Taft-Hartley Act
Zákon Taft-Hartley je federálním zákonem z roku 1947, který zakazuje určité odborové praktiky a vyžaduje zveřejnění některých finančních a politických aktivit odbory.
Breaking DownTaft-Hartley Act
Zákon o vztazích v oblasti řízení práce, běžně známý jako zákon o Taft-Hartley, změnil zákon o národních pracovních vztazích (Wagner) z roku 1935. Kongres prošel v roce 1947 zákonem Taft-Hartley a překonal veto prezidenta Harryho Trumana. Odboroví kritici to tehdy nazývali „účtem za otroky“, ale republikánsky kontrolovaný Kongres - povzbuzovaný obchodní lobby - viděl, že je nutné bojovat proti zneužívání odborů, ukončit řadu rozsáhlých stávek, které vypukly poté, co konec druhé světové války a potlačit komunistický vliv v dělnickém hnutí.
Wagnerův zákon - a tedy i zákon o Taft-Hartley - se nevztahuje na domácí nebo zemědělské pracovníky.
Klíč s sebou
- Zákon Taft-Hartley zakazuje zveřejňování finančních a politických aktivit unie.
- Tento zákon se také nazývá zákon o vztazích v oblasti řízení práce.
- Zákon o Taft-Hartley měl šest změn.
Klíčové změny
Taft-Hartley nastínil šest nekalých praktik odborových svazů a poskytl nápravná opatření ve formě dodatků na ochranu zaměstnanců před poškozením vyplývajícím z těchto praktik. Dříve Wagnerův zákon řešil pouze nekalé pracovní praktiky páchané zaměstnavateli.
Jedna novela chránila práva zaměstnanců podle § 7 Wagnerova zákona, který dával zaměstnancům právo zakládat odbory a účastnit se kolektivního vyjednávání se zaměstnavateli. Tento pozměňovací návrh chránil zaměstnance před nespravedlivým donucením odborů, které by mohlo vést k diskriminaci zaměstnanců.
Druhá změna uvádí, že zaměstnavatel nemůže odmítnout najmout potenciální zaměstnance, protože se nepřipojí k odboru. Zaměstnavatel má však právo podepsat smlouvu s odborovou organizací, která vyžaduje, aby se zaměstnanec připojil k odborové organizaci ve 30. nebo před 30. dnem zaměstnání.
Třetí pozměňovací návrh stanovil, že odbory mají povinnost vyjednávat v dobré víře se zaměstnavateli. Tato novela vyrovnala ustanovení Wagnerova zákona, který vyžadoval vyjednávání v dobré víře ze strany zaměstnavatelů.
Čtvrtý dodatek zakazoval odbory sekundární bojkoty. Například, pokud má odbor spor se zaměstnavatelem, nemůže unie podle zákona donutit nebo naléhat na jiný subjekt, aby přestal obchodovat s tímto zaměstnavatelem.
Pátý pozměňovací návrh zakazoval odborům využívat výhod svých členů nebo zaměstnavatelů. Odborům bylo zakázáno účtovat svým členům nepřiměřené iniciační poplatky nebo členské příspěvky. Také odbory zakázaly zaměstnavatelům platit za práci, kterou její členové nevykonávali.
Šestý pozměňovací návrh přidal doložku o svobodném projevu pro zaměstnavatele. Zaměstnavatelé mají právo vyjádřit své názory a názory na pracovní záležitosti a tyto názory nepředstavují nekalé pracovní praktiky za předpokladu, že zaměstnavatel neohrožuje zadržování dávek nebo jiné odplaty vůči zaměstnancům.
Změny voleb
Zákon Taft-Hartley provedl změny volebních pravidel odborů. Tyto změny vyloučily orgány dohledu z vyjednávacích skupin a poskytly zvláštní zacházení některým profesionálním zaměstnancům.
Taft-Hartley akt také vytvořil čtyři nové typy voleb. Jeden dal zaměstnavatelům právo hlasovat o požadavcích odborů. Ostatní tři dali zaměstnancům právo uspořádat volby týkající se postavení úřadujících odborů, určit, zda má odborový svaz pravomoc uzavírat smlouvy pro zaměstnance a odstoupit od zastoupení odborů po udělení. V roce 1951 Kongres zrušil ustanovení upravující volby do odborových obchodů.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.