DB (k) Plán
Plán DB (k) je hybridní plán odchodu do důchodu, který kombinuje některé z charakteristik plánu 401 (k) s definovaným příspěvkem s charakteristikami plánu s definovanou požitkem (DB). Prostředky lze dobrovolně přispívat do plánu DB (k) stejně jako v případě plánu 401 (k), přičemž zaměstnavatel si ponechává možnost vyrovnat prostředky až do určitého procenta. Při odchodu do důchodu zaměstnavatel rovněž vyplatí zaměstnanci malé procento jeho platu, které je podobné tradičnímu důchodu.
Plán DB (k) má oficiální název Způsobilý kombinovaný plán a byl vytvořen Kongresem v rámci zákona o ochraně důchodů z roku 2006 podle § 414 písm. X) zákona o vnitřních příjmech.
ROZDĚLENÍ DOLŮ (k) Plán
Plán DB (k) byl původně navržen tak, aby poskytoval zejména malým podnikům, které jsou definovány jako podniky s nejméně dvěma zaměstnanci, ale méně než 400, způsob, jak přilákat zaměstnance, protože mnoho investorů se obává, že všechny jejich úspory by mohly být odstraněny dolů trh. Zachování důchodové charakteristiky znamená, že důchodce bude mít i nadále zdroj příjmu, bez ohledu na výkon 401 (k) části plánu. Protože plán DB (k) kombinuje jak definovanou složku prospěchu, tak složku 401 (k), existují pro každou kategorii určité specifikace.
Definovaná výhodná komponenta:
- Zaměstnanec je povinen obdržet alespoň 1 procento platu za každý rok služby, ale celková částka nesmí přesáhnout 20 let.
- Výhody jsou poskytovány po 30 letech služeb.
401 (k) Složka:
- Pokud se zaměstnanec nerozhodne snížit tuto sazbu nebo se odhlásit, musí existovat ustanovení o automatickém zápisu se 4% sazbou příspěvku.
- Zaměstnavatel musí odpovídat 50% 401 (k) příspěvků zaměstnance, až 4% kompenzace, nebo maximálně 2% shody.
- Zaměstnanci musí být v okamžiku, kdy jsou poskytnuti, plně vázáni na odpovídající příspěvek.
Omezení plánu DB (k)
Ačkoli plán DB (k) teoreticky zní jako dobrý nápad, jeho praktické použití čelilo některým výzvám. Od doby, kdy byl 1. ledna 2010 podepsán zákon, plány DB (k) ve skutečnosti pomalu rostou. DB (k) nedostatek popularity plánů může být způsoben přísnými požadavky na aplikaci IRS pro určení plánu. Například za účelem vytvoření plánu DB (k) je zaměstnavatel povinen podat docela dost papírování, včetně dvou samostatných formulářů 5300 s pro každou složku plánu, což také znamená zaplacení dvou poplatků za každou samostatnou složku v rámci účet. Účty jsou také příliš nákladné na provozování mnoha zaměstnavatelů v malých podnicích, protože v podstatě zdvojnásobují množství práce potřebné pro jeden důchodový plán, protože každý plán vyžaduje samostatnou správu.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.