Triple Bottom Line (TBL)
Triple bottom line (TBL) je rámec nebo teorie, která doporučuje, aby se společnosti zavázaly zaměřit se na sociální a environmentální otázky stejně jako na zisk. TBL předpokládá, že místo jednoho spodního řádku by měly existovat tři: zisk, lidé a planeta. TBL se snaží měřit míru angažovanosti korporace vůči sociální odpovědnosti podniků a její dopad na životní prostředí v průběhu času.
V roce 1994 vytvořil John Elkington - známý britský poradce v oblasti managementu a guru udržitelnosti - jako svůj způsob měření výkonnosti v korporátní Americe frázi „triple bottom line“. Myšlenkou bylo, že můžeme řídit společnost způsobem, který nejen vydělává finanční zisky, ale také zlepšuje životy lidí a planetu.
Pochopení trojité dolní linie
Úplné náklady na podnikání
Ve financích, když mluvíme o spodním řádku společnosti, obvykle myslíme její zisky. Rámec TBL společnosti Elkington poslouží k dosažení cíle udržitelnosti v obchodních praktikách, ve kterém společnosti hledají za zisky zahrnutí sociálních a environmentálních otázek k měření plné náklady na podnikání.
Zásada TBL se mimoto domnívá, že pokud se společnost zaměří pouze na finance a nezkoumá , jak sociálně interaguje, nemůže tato společnost vidět celý obraz, a nemůže tedy odpovídat za plné náklady na podnikání.
People + Planet = Social + Environmental Responsibility
Podle teorie TBL by společnosti měly pracovat současně na těchto třech spodních řádcích:
- Zisk : Tradiční měřítko podnikového zisku - účet zisků a ztrát (P&L).
- Lidé : Měří, jak společensky odpovědná organizace byla během svých operací.
- Planeta : Měří, jak ekologicky odpovědná firma byla.
Zaměřením na tyto tři vzájemně propojené prvky může být podávání zpráv z trojitého spodního řádku důležitým nástrojem na podporu cílů společnosti v oblasti udržitelnosti.
Výzvy při použití trojitého spodního řádku
Měření TBL
Klíčovou výzvou TBL je podle Elkingtona obtížnost měřit sociální a environmentální hodnoty. Ziskovost je ze své podstaty kvantitativní, takže je snadné ji měřit. To, co představuje sociální a environmentální odpovědnost, je však poněkud subjektivní. Jak vložíte dolarovou hodnotu na únik ropy - nebo například na prevenci?
Míchání různých prvků
Může být obtížné přepínat mezi zdánlivě různorodými prioritami, maximalizovat finanční návratnost a současně dělat to nejlepší pro společnost. Některé společnosti by se mohly snažit vyrovnat nasazení peněz a jiných zdrojů, jako je lidský kapitál, do všech tří spodních řádků, aniž by jeden upřednostňoval na úkor jiného.
Klíč s sebou
- Cílem trojitého spodního řádku je měřit finanční, sociální a environmentální výkonnost společnosti v čase.
- TBL se skládá ze tří prvků: zisk, lidé a planeta.
- Teorie TBL tvrdí, že pokud se firma dívá pouze na zisky, ignoruje lidi a planetu, nemůže odpovídat za plné náklady na podnikání.
Důsledky ignorování rámce TBL
Může existovat hrozný dopad ignorování TBL ve jménu zisků; třemi známými případy jsou ničení deštného pralesa, vykořisťování práce a poškození ozónové vrstvy.
Zvažte výrobce oděvů, jehož nejlepším způsobem, jak maximalizovat zisky, by mohlo být najmout co možná nejméně nákladnou pracovní sílu a zlikvidovat výrobní odpad nejlevnější cestou. Tyto praktiky by mohly mít za následek nejvyšší možné zisky pro společnost, ale na úkor bídných pracovních a životních podmínek dělníků a poškození přírodního prostředí a lidí, kteří v tomto prostředí žijí.
[Důležité: Na zisku záleží v trojitém spodním řádku - prostě ne na úkor sociálních a environmentálních problémů.]
Příklady společností, které se přihlásily k odběru TBL nebo podobných
Podnikový svět si dnes více než kdy dříve uvědomuje svou sociální a environmentální odpovědnost. Společnosti stále častěji přijímají nebo rozšiřují své sociální programy. Spotřebitelé požadují, aby společnosti byly transparentní ve svých postupech a aby byly ohleduplné vůči všem zúčastněným stranám, a mnoho spotřebitelů je ochotno platit více za oděvy a jiné výrobky, pokud to znamená, že pracovníci dostávají životní mzdu a životní prostředí je při výrobě respektováno proces.
Počet firem - všech typů a velikostí, veřejně i soukromě držených -, které se přihlašují k koncepci triple-bottom-line, nebo něco podobného, je ohromující; citujeme hrst těchto společností:
- Společnost Axion Structure Innovations LLC (v soukromém vlastnictví; Zanesville, OH) je známá svým závazkem k udržitelnosti. Společnost Axion staví železniční vazby a pilíře pomocí recyklovaných plastových lahví a průmyslového odpadu místo standardních materiálů, jako je dřevo, ocel a cement.
- Ben & Jerry's (NYSE: UL) je zmrzlinová společnost, která učinila vědomý kapitalismus ústředním bodem jeho strategie. Jak je uvedeno na jeho webových stránkách, „Ben & Jerry's je založen na udržitelném firemním konceptu spojené prosperity a věnuje se mu.“ Společnost podporuje nesouhlas s používáním rekombinantního hovězího růstového hormonu (rBGH) a geneticky modifikovaných organismů (GMO) a podporuje nesčetné hodnoty, jako je spravedlivý obchod a spravedlnost v oblasti klimatu.
- Zajímavé je, že v roce 2000 se Ben & Jerry's stala dceřinou společností v úplném vlastnictví Unilever PLC (NYSE: UL), britsko-nizozemské nadnárodní společnosti (MNC). Byla akvizice společnosti Unilever symbolem obnoveného zájmu korporací? Součástí dohody bylo, že Unilever souhlasil s podporou a financováním sociálních misí Ben & Jerry; a na oplátku by Ben & Jerry's pomohl posílit Unileverovy sociální praktiky po celém světě.
- Skupina LEGO (v soukromém vlastnictví; Billund, Dánsko) navázala partnerství s organizacemi jako nevládní organizace (NGO), World Wildlife Fund. Kromě toho se společnost LEGO zavázala snížit svou uhlíkovou stopu a do roku 2030 pracuje na 100% obnovitelné energetické kapacitě.
- Mars, Incorporated (soukromě; Mc Lean, VA) Cocoa for Generations je udržitelná iniciativa pro kakao, která vyžaduje, aby její pěstitelé kakaa měli certifikaci spravedlivého obchodu, aby zajistili, že budou dodržovat kodex spravedlivého zacházení s těmi, kteří poskytují práci. Výměnou za certifikaci poskytuje Mars technologii produktivity a kupuje kakao za prémiové ceny.
- Společnost Starbucks Corporation (NASDAQ: SBUX), která se od svého založení v roce 1971 sociálně a ekologicky zaměřuje, slibuje, že do roku 2025 najme 25 000 veteránů.