Top Hat Plan

Co je to top hat plán?

Plán horní čepice je typ plánu sponzorovaného zaměstnavatelem, který je nekrytý. Účelem plánu je poskytnout odloženou kompenzaci skupině způsobilých zaměstnanců. Účastníky top plánu jsou obvykle vedoucí pracovníci a ředitelé.

Plány top hat se liší od standardních penzijních plánů sponzorovaných zaměstnavatelem, jako je 401 (k) sa 403 (b) s. Na rozdíl od těchto plánů nemají plány na výrobu cylindrů nárok na daňovou kvalifikaci. Obvykle proto nenabízejí stejné daňové výhody jako plán aktivovaného zaměstnavatelem. Jedním z hlavních rozdílů plánu top hat je to, jak napovídá název, pouze tento plán se může přihlásit a těžit z tohoto plánu. Každá společnost stanoví požadavky na členství v sponzorovaném plánu. Ne každý se může zúčastnit. I ty, které mají stejné postavení společnosti, mohou mít odlišné plány.

VYDÁVÁNÍ DOLŮ Top Hat Plan

Plány top hat jsou nekryté, což znamená, že peníze, které k nim přispěly, nejsou pro zaměstnance považovány za důvěryhodné. Místo toho zůstává majetek majetkem zaměstnavatelské společnosti, dokud zaměstnanec neodejde. Zaměstnavatel si vybere, kdo se může zúčastnit, a může se rozhodnout, zda a kolik přispět.

Nekvalifikovaný plán odložených kompenzací umožňuje účastníkům odložit příjem do plánu během každého kalendářního roku. Doplňkový výkonný důchodový plán je plně financován zaměstnavatelem.

Výhody a nevýhody Top Hat plánu

Jednou z významných výhod plánu top hat je, že nemusí podléhat testování nediskriminace regulačních orgánů. Členové plánu mohou přispět, jak jen chtějí, což není typický rys tradičních důchodových plánů, které čelí ročním limitům. Příspěvky na vrcholové plány, jako jsou nevládní plány 457 (b), jsou však okamžitě zdanitelné. Veškerá rozdělení z top-hat plánů jsou rovněž předmětem daně z příjmu.

Plány top hat se záměrně vyhýbají několika regulačním požadavkům. Obvykle jsou osvobozeni od několika ustanovení týkajících se financování, udělování práv a účasti. Plány se také vyhýbají některým akruálním a svěřeneckým povinnostem.

Zákon o bezpečnosti příjmů do důchodu (ERISA) bude upravovat top hat plán. Musí tedy splňovat některé specifické požadavky, jakož i některá pravidla pro podávání zpráv a zveřejňování. Například služba Internal Revenue Service (IRS) vyžaduje vykazování všech příspěvků zaměstnanců a odkladů zaměstnavatelů do top plánů. Příspěvky se objevují na formuláři W2 sponzora plánu.

Plán může také vyžadovat specifické rysy, jako jsou půjčky, nouzové distribuce a věkové příspěvky. Plán musí také požádat ministerstvo práce o status nejvyššího klobouku a uchovat si kopii žádosti.

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Definice kvalifikovaných automatických příspěvků (QACAs) Definice Kvalifikovaných automatických příspěvkových dohod byly vytvořeny jako způsob, jak zvýšit účast zaměstnanců na samofinancovaném definovaném příspěvku. více Co je plán 403 (b)? V mnoha ohledech připomíná 401 (k), 403 (b) je důchodový plán pro určité zaměstnance veřejných škol, organizací osvobozených od daní a církví. více Přímé převrácení Přímé převrácení je rozdělení způsobilých aktiv z jednoho kvalifikovaného plánu do druhého. více 457 Definice plánu 457 plány jsou nekvalifikované, daňově zvýhodněné, odložené penzijní plány odškodnění nabízené státem, místní samosprávou a některými neziskovými zaměstnavateli. více Odložená náhrada Odložená náhrada je, když je část odměny zaměstnance držena za výplatu později, obvykle poskytuje zaměstnanci odloženou výhodu. více Úsporný motivační zápasový plán pro zaměstnance drobných zaměstnavatelů (JEDNODUCHÝ) Úsporný motivační plán zápasů pro zaměstnance malých zaměstnavatelů (JEDNODUCHÝ) je typem penzijního účtu s odloženým zdaněním odloženého na zaměstnavatele. více partnerských odkazů