Hlavní » makléři » USA vs. Kanada: Rozdíly v mateřské dovolené

USA vs. Kanada: Rozdíly v mateřské dovolené

makléři : USA vs. Kanada: Rozdíly v mateřské dovolené
Mateřská dovolená v USA vs. Kanada: Přehled

Mateřské a rodičovské dávky poskytované při narození nebo adopci dítěte se v jednotlivých zemích liší. Spojené státy jsou součástí velmi exkluzivní skupiny, ale ne z důvodů, které byste mohli mít podezření. Podle studie provedené Institutem zdravotnictví a sociální politiky Univerzity McGill University sdílí středobod zájmu Papua-Nová Guinea, Svazijsko a Lesotho jako jedna z jediných zemí na světě, které nenabízejí určitý typ placené mateřské dovolené pro nové matky. . Ve skutečnosti je americká politika mateřské dovolené ve srovnání s Kanadou trapně řídká. Kanadský systém poskytuje alespoň částečný průběžný příjem po dobu až jednoho roku, aby rodinám poskytl čas na přizpůsobení se novému přírůstku, jakož i záruku opětovného zaměstnání po dlouhé dovolené.

Kanada

Kanadská vláda nařizuje jak dovolenou, tak i složku dávek, přičemž tato druhá část je spravována provinčními plány zaměstnaneckého pojištění. V závislosti na délce pracovní doby a počtu odpracovaných hodin mohou nové matky odejít ze zaměstnání do 63 týdnů dovolené. Jejich zaměstnavatelé jsou povinni na konci mandátní dovolené přijmout zaměstnance zpět do zaměstnání nebo rovnocenného pracovníka za stejnou mzdu se stejnými dávkami zaměstnanosti.

Kromě mandátu na mateřskou dovolenou vláda nabízí placenou dovolenou jednomu nebo oběma rodičům prostřednictvím kanadského plánu pojištění zaměstnanosti. Těhotná zaměstnankyně nebo nová matka mohou čerpat mateřskou dovolenou až do 15 týdnů. Matka nebo otec si mohou vzít 35 týdnů rodičovské dovolené po narození nebo adopci dítěte. Rodiče mohou sdílet dovolenou, jak si sami vyberou. Pokud jsou dávky způsobilé pro tento program, dávky se rovnají 55 procentům průměrné týdenní pojistné mzdy rodiče, až do maximální výše 562 $ týdně. U rodin s nízkými příjmy se sazba výhod může zvýšit až na 80 procent, se stejným maximem 562 $ týdně. Dávky v zaměstnaneckém pojištění jsou zdanitelné stejným způsobem jako mzdy.

Spojené státy

Ve Spojených státech je obraz rodin, které mají být, velmi odlišný. Federální zákon o rodině a lékařské dovolené (FMLA), který byl podepsán v roce 1993, vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali až 12 týdnů neplacené dovolené na několik zdravotních stavů a ​​narození dítěte. Pokud má matka před narozením komplikace, může být schopna využít část dovolené pod lékařskou složkou. Před přijetím zákona neměly USA žádné zákony vyžadující, aby zaměstnavatelé poskytovali jakoukoli dovolenou. V FMLA však stále existují mezery. Osvobozuje malé zaměstnavatele definované jako zaměstnavatele s méně než 50 zaměstnanci.

Zatímco FMLA umožňuje matkám alespoň krátký čas na zotavení a péči o dítě po narození nebo adopci, neexistují žádné federální ani státní zákony, které by ukládaly dávky v mateřství. Několik států, včetně Kalifornie a New Jersey, zahrnuje mateřské dávky jako součást státního plánu pojištění pro případ invalidity, který poskytuje alespoň částečnou kompenzaci ušlého příjmu.

Společnosti mohou jít nad rámec FMLA a státních zákonů a nabídnout zaměstnancům více dovolené nebo mateřských / rodinných dávek. Stejně jako jiné dávky vyplácené zaměstnavatelem nabízejí i placené mateřské dovolené nejlepší společnosti, aby přilákaly kvalifikované pracovníky.

Nevýhodou nedostatku mateřské dovolené a dávek ve Spojených státech je výrazný. Matka nejen potřebuje čas, aby se fyzicky zotavila po porodu, ale rodiny také potřebují čas, aby se přizpůsobily novým rutinám a spánkovým schématům. Pokud se matka musí po porodu vrhnout zpět do práce, protože si nemůže dovolit nedostatek výplaty, nemusí být ve své práci tak účinná ve srovnání s tím, zda byla odpočinutá a měl rodinný život.

  • Matka potřebuje čas, aby se po porodu fyzicky zotavila, a rodiny také potřebují čas, aby se přizpůsobily novým rutinám a spánkovým schématům.
  • Americké federální právo poskytuje až 12 týdnů neplacené dovolené při narození dítěte, i když někteří zaměstnavatelé mohou poskytnout vyšší výhody.
  • V Kanadě může těhotná zaměstnankyně nebo nová matka trvat až 15 týdnů placené mateřské dovolené.

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.
Doporučená
Zanechte Svůj Komentář