Jak minimální mzda ovlivňuje nezaměstnanost

Je to již více než pět let, co se hodinová federální minimální mzda zvýšila ze 6, 55 $ na 7, 25 $. Během tohoto období dostávali jednotlivci, kteří pobírají dávky sociálního zabezpečení, úpravu životních nákladů (COLA) ve výši 8, 5%. To vyvolává několik otázek: Je minimální mzda životaschopným životním platem? Pokud ne, jak to ovlivní ekonomiku? Sníží zvýšení minimální mzdy zisk zaměstnavatele, což povede ke ztrátě pracovních míst?

Podle Národní konference státních zákonodárců (NCSL), 29 států a Washingtonu má DC v současnosti minimální mzdy, které jsou vyšší než federální požadavek. Podle zprávy z října 2014 s názvem „Zlepšení mezd, zlepšení životů: Proč je zvyšování minimální mzdy otázkou občanských a lidských práv“ od Centra pro chudobu a nerovnost univerzity v Georgetownu a vzdělávacího fondu konference vedoucích osob, minimální mzda stanovená v roce 2009 nepokrývají dnešní základní životní výdaje rodiny. Například zaměstnanec pobírající federální minimální mzdu vydělává 15 080 $ ročně, což je nad hranicí chudoby v roce 2013 ve výši 11 868 USD pro jednu osobu. Tento plat je však pod hranicí chudoby u rodin dvou, tří nebo čtyř jednotlivců s úctou 15 142 USD, 18 552 USD a 23 834 USD.

Podle zprávy z roku 2014 s názvem „Místní zákony o minimální mzdě: dopady na dělníky, rodiny a podniky“ z University of California, 60% z těch, které dostávají známky potravin a 47% na dočasnou pomoc rodinám needy (TANF), Berkeleyův institut pro výzkum práce a zaměstnanosti (IRLE). Autoři docházejí k závěru, že zápis do programů veřejné pomoci se časově shoduje s úrovní federální chudoby a že zvýšení minimální mzdy snižuje účast v programu veřejné pomoci. Naznačují, že „zvýšení minimální mzdy o 10 procent sníží zápis do programu stravovacích známek o 2, 4 až 3, 2 procenta a sníží výdaje programu o 1, 9 procenta.“ V současné době činí veřejná pomoc pro osoby s nejnižší mzdou miliardy dolarů.

Během obhajoby stavu Unie v roce 2014 prezident Obama vyzval Kongres, aby v roce 2016 zvýšil minimální mzdu na 10, 10 USD. Zpráva z projektů Kongresového rozpočtového úřadu (CBO), že zvýšení federální minimální mzdy na 10, 10 USD za hodinu bude mít za následek vyšší výplaty 16, 5 milionu zaměstnanců. Z těchto jednotlivců vzroste 900 000 nad úroveň chudoby. Odborníci citovaní v pracovním dokumentu UC Berkeley odhadují, že zvýšení federální minimální mzdy na 10, 10 USD sníží výdaje na stravovací razítka jen asi o 4, 2 miliardy dolarů ročně. Pokud jde o převrácenou stranu, je-li tento nárůst uzákoněn, odhaduje se, že podle CBO bude z jejich pracovních míst propuštěno 500 000 pracovníků.

Podle Národní federace nezávislého podnikání (NFIB) nemají malé podniky zdroje, které by absorbovaly zvýšení minimální mzdy, protože většina výdělků se vrací do malé společnosti. Výsledkem je, že najímání a podpora zaměstnanců se v tomto odvětví podstatně zpomalí. Ministerstvo práce Spojených států však přezkoumalo 64 studií o dopadech zvýšení minimální mzdy a nezaměstnanosti, přičemž mezi těmito dvěma případy nenašlo žádnou korelaci. Studie naznačují, že zvýšení minimální mzdy snižuje fluktuaci zaměstnanců a náklady spojené s najímáním a školením nových pracovníků.

Zaměstnavatelé mají alternativy k vyrovnání vyšší minimální mzdy, jako je zvýšení cen a snížení zisku. Vyšší hodinová sazba navíc sníží náklady na fluktuaci zaměstnanců, zvýší produktivitu, podpoří pozitivní postoje a zlepší docházku, protože problémy, jako je nedostatek dopravy, zdravotní péče a péče o děti, budou klesat. Kromě toho vyšší placení zaměstnanci zvyšují produktivitu.

Sečteno a podtrženo

Více než polovina států v USA má minimální mzdy, které převyšují federální požadavek. Od zvýšení federální minimální mzdy uplynulo více než pět let, ale životní náklady stále rostou. Protože tyto dva nejsou synchronizovány, je navržena legislativa ke zvýšení federální mzdy na 10, 10 dolaru za hodinu počínaje rokem 2016. Pokud toto zvýšení přijme, jen několik států bude mít minimální mzdy nad federální mzdou.