Jsou obchodní etika důležitá pro ziskovost?

Při dosahování ziskovosti podniku hraje roli řada faktorů, včetně týmů odborníků pro řízení, oddaných a produktivních zaměstnanců, důsledné poptávky spotřebitelů a pečlivého sledování spodního řádku. Kromě těchto známých obchodních praktik se společnosti, které uplatňují filozofii řízení, která se silně opírá o etiku podnikání, osvědčily jako úspěšnější než ty, které fungují neetickým způsobem. Ačkoli to nemusí být první proměnná uvažovaná při analýze zisků společnosti, obchodní etika je stejně důležitým katalyzátorem úspěchu společnosti.

Obchodní etika v managementu

Vedení organizace je klíčem k jejímu dlouhodobému úspěchu a zůstat v souladu s filozofií řízení postavenou na základech etiky vytváří pozitivní příklad pro všechny pracovníky. Etické účetní postupy, zacházení se zaměstnanci, interakce s veřejností a informace šířené akcionářům jsou odpovědností vedoucího týmu a mohou mít přímý dopad na celkovou ziskovost společnosti. Pokud tyto integrální aspekty podnikání nejsou prováděny s výrazným tématem obchodní etiky shora dolů, má každá stránka podnikání pod manažerským týmem větší potenciál k krátkodobému nebo dlouhodobému oslabení.

Obchodní etika a morálka zaměstnanců

Znovu a znovu se ukázalo, že zaměstnanci, kteří jsou spokojeni s prostředím, ve kterém pracují, jsou produktivnější než pracovníci, kteří jsou nešťastní. Neetické praktiky na pracovišti mohou způsobit rozsáhlé nepokoje se zaměstnanci, což vede k většímu pocitu nespokojenosti s prací, kterou vykonávají, as jejich zaměstnavateli. Pokud je však obchodní etika povzbuzována vedením a vedením společnosti příkladem, zvyšuje se schopnost zaměstnanců soustředit se na práci, kterou potřebují k tomu, aby byli sami sebou, a organizace úspěšná exponenciálně. Produktivita se zvyšuje, když je méně rozptýlení a morálka je vysoká, což vede k vyšší úrovni zisku pro společnost.

Štěstí zaměstnance může mít také dopad na obrat a udržení, protože nespokojení pracovníci jsou náchylnější hledat jiné příležitosti, bez ohledu na vyšší plat nebo výhody nabízené jejich současným zaměstnavatelem. Neustálý nábor a školení nových zaměstnanců může snížit kapitál, který může společnost utratit za činnosti produkující příjmy, a nakonec snížit své dlouhodobé zisky.

Obchodní etika a image veřejnosti

Společnosti by nebyly ničím bez akcionářů a investorů, a proto by při interakci s těmito rozhodujícími hráči bylo nejdůležitější pracovat s obchodní etikou. Je obvyklé, že ziskovost veřejně obchodovaných společností rychle klesá, když narazí na situace, kdy jsou objeveny informace týkající se neetického chování. V případě ztráty důvěry investorů může být pro společnost bojem o opětovné získání důvěry veřejnosti, jejích investorů a cenných akcionářů; ziskovost může trvat roky, než se znovu vytvoří. Společnosti, které stanoví rámec pro obchodní etiku ve všech aspektech provozu, se stanou a zůstanou ziskovými než společnosti, které obchodují neetickým způsobem.