5 rozvinutých zemí bez minimálních mezd

Ve Spojených státech se hodně diskutuje o minimální mzdě. Mnoho lidí si myslí, že by to mělo být vyšší, protože ti, kdo vydělají současnou federální minimální mzdu 7, 25 $ za hodinu, to často jen stěží dokážou. Jiní cítí, že jakákoli minimální mzda odrazuje podniky od najímání více zaměstnanců, takže otázka, kolik zaměstnanců jsou placeni, by měla být ponechána na volném trhu, aby určil.

Zastáncové obou možností často uvádějí zákony o minimální mzdě jiných národů jako důkaz platnosti jejich názorů. Jednou z často zmiňovaných skutečností je, že mnoho rozvinutých zemí bez minimální mzdy má výrazně nižší míru nezaměstnanosti. Zastánci zrušení minimální mzdy v USA se domnívají, že to ukazuje na skutečnost, že země, které zrušují základní mzdové požadavky, tak povzbudily společnosti, aby zvýšily nábor pracovníků.

Pravdou však je, že nejrozvinutější země, které nemají zákonnou minimální mzdu, stále mají minimální mzdy stanovené průmyslem prostřednictvím smluv o kolektivním vyjednávání. Většina jejich pracující populace je sdružena do odborů. Tyto odbory vyjednávají jménem zúčastněných pracovníků spravedlivou základní platovou sazbu, takže to vláda nemusí dělat. Vzhledem k tomu, že každé odvětví může vyžadovat od svých zaměstnanců nesmírně odlišné věci, má smysl, aby se minimální mzda v jednotlivých podnicích lišila. Pět rozvinutých zemí, které nemají zákonnou minimální mzdu, jsou Švédsko, Dánsko, Island, Norsko a Švýcarsko.

Švédsko

Švédsko je často nabízeno jako dítě plakátu za zrušení minimální mzdy. Skandinávský národ používající nordický model však rozhodně není volný trh pro všechny. Místo toho jsou minimální mzdy stanoveny podle odvětví nebo průmyslu prostřednictvím kolektivního vyjednávání. Jejich měnou volby je koruna. Téměř všichni švédští občané patří k asi 60 odborovým organizacím a 50 zaměstnavatelským organizacím, které sjednávají mzdové sazby za pravidelnou hodinovou práci, platy a přesčasy. Minimální mzda má tendenci se pohybovat blízko 60-70% průměrné mzdy ve Švédsku.

Švédské právo omezuje pracovní týden na 40 hodin, stejně jako v USA. Rovněž však diktuje, že všichni pracovníci mají nárok na 25 placených prázdninových dnů a na 16 dalších svátků každý rok, což je mnohem velkorysejší než americký standard.

Dánsko

Vztahy mezi pracovníky a zaměstnavateli v Dánsku byly považovány za naprosto harmonické kvůli neexistenci federálně stanovené minimální mzdy. Odbory se opět postarají o to, aby pracovníci dostávali přiměřenou mzdu a zdá se, že to odvádějí skvělou práci, přičemž průměrná minimální mzda napříč odvětvími udržuje zdravou 20 USD za hodinu.

Island

Islandu není věnována velká pozornost, kromě nádherné scenérie. Tento malý ostrovní národ se však stále řadí mezi nejšťastnější země na Zemi, stejně jako všechny ostatní zde uvedené země, a to z důvodu nízké míry kriminality, vysokých mezd a šťastné, zdravé populace. Lidé tam rádi odcházejí do důchodu.

Zaměstnanci na Islandu se automaticky zapisují do odborů, které jsou odpovědné za vyjednávání základních platů pro odvětví, která zastupují. Nedávný průzkum v Gallupu ukázal téměř jednomyslnou podporu plánu, který předložilo Islandské profesní sdružení pro obchod s cílem zvýšit sjednanou minimální měsíční mzdu na 300 000 ISK, tedy zhruba 2 233 $, během následujících tří let.

Norsko

Norsko je dalším severním národem, který se vyhnul federálně stanovené minimální mzdě ve prospěch stanovení odborově vyjednaných mezd. Norové mají dobrou jistotu zaměstnání, zdravé mzdy a dostatek času na dovolenou. Základní hodinová mzda se liší podle odvětví. Například nekvalifikovaní pracovníci v zemědělství, stavebnictví, nákladní dopravě a úklidovém průmyslu však vydělávají minimální sazby v rozmezí od 16 do 21 USD za hodinu, přičemž se zvyšují na základě zkušeností a úrovně dovedností.

Švýcarsko

Švýcarsko vidělo v roce 2014 návrh na právně vynutitelnou minimální mzdu, která byla v roce 2014 řádně odmítnuta. Rozhodující hlasování proti základnímu platu 25 $ za hodinu bylo předloženo jako důkaz, že Švýcar nechce nebo nepotřebuje vládní zásah, což by mohlo způsobit, že pracovníci s nízkými mzdami přijdou o práci, pokud ztratí práci zaměstnavatelé nemohou platit více. Stejně jako všechny země uvedené v tomto článku se však Švýcarsko při vyjednávání spravedlivých mezd v každém odvětví spoléhá na odbory a organizace zaměstnanců, což znamená, že 90% Švýcarů přesto vydělá více, než je navrhované minimum.