Jak funguje úsporný plán úspor (TSP)?
Federální zákon o penzijním zabezpečení zaměstnanců z roku 1986 zavedl úsporný plán úspor nebo TSP. Jedná se o kvalifikovaný důchodový plán, který je k dispozici současným a bývalým zaměstnancům federální vlády a agentur. Úsporný plán úspor je plán definovaných příspěvků, který je docela podobný plánu 401 (k), který lze vidět u společností v soukromém sektoru.
Investování do TSP
Stejně jako u jiných kvalifikovaných penzijních plánů přispívají zaměstnanci na účet peníze prostřednictvím srážek ze mzdy a zaměstnavatel odvádí odpovídající příspěvky až do určitého limitu, jak je stanoveno v plánu. Příspěvky jsou odloženy až do odchodu do důchodu, stejně jako příjmy na účtu.
Investiční možnosti dostupné v plánu úsporných úspor zahrnují šest fondů:
- Fondy životního cyklu, které přidělují investice na základě navrhovaného data odchodu do důchodu
- G-fond, který investuje do státních cenných papírů
- F-fond, který je fondem s pevným výnosem
- C-fond, fond akciových indexů
- S-fond, což je fond akciových indexů s malou kapitalizací
- I-fond, mezinárodní akciový indexový fond.
Stejně jako u jiných kvalifikovaných penzijních plánů si účastník může vybrat a přiřadit libovolné procento do každého požadovaného fondu.
Thrift Savings Plan také přijímá převrácení z předchozích penzijních plánů, jako je starý 401 (k) nebo IRA. Podobně, pokud účastník ukončí zaměstnání a jde do práce v soukromém sektoru, účet Thrift Savings Plan může buď zůstat neporušený nebo převeden do plánu nového zaměstnavatele nebo do tradičního IRA.
Přestože je plán úspor úspor omezen dostupnými investičními možnostmi, jako jsou jiné kvalifikované penzijní plány, nabízí vládním pracovníkům levný způsob, jak efektivně šetřit za odchod do důchodu.