401 (a) Plán
Plán 401 (a) je penzijní plán nákupu peněz sponzorovaný zaměstnavatelem, který umožňuje příspěvky zaměstnavatele, zaměstnance nebo obojího na dolarech nebo procentech. Sponzorující zaměstnavatel stanoví způsobilost a plán nároku. Zaměstnanec může vybírat prostředky z programu 401 (a) prostřednictvím převrácení do jiného kvalifikovaného penzijního plánu, jednorázové platby nebo anuity.
Klíč s sebou
- Plán 401 (a) je sponzorován zaměstnavatelem a může přispívat zaměstnavatel i zaměstnanec.
- 401 a) plány obvykle používají vládní a neziskové organizace.
- 401 a) plány dávají zaměstnavateli větší podíl na kontrole toho, jak je plán investován.
401 (a) Plán
Pochopení plánu 401 (a)
Zaměstnavatelé mohou vytvářet více 401 (a) plánů, každý s odlišnými kritérii způsobilosti, částkami příspěvků a prováděcími plány. Zaměstnavatelé používají tyto plány k vytvoření motivačních programů pro udržení zaměstnanců. Zaměstnavatel kontroluje plán a určuje limity příspěvků.
Plán 401 (a) je typ důchodového plánu, který je k dispozici těm, kteří pracují ve vládních agenturách, vzdělávacích institucích a neziskových organizacích. Způsobilí zaměstnanci, kteří se účastní plánu, zahrnují zaměstnance státní správy, učitele, administrátory a podpůrné zaměstnance. Vlastnosti plánu 401 (a) jsou podobné plánu 401 (k).
Příspěvky na plán 401 (a)
401 (a) může mít povinné nebo dobrovolné příspěvky a zaměstnavatel rozhodne, zda jsou příspěvky poskytovány po zdanění nebo před zdaněním. Příspěvky zaměstnavatele jsou povinné, i když se zaměstnanec rozhodne nepřispívat do plánu dobrovolně.
Zaměstnavatel přispívá prostředky na plán jménem zaměstnance. Mezi možnosti příspěvků zaměstnavatele patří zaměstnavatel, který vyplácí stanovenou částku do plánu zaměstnance, odpovídající pevné procento příspěvků zaměstnanců nebo odpovídající příspěvky zaměstnanců v konkrétním rozmezí dolaru.
Investice do plánu 401 (a)
Tento plán dává zaměstnavatelům větší kontrolu nad investičními možnostmi svých zaměstnanců. Vládní zaměstnavatelé s plány 401 (a) často omezují investiční možnosti pouze na nejbezpečnější a nejbezpečnější možnosti k minimalizaci rizika.
Plán 401 (a) poskytuje jistotu určité úrovně penzijního spoření, ale vyžaduje, aby zaměstnanec splnil cíle v oblasti odchodu do důchodu. Zaměstnanci mohou převádět své finanční prostředky na plány 401 (k) nebo na individuální penzijní účty, když mění zaměstnavatele.
Nárokování a výběry za plány 401 (a)
Veškeré příspěvky 401 a), které zaměstnanec odvádí, a veškeré příjmy z těchto příspěvků jsou okamžitě plně svěřeny. Plné získání příspěvků na zaměstnavatele závisí na časovém plánu, který zaměstnavatel zřídil. Někteří zaměstnavatelé, zejména ti, kteří nabízejí plány 401 (k), spojují nárok na roky služby jako pobídka pro zaměstnance, aby zůstali ve společnosti.
Subjekty IRS 401 (a) vybírají srážky daně z příjmu a 10% pokutu za předčasný výběr, pokud zaměstnanec není 59 1/2, zemře, je zdravotně postižený nebo převrací prostředky do kvalifikované IRA nebo penzijního plánu prostřednictvím přímého správce převod na správce.
Kvalifikace pro daňové úvěry
Zaměstnanci, kteří přispívají do programu 401 (a), mohou mít nárok na daňový kredit. Zaměstnanci mohou mít současně plán 401 (a) a IRA. Pokud však má zaměstnanec plán 401 (a), mohou být daňové výhody pro tradiční příspěvky IRA postupně zrušeny v závislosti na hrubém příjmu zaměstnance.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.