Omezené akcie vs. akciové opce: Jaký je rozdíl?
Omezené akcie a akciové opce jsou obě formy kompenzace vlastního kapitálu, ale každá z nich má určité podmínky.
- Akcie s omezeným přístupem se udělují přímo a jejich majitel má stejná práva a práva jako kterýkoli akcionář. Mohou například dostávat dividendy a hlasovat na výročním zasedání. Akcie však mohou být převedeny a společnost si může vyhradit právo odkoupit zpět neinvestované akcie, pokud zaměstnanec opustí společnost.
- Akciové opce jsou v budoucnu právo na nákup určitého počtu akcií za určitou cenu. Zaměstnanec dostane neočekávané, pokud a kdy cena akcií společnosti přesáhne tuto cenu. Akciové opce, jako jsou omezené akcie, jsou často svěřeny.
Oba jsou udělovány za motivaci zaměstnanců, ale omezené akcie jsou nejčastěji udělovány zavedenými společnostmi, zatímco akciové opce jsou oblíbené u začínajících společností.
Omezené akcie
Akcie s omezeným přístupem jsou, jak již bylo uvedeno, přímým oceněním vlastnictví kapitálu ve společnosti. Nejběžnější jsou v zavedených společnostech, které chtějí motivovat zaměstnance tím, že jim poskytnou majetkovou účast.
Obvykle jsou však svěřeny. To znamená, že pokud jsou zaměstnancům poskytnuty omezené akcie, je to pod podmínkou, že zaměstnanec bude ve společnosti pokračovat v práci po dobu několika let nebo do dosažení určitého milníku společnosti. Může to být cíl výdělků nebo jiný finanční cíl.
Takové akcie jsou často poskytovány ve fázích, každá s vlastním datem nároku nebo milníkem.
Akcie mohou být omezeny ustanovením o dvojím spuštění. To znamená, že akcie zaměstnance se stanou neomezenými, pokud společnost získá jiný a zaměstnanec je propuštěn při restrukturalizaci, která následuje.
Zasvěcenci získávají často omezené akcie po fúzi nebo jiné významné firemní akci. Účelem omezení je zabránit předčasnému prodeji, které by mohlo nepříznivě ovlivnit společnost.
Výkonný pracovník, který opustí společnost, nesplní výkonnostní cíle nebo dojde k omezení obchodování s SEC, bude možná muset ztratit své omezené zásoby.
Možnosti skladu
Zaměstnanecké akciové opce jsou příslibem budoucích zisků, které by se mohly nebo nemusely vyhnout. Často je udělují začínající společnosti, které ještě nezveřejnily a chtějí motivovat zaměstnance k tomu, aby společnost uvedli na zem.
Akciové opce nezahrnují převod vlastnictví. K určitému budoucímu datu mají právo nakupovat akcie za konkrétní cenu. Zaměstnanec profituje z rozdílu mezi cenou opce a skutečnou tržní cenou.
Akciové opce jsou obvykle omezeny rezervou na stand-up na trhu, která omezuje prodej akcií na určité časové období po počáteční veřejné nabídce (IPO), aby se stabilizovala tržní cena akcie.
Klíč s sebou
- Omezené akcie a akciové opce jsou obě formy kapitálových náhrad, které se poskytují zaměstnancům.
- Omezené akcie představují skutečné vlastnictví akcií, ale přicházejí s podmínkami načasování jejich prodeje.
- Akciové opce jsou v budoucnu právo na nákup určitého počtu akcií za určitou cenu, přičemž zaměstnanec bude mít prospěch pouze tehdy, pokud cena akcií přesáhne cenu opce na akcie.