Nejlepší (a nejhorší) společnosti pro rozmanitost na pracovišti

Kultura rozmanitosti na pracovišti zajišťuje, že výkon a kvalifikace, spíše než členství v preferované demografické skupině, diktují vzestup na firemním žebříčku, ale také to, že k posunu společnosti vpřed se používá celá řada nápadů a pozadí. Společnosti zabývající se kulturně krátkozrakými nápady jsou více než kdy jindy obtížnější dostat se dopředu ve společnosti, která přijala různé pozadí a životní styl.

U perspektivních uchazečů o zaměstnání, kteří hledají místo, kde zahájí kariéru, je rozmanitost na pracovišti stejně důležitým faktorem jako mnoho typických kritérií používaných k porovnání pracovních příležitostí, jako je mzda, výhody, flexibilita a mobilita směrem nahoru. Protože více potenciálních zaměstnanců než kdy jindy přikládají rozmanitosti na pracovišti prvořadý význam, think tanky a výzkumné skupiny provedly rozsáhlé studie, aby určily, který z největších zaměstnavatelů v této oblasti vyniká a které zaostávají.

Od roku 2018 jsou následující společnosti, které jsou nejznámější pro přijímání rozmanitosti na pracovišti, a několik z nich, které ještě mají práci.

Nejlepší: Cisco Systems

Komplexní analýza Calvert Investments týkající se náborových praktik, interních a externích iniciativ zaměřených na zvýšení rozmanitosti, výhod pro rodiny a zastoupení žen a menšin ve společnosti poskytla společnosti Cisco Systems dokonalé skóre pro její postupy v oblasti rozmanitosti. V roce 2017 společnost Cisco oznámila spuštění svého Diverse Representation Framework (DRF), systému, který poskytuje data, která pomáhají vedoucím pracovníkům najít talent na trzích, kde podnikají. Cisco plánuje škálovat DRF se svými vůdci po celém světě. Podle Fran Katsoudase, hlavního ředitele společnosti Cisco, „Tento rámec je pro nás nástrojem pro změnu her při identifikaci a získávání nejlepších talentů.“

Nejlepší: Microsoft Corporation

Analýza společnosti Calvert Investments také poskytla společnosti Microsoft Corporation dokonalé skóre pro její postupy v oblasti rozmanitosti. Podle Michelle Simmons, generální ředitelky, Jihovýchodní Asie Nové trhy, Microsoft Asia Pacific, Microsoft spolupracuje se školami a učiteli na vytvoření příležitostí pro více než 1 milion mladých mužů a žen na Srí Lance. Kódovací sezení a hackathons jim poskytl pohled na to, co může STEM a kariéru v technologii nabídnout. Správní rada Microsoftu patří mezi nejrozmanitější technologické společnosti se ženami a etnickými menšinami na šesti ze 14 pozic. Kromě toho je rozmanitost natolik důležitá, že v roce 2018 byla společnost IBM v procesu žalování společnosti Microsoft, aby zabránila jejímu vedoucímu představiteli rozmanitosti přestěhovat se do společnosti Microsoft.

Nejlepší: Accenture PLC

Analýza dala Accenture PLC 95% hodnocení pro diverzitu. Podle webových stránek společnosti Accenture přidala v roce 2017 více než 1 800 zaměstnanců z různých oborů, z přibližně 1 000 v roce 2016. Společnost zvýšila počet žen v počtu zaměstnanců na 37%, což je o 1% více než v předchozím roce a o krok směrem k cíli společnosti, kterým je do roku 2020 nejméně 40% žen. Multikulturní ženy tvoří 17% pracovní síly. Navíc přibližně 2 300 zaměstnanců mělo zdravotní postižení, což je 4, 5% pracovní síly.

Vyžaduje práci: Berkshire Hathaway

Lze vyvrátit nezvratný argument, že Warren Buffett je nejpředvídavějším investorem 20. a 21. století. Jeho společnost Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A) se však ve svém závazku k rozmanitosti na pracovišti řadí daleko od progresivních. Studie Calvert označila Berkshire Hathaway jako druhou nejhorší společnost v S&P 100 pro rozmanitost na pracovišti. Společnost výslovně uvádí, že při výběru ředitelů a členů představenstva nezohledňuje rozmanitost. Podle Wall Street Journal v roce 2018 čtyři berkshirské podniky najaly nové generální ředitele (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl a Berkshire Hathaway Energy) a všichni čtyři z těchto generálních ředitelů byli muži.

Vyžaduje práci: Simon Property Group

Realitní gigant Simon Property Group Inc. (SPG) byl v analýze na posledním místě. Nedostatek odhodlání společnosti k rozmanitosti je obzvláště znepokojivý vzhledem k jeho vlivu v odvětví, kde praktiky, jako je redlining a predátorské půjčky, na menšinový trh po celá desetiletí znevýhodňují menšiny. Simon považuje otázky rozmanitosti za záležitost dodržování předpisů a činí minimum, aby se vyhnul běhu zákonů EEO. SPG je neprůhledná se svými statistikami EEO-1 a svými náborovými praktikami, pokud jde o rasu, pohlaví a sexuální orientaci, a společnost má do očí bijící nedostatek rozmanitosti na vedoucích pozicích.