Podmínky zaměstnání
Pracovní podmínky jsou povinnosti a výhody zaměstnání dohodnuté zaměstnavatelem a zaměstnancem v době najímání. Mezi ně obvykle patří pracovní povinnosti, pracovní doba, kód oblékání, dny dovolené a nemoci a nástupní plat. Mohou také zahrnovat dávky, jako je zdravotní pojištění, životní pojištění a penzijní plány.
Klíč s sebou
- Pracovní podmínky jsou výhody a povinnosti, které zaměstnavatel při přijímání zaměstnání přijímá.
- Vedoucí pracovníci a pracovníci s dovednostmi, které jsou požadovány, mají obecně určitou vyjednávací sílu, pokud jde o jejich zaměstnání.
- Minimální pracovní podmínky stanoví ministerstvo práce USA.
Jak fungují pracovní podmínky
Uchazeči o zaměstnání, jejichž dovednosti jsou velmi žádané, budou mít při vyjednávání podmínek zaměstnání výhodu. Pracovní místa na výkonné úrovni také obecně zahrnují vyjednávání podmínek mezi vedoucím pracovníka a uchazečem.
Většina zaměstnavatelů vyžaduje, aby profesionální, administrativní a výkonní zaměstnanci podepsali písemnou pracovní smlouvu nebo smlouvu s podrobnostmi o podmínkách zaměstnání. Hodinoví zaměstnanci obvykle nemusí smlouvu podepisovat a jejich pracovní podmínky jsou často uvedeny v příručce pro zaměstnance nebo v příručce pro firemní politiku.
V USA jsou pracovní smlouvy „dle libosti“, což znamená, že zaměstnavatel nebo zaměstnanec mohou smlouvu kdykoli právně vypovědět z téměř jakéhokoli důvodu.
Kromě matic a matic platů a výhod mohou podmínky zaměstnání specifikovat takové citlivé oblasti, jako je řešení sporů, uzavření smlouvy nebo dohody o nekonkurování a důvody ukončení, jakož i možnost výpovědi.
Ať už se jedná o výkonné funkce nebo o zaměstnání na základní úrovni, podmínky zaměstnání podléhají státním nebo federálním směrnicím. Písemné pracovní podmínky mohou chránit zaměstnance i zaměstnavatele.
Zvláštní ohledy na pracovní podmínky
V USA jsou pracovní smlouvy „dle libosti“, což znamená, že zaměstnavatel nebo zaměstnanec mohou smlouvu kdykoli právně vypovědět z téměř jakéhokoli důvodu. (Zaměstnanci jsou chráněni před diskriminací na základě rasy, pohlaví nebo náboženského vyznání.)
Zaměstnání na základě vůle umožňuje propuštění zaměstnance, i když nebyly porušeny žádné pracovní podmínky. V praxi mají zaměstnanci, kteří mají smlouvy, obecně jistotu jistoty zaměstnání po dobu trvání smlouvy, pokud to neporuší smluvní podmínky. Některé státy mají výjimku z politiky vůle, která poskytuje určitou ochranu zaměstnanci, který je propuštěn bez řádného důvodu.
Minimální standardy pro pracovní podmínky v USA jsou stanoveny ministerstvem práce. Zahrnují pravidla týkající se minimální mzdy, přesčasů, standardního pracovního týdne, pověřených přestávek a bezpečnostních otázek. Zákony státu mohou přidat další výhody, pravidla nebo práva týkající se zaměstnání v jejich jurisdikcích.
Podmínky zaměstnání v zahraničí
Většina rozvinutých a rozvojových zemí kodifikovala určité standardní pracovní podmínky. Irsko má svůj zákon o podmínkách zaměstnání (informace), který stanoví pravidla týkající se různých témat na pracovišti a v práci. Australský ombudsman pro spravedlivou práci stanoví pravidla týkající se platů, dovolené, propouštění, nároků a dalších.
Americké pracovní zákony nejsou ve srovnání s právy v jiných částech světa velkorysé. Evropská unie například nařizuje, aby pracovníci dostávali nejméně čtyři týdny dovolené ročně. Ve Finsku dostávají nastávající matky placené volno sedm týdnů před datem splatnosti a dalších 16 týdnů po narození dítěte.
Tyto druhy výhod nemusí být zahrnuty do vašeho dalšího pracovního poměru, bez ohledu na to, jak těžko vyjednáváte.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.