Hlavní » vazby » Severance balíček

Severance balíček

vazby : Severance balíček
DEFINICE Severance Package

Odstupné je svazek odměn a výhod nabízených zaměstnanci po propuštění ze společnosti. Přijetí odchodného je podmíněno podpisem odchodné. Částka obdržených peněz je obvykle založena na délce zaměstnání před ukončením a může zahrnovat platbu za nevyužitou dovolenou a dny nemoci a nevyplacené obchodní výdaje.

Mezi další trvalé výhody, které mohou být nabízeny nebo sjednávány, patří životní pojištění, pojištění pro případ invalidity a užívání majetku společnosti, jako je notebook, mobilní telefon, osobní digitální asistent (PDA) nebo vozidlo. Společnosti mohou také nabídnout pomoc při outplacementu, aby bývalému zaměstnanci pomohly najít nové zaměstnání.

VYDÁVÁNÍ DOLŮ Severance Package

Příručka pro zaměstnance obvykle obsahuje informace o zásadách odstupného společnosti. Nezapomeňte však, že bude nutné aktualizovat příručku a že odchodné je možné dohodnout. Společnosti nejsou povinny nabízet odstupné a ve skutečnosti nemusí být schopny nabídnout jeden, pokud nechají zaměstnance odejít, protože mají velké finanční potíže.

Jak jsou určovány balíčky Severance

U mnoha zaměstnanců najatých na základě úmluvy nejsou společnosti obvykle smluvně povinny poskytovat odstupné, když jsou propuštěny nebo ukončeny. Pokud je nabídnuto odstupné, rozsah nabízených služeb se může v jednotlivých společnostech lišit. Některé společnosti mohou nabídnout paušální sazbu pro všechny oddělené pracovníky bez ohledu na délku jejich zaměstnání. Jiné společnosti by mohly vytvořit sazbu pro platby na základě délky svého zaměstnání ve společnosti. I když společnost nabízí odchodné, může dojít k okolnostem, jako je ukončení z důvodu, kdy je taková náhrada odepřena.

Velikost odstupného a jeho zahrnutí mohou být součástí jednání mezi společnostmi a organizacemi kolektivního vyjednávání. Například unie může vyžadovat určitou minimální výplatu s odstupným, aby pomohla členům, kteří ztratili zaměstnání, a musí hledat nové zaměstnání. To může být obzvláště znepokojivé v průmyslových odvětvích, kde je možné hromadné propouštění, a může to ovlivnit celé divize nebo kategorii zaměstnanců, jako jsou dělníci v továrně.

Přijetí odstupného může způsobit, že nebudete způsobilí podat nesprávný výpověď nebo sbírat pojištění v nezaměstnanosti. Odstupné může také obsahovat klauzuli o nekompete, která by mohla narušit schopnost pracovníka najít si nové zaměstnání ve stejném odvětví nebo trhu. Před přijetím jakéhokoli odstupného je vhodné si pečlivě přečíst odstupné a v případě potřeby se poradit s právníkem.

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Odměna za odchody a odchody Odstupné za odchodné je odměna poskytnutá zaměstnanci, který je propuštěn, jehož zaměstnání bylo vyloučeno, nebo který se jiným způsobem rozdělil se společností. více Porozumění pracovním podmínkám Pracovními podmínkami jsou povinnosti a výhody zaměstnání, jak byly dohodnuty zaměstnavatelem a zaměstnancem v době najímání. více Definice nuceného odchodu do důchodu Nucený odchod do důchodu je nedobrovolné ukončení zaměstnání staršího pracovníka. Zákonné právo USA ve většině případů zakazuje povinný důchod z důvodu věku. více Definice outplacementu Outplacement se týká služeb poskytovaných společností nebo třetí stranou, které pomáhají zaměstnanci najít nové zaměstnání po odchodu ze zaměstnání. více Ukončení pracovního poměru Ukončení pracovního poměru se týká ukončení zaměstnanecké smlouvy se společností, ať už je toto ukončení dobrovolné či nikoli ze strany zaměstnance. více Novela kompenzace nezaměstnanosti z roku 1992 Novela kompenzace nezaměstnanosti z roku 1992 umožňuje ukončenému zaměstnanci zachovat si penzijní spoření sponzorované zaměstnavatelem. více partnerských odkazů
Doporučená
Zanechte Svůj Komentář