucích pracovníků, která jsou výsledkem převzetí nebo sloučení. Zlaté padáky mohou zahrnovat odstupné ve formě hotovosti, speciální bonus, akciové opce nebo nárok na dříve přiznanou kompenzaci. Pracovní smlouva obsahuje výslovný jazyk s podrobnostmi o podmínkách, za kterých bude platit doložka o stříbrném padáku.

Kromě peněžních odměn patří mezi příklady bohatých padáků také:

  • Pokračující zápis do podnikových penzijních plánů
  • Uplatnění všech důchodových dávek
  • Placené zdravotní a stomatologické pojištění
  • Odškodnění za právní poplatky

Případy těchto a dalších výhradních výhod vyvolaly kritiku ze strany akcionářů a veřejnosti. Výsledkem je, že v období po finanční krizi mnoho společností přezkoumávalo své politiky odměňování na úrovni výkonných pracovníků a vymýšlelo nové způsoby, jak propojit výkonnost s úspěchem společnosti. Jejich cílem bylo v mnoha případech zjistit, zda tyto balíčky byly v nejlepším zájmu firmy a jejích investorů.

Diskuse obklopující zlaté padáky

Použití zlatých padáků je kontroverzní. Příznivci se domnívají, že zlaté padáky usnadňují najímání a udržení špičkových vedoucích pracovníků, zejména v průmyslových odvětvích náchylných k fúzím. Zastáncové se navíc domnívají, že tyto lukrativní balíčky výhod umožňují vedoucím pracovníkům zůstat objektivní, pokud je společnost zapojena do převzetí nebo sloučení, a že mohou odrazovat od převzetí kvůli nákladům spojeným se smlouvami o zlatém padáku.

Oponenti zlatých padáků tvrdí, že výkonní pracovníci jsou již dobře kompenzováni a neměli by být odměněni za ukončení. Oponenti mohou dále tvrdit, že vedoucí pracovníci mají vlastní svěřeneckou odpovědnost jednat v nejlepším zájmu společnosti, a neměli by potřebovat další finanční pobídky, aby zůstali objektivní a jednali způsobem, který společnosti nejlépe prospěje. Mnoho lidí, kteří nesouhlasí se zlatými padáky, navíc tvrdí, že související náklady jsou ve srovnání s náklady na převzetí nepatrné a v důsledku toho mohou mít na výsledek pokusu o převzetí malý nebo žádný dopad.

Pak je tu zlatý handshake. Podobá se zlatému padáku v tom, že nabízí výkonné balíčky exekutivě, když se stane nezaměstnanou. Zatímco oba termíny popisují odstupné poskytované takovému exekutorovi po ukončení výkonu funkce, zlatý handshake jde dále a zahrnuje i odstupné poskytované vedoucím pracovníkům po odchodu do důchodu.

Příklady zlatých padáků

Mezi příklady zlatých padáků, které byly hlášeny v tisku, patří:

  • Meg Whitman, výkonná ředitelka společnosti Hewlett-Packard Enterprise, je připravena získat téměř 9 milionů dolarů, pokud dojde ke změně kontroly ve společnosti, a více než 51 milionů dolarů, pokud bude ukončena.
  • Dokud jej federální soud v květnu 2016 nezablokoval, Staples Inc. a Office Depot Inc. zkoumaly fúzi. Kdyby se sloučili, generální ředitel Office Depot by shromáždil 39 milionů dolarů za podmínek jeho zlatého padáku.
  • Společnost Dell Inc. je v procesu sloučení s úložným gigantem EMC Corporation. Za podmínek svého zlatého padáku obdrží generální ředitel EMC náhradu v hodnotě 27 milionů USD.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Stříbrný padák Stříbrný padák je klauzule, která nastiňuje zvláštní odměnu konkrétním zaměstnancům, když opouštějí společnost nebo je jejich pozice nadbytečná. více Zlatá rakev Zlatá rakev je balíček dávek smrti přiznaný dědicům vedoucích pracovníků, kteří umírají, zatímco jsou stále zaměstnáni ve společnosti. více Golden Handshake Golden handshake je ustanovení v pracovní smlouvě, kde zaměstnavatel poskytuje významné odstupné, pokud zaměstnanec ztratí práci. více Klaie Couric Clause - slangový termín pro navrhované pravidlo vyžadující, aby firmy zveřejňovaly mzdu nevýkonných zaměstnanců. více Definice klauzule o ukončení smlouvy Klauzule o ukončení smlouvy je část swapové smlouvy, jakož i pracovní smlouvy, která popisuje nápravná opatření a postupy, pokud jedna strana smlouvu ukončí. více Definice možnosti zaměstnaneckých akcií (ESO) Možnost zaměstnaneckých akcií je grant zaměstnancům, který dává právo na nákup určitého počtu akcií společnosti za stanovenou cenu. více partnerských odkazů
Doporučená
Zanechte Svůj Komentář