Jak firmy zlepšují lidský kapitál svých zaměstnanců?

Lidský kapitál popisuje znalosti, dovednosti a motivaci zaměstnanců, které firmě poskytují ekonomickou hodnotu. Pro firmu je důležité, aby se zapojila do rozvoje lidského kapitálu svých zaměstnanců, aby se firma rozrostla. Zlepšení lidského kapitálu zaměstnanců povede k vyšší morálce, zvýšení produktivity a pocitu sounáležitosti s firmou. Lidský kapitál není statický a lze jej zlepšit vzděláváním. Firma může zlepšit lidský kapitál svých zaměstnanců prostřednictvím dalšího vzdělávání a místního vzdělávání.

Společnost by mohla hledat investice do vzdělávání zaměstnance tím, že nabídne, že zaplatí některé nebo všechny jeho vysokoškolské školné. Investování do zaměstnaneckého vysokoškolského vzdělání ho připravuje na práci na pokročilejších pozicích v rámci společnosti. Předpokládejme například, že zaměstnanec pracuje pro inženýrskou divizi firmy. Firma může zvýšit svůj lidský kapitál investováním do postgraduálního obchodního titulu pro inženýra.

Společnost může využít místní vzdělávání, například workshopy, ke zvýšení lidského kapitálu svých zaměstnanců. Prostřednictvím on-site workshopy může firma zlepšit dovednosti svých zaměstnanců. Například společnost může vytvořit seminář, který svým zaměstnancům učí programovací jazyk a analýzu dat. To vybavuje zaměstnance novou sadou dovedností a pomáhá zlepšovat lidský kapitál.

Dalším způsobem, jak mohou firmy zlepšit svůj lidský kapitál, je nabídka seminářů. Tyto semináře poskytují zaměstnancům příležitost učit se od odborníků, kteří mají podobné pracovní funkce. To by mohlo vést k výměně nápadů, tipů a nových technik ke zvýšení celkové efektivity zaměstnanců.