Podpisový bonus
Podpisový bonus je finanční odměna, často vydávaná formou jedné nebo dvou jednorázových plateb, kterou podnik nabízí potenciálnímu zaměstnanci jako motivaci ke vstupu do společnosti. Bonus za podpis se může skládat z hotovostních a / nebo akciových opcí. Podniky nabízejí vysoce kvalifikovaným uchazečům o zaměstnání podpisové bonusy, aby se odlišili od jiných podniků, kde by jednotlivec mohl uvažovat o přijetí pozice. Podpisové bonusy obvykle platí pouze za placené práce.
Členění Bonus za podepsání
Podpisové bonusy jsou běžnější v určitých průmyslových odvětvích a na určitých pozicích. Pokud příjemce podpisového bonusu odejde během krátké doby po přijetí pozice, bude pravděpodobně muset vrátit celý bonus nebo jeho část s hodnocením.
Podepisování bonusů, stejně jako jiné typy bonusů, se často jeví jako hlavní neočekávané, ale protože peníze jsou zdaněny podle marginální daňové sazby příjemce, většina bonusu skončí na federální a státní vládě zaměstnance. Jednotlivec, který obdrží bonus k podpisu 10 000 $ a je v 28% federální daňové kategorii, ztratí 2 800 $ bonusu na daních a ponechá pouze 7 200 $. Ve většině států by státní daň z příjmu dále narušovala hodnotu bonusu 10 000 $.
Struktura podpisových bonusů
Bonus za podpis může být až 10 procent nebo více z nabízeného základního platu za první rok. Jako motivační prostředek ke vstupu do organizace by bonus za podpis mohl být způsob, jak kompenzovat nové nájemné za ztracené výhody tím, že opustí svou starou společnost na nové pozici. Podpisové bonusy by také mohly být prostředkem pro to, aby společnost napravila nedostatky v celkovém platu, který může nabídnout v rámci své současné platové struktury. Například, pokud očekávání potenciálního nájemného na tuto roli převyšují to, co společnost platí jiným zaměstnancům ve stejné pozici, může být bonus za podpis použit jako krátkodobý způsob, jak jim poskytnout požadovaný typ platu.
Použití bonusů za podepsání může ve společnostech způsobit vnitřní konflikt, protože zaměstnanci, kteří jsou povýšeni zevnitř, nemusí mít stejné typy výhod, které jim nabízejí, i když by vykonávali stejnou práci jako nový externí pronájem. Probíhá také debata o účinnosti podepsání bonusů, zejména v případech, kdy se nové zaměstnání uplatnilo na pracovní místo z jejich stávající touhy a nemělo by být zapotřebí více koaxiálních, aby tuto pozici přijalo.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.