Odborový svaz
Odborový svaz, nazývaný také odborový svaz nebo odborový svaz, je organizací, která zastupuje kolektivní zájmy zaměstnanců. Odborové svazy pomáhají pracovníkům sjednotit jednání se zaměstnavateli o mzdách, hodinách, dávkách a dalších pracovních podmínkách. Často jsou specifické pro dané odvětví a bývají běžnější ve výrobě, těžbě, stavebnictví, dopravě a ve veřejném sektoru. Přestože je zastoupení odborů ve Spojených státech prospěšné pro členy, v soukromém sektoru se postupem času významně snížilo. Efektivní odbory pomáhají udržovat tradiční důchody.
Klíč s sebou
- Odborový svaz představuje kolektivní zájmy pracovníků, vyjednává se zaměstnavateli o takových obavách, jako jsou mzdy a pracovní podmínky.
- Odborové svazy jsou specifické pro průmyslová odvětví a fungují jako demokracie.
- Odborové svazy mají místní kapitoly, z nichž každá získává chartu od organizace na národní úrovni.
Jak funguje odborový svaz
Odborové svazy chrání práva pracovníků ve specifických průmyslových odvětvích. Svaz funguje jako demokracie a pořádá volby do funkce důstojníků. Úředníci odborů jsou povinni činit rozhodnutí prospěšná pro účastníky odborů. Struktura odboru je jako místní skupina zaměstnanců, kteří získávají chartu od organizace na národní úrovni. Zaměstnanci platí poplatky národní unii. Na oplátku za odbory vystupuje odborový svaz jménem zaměstnanců.
Národní zákon o pracovních vztazích, také známý jako Wagnerův zákon, zaručuje zaměstnancům ze soukromého sektoru právo zakládat odbory. Zákon také dává odborovým zaměstnancům právo na stávku a společnou vyjednávání o pracovních podmínkách.
Na většinu odborových svazů v USA dohlíží dvě velké organizace: Federace změn na vítězství (CtW) a Americká federace práce a kongres průmyslových organizací (AFL-CIO). AFL-CIO vznikla v roce 1955 po sloučení obou skupin a má téměř 20 milionů členů. CtW odstartoval z AFL-CIO v roce 2005.
Odborové organizace existují v mnoha zemích po celém světě, včetně Švédska, Německa, Francie a Spojeného království. Mnoho velkých odborů aktivně lobuje za zákonodárce - na místní i federální úrovni - k dosažení cílů, které považují za prospěšné pro své členství.
Přestože jsou odbory požehnáním pro dělníky, od jejich rozkvětu v polovině 20. století došlo k výraznému poklesu členství
Příklad odborového svazu
Téměř všechny odbory jsou strukturovány stejným způsobem a plní povinnosti stejným způsobem. Národní vzdělávací asociace (NEA) je odborovým svazem odborníků, který zastupuje učitele a další vzdělávací pracovníky na pracovišti. NEA je největší odborový svaz ve Spojených státech s téměř třemi miliony členů. Cílem unie je obhájit odborníky v oblasti vzdělávání a sjednotit své členy, aby splnili slib veřejného vzdělávání.
NEA spolupracuje s místními a státními vzdělávacími systémy, aby mimo jiné stanovila přiměřenou mzdu pro své členy. Při vyjednávání platů jménem svých učitelů začíná NEA vyjednávací jednotkou. Tato jednotka je skupina členů, jejichž povinností je jednat s konkrétním zaměstnavatelem. Vyjednávací jednotka, jak napovídá její název, spolupracuje se zaměstnavatelem při vyjednávání a ujišťuje, že jeho členové jsou řádně kompenzováni a zastoupeni.
Americké právo vyžaduje, aby zaměstnavatel - v tomto případě školní čtvrť - aktivně jednal s odborem v dobré víře. Zaměstnavatel však nemusí souhlasit s žádnými konkrétními podmínkami. Mezi vyjednávací stranou a zaměstnavatelem probíhá více vyjednávacích kol, po kterých je sjednána a podepsána dohoda o kolektivním vyjednávání (CBA). CBA nastiňuje platové stupnice a zahrnuje další pracovní podmínky, jako jsou dny dovolené a dny nemoci, dávky, pracovní doba a pracovní podmínky.
Po podepsání smlouvy CBA nemůže zaměstnavatel změnit dohodu bez souhlasu zástupce odborů. Platnost CBA však nakonec skončí, kdy musí odborový svaz vyjednat a obě strany musí podepsat novou dohodu.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.