Roční kompenzace vs. roční plat: Jaký je rozdíl?

Roční kompenzace a roční plat mohou znít stejně, ale ve skutečnosti představují dvě velmi odlišná měřítka vašich výdělků. Pochopení toho, co každá z těchto podmínek znamená, je důležité pro určení, kolik peněz vyděláte ročně. Kromě toho je důležité pochopit vaši roční kompenzaci, pokud šetříte na důchod v daňově zvýhodněném plánu.

Klíč s sebou

• Roční odměna, v nejjednodušším slova smyslu, je kombinací vašeho základního platu a hodnoty všech finančních výhod, které váš zaměstnavatel poskytuje.
• Roční plat je částka peněz, kterou vám zaměstnavatel vyplatí během roku výměnou za práci, kterou vykonáváte.
• Plat je obvykle pouze v hotovosti a nezahrnuje bezhotovostní náhradu.
• Některé penzijní plány vycházejí z vašeho příspěvkového limitu na tom, kolik vyděláte.

Roční kompenzace

Roční odměna, v nejjednodušším slova smyslu, je kombinací vašeho základního platu a hodnoty všech finančních výhod, které váš zaměstnavatel poskytuje. To zahrnuje:

• Roční bonusy nebo provize
• Zdravotní pojištění
• Zubni pojisteni
• Životní pojistka
• Pojištění proti invaliditě
• Placené dovolené
• Důchodové plány, jako je 401 (k) nebo 403 (b)
• Plány sdílení zisku
• Nemocná dovolená
• Fringe výhody, jako je pomoc při výuce, pomoc s péčí o děti nebo členství v tělocvičně

Ve většině případů je veškerá kompenzace, kterou obdržíte, považována službou IRS (Internal Revenue Service) za zdanitelný příjem. Existují však některé výjimky. Například, pokud jste zaměstnanec vlády pracujete v zahraničí a obdržíte příspěvek na životní náklady, tento příjem by byl obvykle bez daně.

Roční plat

Váš roční plat je částka peněz, kterou vám zaměstnavatel vyplatí během roku výměnou za práci, kterou vykonáváte. Mzda, kterou dostáváte, je založena na 40hodinovém pracovním týdnu, i když (pokud máte plat), vaše mzda není určena počtem odpracovaných hodin.

Federální vláda stanoví základní platové směrnice pro určité zaměstnance, včetně těch, kteří pracují ve výkonných, profesních a administrativních funkcích. Podle starých pravidel Ministerstva práce USA byl minimální základní plat pro tyto zaměstnance 455 USD týdně. Počínaje 1. prosincem 2016 byla základní platová sazba zvýšena na 913 $ týdně, ale v listopadu 2016 soudní řízení v Texasu toto rozhodnutí pozastavilo.

Účelem tohoto pravidla je zajistit, aby byli placení pracovníci, kteří pracují více než 40 hodin týdně, za svůj čas náležitě placeni. Hodinovým zaměstnancům by se ve srovnání za každou hodinu, kterou odpracují po počátečním 40hodinovém týdnu, dostalo přesčasové mzdy, která je vyšší než jejich obvyklá hodinová sazba. Tato mzda musí být nejméně 1, 5krát vyšší, než je obvyklá hodinová sazba. (Další informace viz Plat proti hodinovým: Jaký je rozdíl? )

Chcete-li zjistit, do jaké míry se váš plat rozdělí na hodinovém základě, rozdělte částku, kterou obdržíte za konkrétní výplatní období, počtem hodin, které pracujete. Například, pokud vyděláváte plat 72 000 $ ročně a pracujete po celý rok 40 hodinový týden. Před zdaněním se váš plat rozdělí na hodinovou mzdu ve výši 34, 62 $.

Zvláštní úvahy

Jedním z důvodů, proč je tak důležité pochopit vaši roční kompenzaci, je to, že určité penzijní plány založí váš limit příspěvku na tom, kolik vyděláváte vyrovnání.

Zvažte například scénář, ve kterém jste zapsáni do plánu zaměstnavatele 401 (k), který nabízí odpovídající příspěvek ve výši 50% volitelných odkladů mezd, a to až do 5% vaší roční náhrady. Pro rok 2018 IRS omezuje částku roční odměny, kterou mohou zaměstnavatelé použít k určení odpovídající výše příspěvku na 270 000 USD. Předpokládejme, že vaše roční kompenzace činí 360 000 USD a přispíváte celých 18 000 $ povolených pro daný rok. Váš zaměstnavatel by mohl nabídnout pouze zápas rovnající se polovině 5% z 270 000 $, což představuje 6 750 $.

Když mapujete svou strategii odchodu do důchodu, musíte vědět, kolik je váš zaměstnavatel schopen zajistit tento zápas. Čím více peněz získáte od svého zaměstnavatele, tím rychleji vaše investice porostou. (Další informace naleznete v tématu Strategie pro maximalizaci vašich 401 (k) .)

Je snadné zaměnit roční plat s roční kompenzací, ale znát rozdíl vám může pomoci zmapovat jasnější finanční plán. Jakmile pochopíte celkovou hodnotu svého zaměstnání, je snazší určit, kolik můžete odložit do penzijního plánu zaměstnavatele, co dlužíte v daních za rok a kolik vám zbude na pokrytí vašich výdajů. Nejen to, ale pochopení toho, co je plat a náhrada, vám může poskytnout výhodu při vyjednávání mzdy za nové zaměstnání nebo požádání současného zaměstnavatele o navýšení.