Úrazové a zdravotní přínosy
S ročními významnými odečitatelnými částkami zdravotního pojištění, které se pohybují až mezi 5 000 až 10 000 USD, poskytují doplňkové dávky v případě úrazu a zdraví pomoc s náklady a vyplněním mezer za podmínky, které nejsou pokryty tradičními plány.
Podobně jako nyní zaniklé politiky v oblasti náhodného úmrtí a demisi (AD&D), které vyplácely některé dávky za katastrofické nároky, ale ne o mnoho více - a využívají je pouze 1% zaměstnanců - dávky v případě úrazu a zdraví pokrývají neočekávané zdravotní události z nehody nebo nemoci . Navíc poskytuje příjem zaměstnanci nebo rodinám v případě zdravotního postižení nebo smrti.
SNÍŽENÍ DÁVKŮ Úrazu a zdraví
Přestože většinou dobrovolné a placené zaměstnancem, dávky pro případ úrazu a zdraví dávají pracovníkům více způsobů, jak financovat širší škálu potřeb, získává na popularitě i pro malé a střední podniky. Většina lékařských plánů pokrývá léky a účty za nemocnice a lékaře, péče o děti, společné výplaty a denní životní náklady po nehodě nebo nemoci však nejsou.
Úrazové a zdravotní přínosy snižují finanční zátěž spojenou nejen s mezerami v lékařském pokrytí, ale i prostoji v práci. Ve většině případů toto pojištění platí jednorázovou částku, která se použije, jakmile to příjemce uzná za vhodné. Mohlo by to jít na splnění spoluúčastí, přepravu do a ze schůzky s lékařem, péči o děti atd. - v podstatě jakékoli výdaje mimo kapsu.
Úrazové pojištění vs. odměny pracovníků
Odškodnění pracovníků se vztahuje na úrazy, které se při práci vyskytnou, nepokrývá však výsledky úrazů mimo pracoviště nebo mimo pracovní dobu zaměstnance. Úrazové pojištění se o to postará a zahrnuje zranění, jako jsou: zlomeniny, dislokace, otřesy, rány, rány, poškození očí, roztrhané kolenní chrupavky, prasklé disky a popáleniny druhého a třetího stupně. Platí také za přijetí do nemocnice, pobyt v nemocnici a ústavní rehabilitaci, jakož i další výhody při náhodném úmrtí, rozebrání a ochrnutí.
Zatímco zaměstnavatelé si vyberou poskytovatele a výhody, které nabízejí, zaměstnanci určují, které z nich jsou pro ně a jejich rodiny nejvýhodnější. Například, pokud si zahrají tenis, mohou si vybrat výhodu, která pokrývá zranění související se sportem, nebo získat pojištění pro některá z častějších zranění, která se nepřibližují ke splnění vysoké spoluúčasti.
Obecně mohou zaměstnanci vyloučit výhody z hrubého příjmu. Existuje určitá pobídka k rozšíření těchto výhod na zaměstnance, protože zaměstnavatel má nárok na odpočet plateb.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.