Hlavní » bankovnictví » Garantovaná penzijní společnost (PBGC)

Garantovaná penzijní společnost (PBGC)

bankovnictví : Garantovaná penzijní společnost (PBGC)
Co je to penzijní společnost?

Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) je nezisková společnost, která zaručuje pokračující vyplácení penzijních požitků pro plány definovaných dávek v soukromém sektoru, které skončily z důvodu nedostatečných prostředků.

Porozumění Penzijní výhody Záruční společnost (PBGC)

Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) je nezávislá federální agentura pod dohledem ministerstva práce. Společnost PBGC byla zřízena zákonem o zabezpečení příjmů do důchodu z roku 1974 a byla vytvořena s cílem povzbuzovat pokračování a udržování penzijních plánů definovaných v soukromém sektoru, poskytovat včasné a nepřetržité vyplácení důchodových dávek a udržovat pojistné na důchodové pojištění na minimu

Peněžní prostředky distribuované PBGC nepocházejí z obecných daňových příjmů, nýbrž jsou financovány z pojistného placeného zaměstnavateli prostřednictvím pojištěných penzijních plánů, naběhlého úroku z těchto prémií a aktiv penzijních plánů převzatých PBGC.

Od roku 2018 pojišťuje PBGC důchodové příjmy pro téměř 24 000 plánů definovaných požitků, které pokrývají téměř 40 milionů amerických pracovníků. Prostřednictvím programu pro jednoho zaměstnavatele je pokryto třicet milionů pracovníků, zatímco dalších 10 milionů je pokryto programem pro více zaměstnavatelů, který je placen několika nesouvisejícími zaměstnavateli, a je často zřízen a udržován procesem kolektivního vyjednávání s více zaměstnavateli v rámci jednoho odvětví. .

Mezi základní dávky, na které se vztahuje PBGC, patří dávky při předčasném odchodu do důchodu a důchod pro pracovníky, kteří dosáhli důchodového věku, a anuity pro pozůstalé účastníků programu a za určitých okolností i dávky v invaliditě.

Maximální důchodová dávka zaručená PBGC každoročně upravená zákonem. V roce 2017 by způsobilí účastníci, kteří odcházejí do důchodu ve věku 65 let, mohli získat maximální výhodu 5 369 $ měsíčně, nebo 64 432 $ ročně. Tato horní hranice se zvyšuje u těch, kteří odcházejí do důchodu po věku 65 let, a je nižší u těch, kteří odcházejí do důchodu dříve, nebo když jsou vypláceny pozůstalostní dávky.

V roce 2016 společnost PBGC zaplatila za téměř 840 000 důchodců ve více než 4 700 penzijních plánech, které nemohly vyplácet slibované dávky, a odpovídala za současné a budoucí důchody asi 1, 5 milionu lidí.

Zřízení PBGC

Zatímco soukromé penze byly zaměstnavateli nabízeny jako výhoda pro americké pracovníky od konce 19. století, do roku 1974 pro tyto fondy existovalo jen málo ochranných opatření. Společnosti zkrachovaly nebo jinak nebyly schopny vyplatit své slíbené výhody a pracovníky tak nechali bez postihu. V jednom slavném případě ukončil automobilový výrobce Studebaker svůj penzijní plán pro zaměstnance v roce 1963, přičemž přibližně 4 000 pracovníků zůstalo bez penzijních požitků.

V roce 1967 představil senátor v New Yorku Jacob Javits federální právní předpisy na ochranu soukromých penzijních plánů a v roce 1974 americký kongres schválil zákon o zaměstnaneckém penzijním pojištění, který byl podepsán prezidentem Geraldem Fordem a oficiálně zřídil PBGC jako agenturu, která by zaručovala penzijní dávky pro miliony pracovníků.

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Zákon o ochraně důchodů z roku 2006 Zákon o ochraně důchodů z roku 2006 učinil několik ustanovení ze zákona o hospodářském růstu a daňovém úlevě z roku 2001 jako trvalý. více Definice penzijního plánu Důchodový plán je penzijní plán, který vyžaduje, aby zaměstnavatel přispíval do skupiny finančních prostředků vyčleněných pro budoucí dávky pracovníka. více přidělené výhody přidělené výhody jsou určitý typ platby, která pochází z penzijního plánu s definovanou dávkou a poskytuje účastníkům programu zaručený příjem. více Integrovaný penzijní plán Integrovaný penzijní plán používá platby účastníka na sociální zabezpečení pro výpočet celkové penzijní dávky, kterou dostávají. více Nedostatek důchodů K nedostatku důchodů dochází, když společnost s plánem definovaných požitků postrádá finanční prostředky na splnění penzijních povinností vůči odcházejícím zaměstnancům. více Co je firemní penzijní plán? Firemní penzijní plán je zaměstnanecká výhoda, která poskytuje pravidelný příjem po odchodu do důchodu na základě délky služby společnosti a historie platů. více partnerských odkazů
Doporučená
Zanechte Svůj Komentář