Vlastní kapitál vs. plat v technice: Jaký je rozdíl?
Je známo, že začínající podniky mají relativně omezenou hotovost a dávají přednost snižování plateb zaměstnancům vzhledem k jejich potřebě zachovat hotovost a recyklovat veškerou hotovost, kterou generují do svých obchodních operací. V důsledku toho často nabízejí kompenzaci vlastního kapitálu.
Výhodou toho, že vám bude místo toho vyplácena mzda, je to, že přesně víte, co dostáváte. Je to pevná částka, na kterou se můžete spolehnout a naplánovat svou budoucnost. Samozřejmě budete i nadále vystaveni riziku, že váš zaměstnavatel přestane podnikat nebo že vaše zaměstnání může být ukončeno, ale platy nabízejí mnohem větší jistotu než celková kompenzace vlastního kapitálu.
Kompenzace vlastního kapitálu často jde ruku v ruce s platem nižším než tržní. Nemusí se nutně vzájemně vylučovat.
Kompenzace vlastního kapitálu
Hlavním rizikem spojeným s kompenzací vlastního kapitálu je, že není zaručeno, že zisk z ocenění vlastního kapitálu získáte. Příliš mnoho proměnných může ovlivnit, zda se váš majetkový podíl skutečně vyplatí.
Za prvé, spuštění bude muset uspět, a mnoho platit a jít ven podnikání. Zvažte, jak v roce 2000 praskla bublina dot-com, a nechali ty, kterým byly nabídnuty akciové opce, vysoké a suché.
Kompenzace vlastního kapitálu má obvykle nárokový plán, což znamená, že vlastní kapitál budete vlastnit až po určité době. Mezitím budete spojeni se společností, zatímco budete sledovat, jak vaše kapitálová odměna přináší ovoce. Pokud jste vyhozen z práce, můžete ztratit svůj vklad.
Existuje celá řada způsobů strukturování kapitálových plateb a každý z nich má své výhody a nevýhody. Odměna by vám mohla být poskytnuta formou motivačních akciových opcí (ISO) nebo omezených skladových jednotek (RSU).
Náhrada mzdy
Nejste vázáni na společnost stejným způsobem, když vyděláváte plat, a vy si udržujete cokoli vyděláte, když si vyděláte. Ale většina velkých firem v jakémkoli odvětví zavádí struktury platových rozmezí nebo platové třídy, které omezují maximum, které můžete vydělat, a to i po několika letech služby. Některé nejvyšší výkonné funkce mohou být z tohoto pravidla vyňaty. To znamená, že někdo, kdo právě začíná, se může cítit docela jistý, že jeho plat v průběhu času vzroste. Udělejte svou práci a je zde jen malé riziko.
Podle Bureau of Labor Statistics (BLS) tvoří „vedoucí informačních systémů“ 20 nejlepších seznamů nejvyšších placených profesí, ale v seznamu jsou na 16. místě. Poněkud vágní kategorie „vedoucích pracovníků“ přichází na 12. místě. Většina z nejlépe placených platů jde na ty, kteří pracují v lékařských oborech, a všechna tato hodnocení jsou pro ty, kteří jsou na vrcholu svých her.
Příklad vlastního kapitálu vs. platu
Pokud vaše firma uspěje, máte potenciál na velkou výplatu s opcemi. Dokonce byste to mohli udeřit, pokud vaše firma přijde s úspěšnou počáteční veřejnou nabídkou. Tak se někteří z dřívějších zaměstnanců společností, jako je Google (GOOG) a Facebook, Inc., stali milionáři.
Pokud v budoucnu vyděláváte plat, neexistuje žádný takový potenciál pro žádnou velkou výplatu; budete muset investovat svůj příjem, abyste dosáhli jakýchkoli dalších výnosů.
Možná zjistíte, že jste po zaplacení daní z kapitálových příjmů v díře, i když jste se technicky dostali dopředu. Mohli byste dlužit daně, i když vaše cena akcií klesla poté, co jste uplatnili své možnosti a vlastníte své akcie. To představuje další prvek rizika. Je důležité uplatnit své akciové opce ve správný čas a příležitostně vydělat peníze za získané akcie, abyste mohli generovat skutečný výnos, nikoli papírový výnos.
Každá forma náhrady má jiné daňové důsledky. Je důležité přesně vědět, jak váš zaměstnavatel strukturuje kompenzaci vlastního kapitálu, protože byste mohli skončit s podstatně větší výplatou na základě formy odměny a velikosti vašeho podílu ve společnosti. Výplata mezd nezahrnuje takové složité strukturování, s výjimkou možná vyjednávání načasování jakékoli výplaty bonusů pro účely daňového plánování.
(Další čtení: Sweat Equity)
Klíč s sebou
- Vlastní kapitál je často slibován spolu s platem nižším než tržní. Není to vždy úplně situace.
- Kompenzace vlastního kapitálu má obvykle nárokový plán, což znamená, že svůj vlastní kapitál budete vlastnit až po určité době. Nejste vázáni na společnost stejným způsobem s platem.
- Daňové důsledky výdělků z vlastního kapitálu mohou být mnohem složitější než výdělky z mezd.