Výhody čerpání
Dávky při výběru se vztahují na práva zaměstnanců s penzijním plánem nebo jiným penzijním plánem na výplatu všech nashromážděných prostředků při odchodu ze zaměstnavatele.
Dávky při výběru se nejčastěji vztahují na plány definovaných příspěvků, v rámci kterých každý zaměstnavatel a zaměstnanec přispívají buď pevnou částkou, nebo procentem z výplaty každého zaměstnance, na plán, jako je 401 (k). Většina společností s plány definovaných příspěvků odpovídá tomu, co zaměstnanci šetří na důchod ve fixním poměru, až do určitého procentního platu, například když zaměstnavatel dosáhne 50 centů za dolar, až 6 procent z každého jednotlivého platu.
Dávky při výběru se příležitostně vztahují na definovanou dávku nebo tradiční penzijní plán. Ve většině případů však všechny získané výdělky z těchto plánů zůstávají uzamčeny, dokud je zaměstnanci nemohou získat, obvykle ve věku 65 let.
Hodnota požitků při výběru závisí na platu nebo platové stupnici jednotlivého zaměstnance, letech služby a případně na dalších faktorech. Liší se také v závislosti na tom, zda je zaměstnanec svěřen. Některé společnosti a odbory využívají cliffinging, kde všechny výhody, včetně firemních zápasů, nastoupí po určitém počtu let, zatímco jiné nabízejí odstupňované právo, podle kterého se časem získávají výhody.
ODDĚLENÍ DAT Výběrové výhody
Výplaty při výplatě se objevují nejčastěji u zaměstnanců, kteří opouštějí typ středně velkých zaměstnavatelů, kteří obvykle nabízejí 401 (k) s. Zaměstnanci vesta často dostávají šek na případné výhody při výběru; pro zaměstnáné zaměstnance to může být největší kontrola, jakou kdy v životě dostali.
Za určitých specifických okolností mohou zaměstnanci, kteří nejsou ve věku odchodu do důchodu, převrátit nebo převést tuto kontrolu na nového zaměstnavatele 401 (k) nebo na individuální důchodový účet (IRA) po stanovené období bez vzniku daňových závazků nebo pokuty.
Všimněte si, že většina penzijních plánů sponzorovaných zaměstnavatelem a odbory v soukromém průmyslu v USA spadá pod zákon o bezpečnosti příjmů do důchodu z roku 1974 (ERISA) a interní zákon o příjmech.
Základní pravidla týkající se výhod při výběru
Reinvestování výhod spojených s výběrem bez postihu je poměrně jednoduché, pokud se zaměstnanci řídí pravidly. Jakákoli kontrola musí do 60 dnů proběhnout do kvalifikovaného IRA nebo do penzijního plánu, jinak za to musí zaměstnanec zaplatit daň. To znamená, že zaměstnanci se u nových zaměstnavatelů hodně ujišťují, zda se nový plán kvalifikuje.
Přijímání výhod při výběru vyžaduje, aby zaměstnanci vyplnili formuláře nebo odpověděli na řadu otázek online nebo telefonicky. Výplaty při výběru často trvají zpracování týdne nebo déle.
Zaměstnancům ve věku 55 let a více, kteří dostávají výhody při výběru z 401 (k), může být povoleno převzít jednorázovou částku z plánu definovaných příspěvků, aniž by zaplatili pokutu za předčasný výběr. Stejná obecná myšlenka platí pro IRA, ačkoli minimální věk je 59½. V obou případech zaměstnanci stále dluží běžné daně z příjmu.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.