Plán odloženého sdílení zisku (DPSP)
Odložený plán sdílení zisku (DPSP) je kanadský plán sdílení zisku sponzorovaný zaměstnavatelem, který je registrován u kanadské agentury pro správu příjmů, což je v zásadě kanadská verze služby Internal Revenue Service (IRS) ve Spojených státech.
Klíč s sebou
- Odložený plán sdílení zisku (DPSP) je kanadský plán sdílení zisku používaný sponzorem zaměstnavatele, který se používá pro spoření zaměstnanců v důchodu.
- DPSP se často používají ve spojení s jinými možnostmi penzijního plánu.
- Zaměstnanci v DPSP místo toho, aby sami přispívali svými vlastními prostředky, dostávají poměrnou část zisku společnosti, která je poté investována na účet osvobozený od daně.
- Příspěvky zaměstnavatelů jsou odpočitatelné z daní, zatímco zaměstnanci mají růst odložený z daní.
Pochopení odložených plánů sdílení zisku
DPSP jsou typem penzijního fondu. Zaměstnavatel pravidelně sdílí zisky z podnikání se všemi zaměstnanci nebo určenou skupinou zaměstnanců prostřednictvím DPSP. Zaměstnanci, kteří obdrží podíl na výdělcích vyplacených zaměstnavatelem, nemusí platit federální daně z peněz obdržených od DPSP, dokud nebudou vybrány.
Za sponzora plánu se považuje zaměstnavatel, který se rozhodne účastnit se DPSP s některými nebo všemi jeho zaměstnanci. Správci plánu jsou zaměstnanci, kterým je udělen podíl na zisku. Zaměstnanci, kteří se účastní odloženého plánu sdílení zisku, vidí, že jejich příspěvky rostou bez daně, což může v důsledku složeného efektu v průběhu času vést k větším investičním ziskům. K fondům mají přístup před odchodem do důchodu; finanční prostředky mohou být vybrány částečně nebo v celém rozsahu během prvních dvou let členství. Daně jsou poté vybírány při výběru.
Odložené plány sdílení zisku: klíčové body
- Příspěvky jsou daňově uznatelné zaměstnavatelem; jednotlivci neplatí daně z příspěvků, dokud nebudou peníze staženy.
- Výnosy z investic jsou chráněny daní; jednotlivci neplatí daň ze zisku až do výběru.
- Limity příspěvků na registrovaný penzijní spořicí plán (RRSP) jsou sníženy o příspěvky DPSP provedené v předchozím roce. RRSP je národní důchodový spořicí účet, který je k dispozici kanadským občanům. Jsou ekvivalentem amerického federálního plánu úspor, ale tento plán je otevřen pouze zaměstnancům federální vlády.
- DPSP jsou často kombinovány s penzijními plány nebo skupinovou RRSP, aby zaměstnancům poskytovali důchodový příjem.
- Většina plánů umožňuje jednotlivcům rozhodnout, jak budou jejich peníze DPSP investovány, ačkoli některé společnosti mohou od svých zaměstnanců vyžadovat, aby zakoupili akcie společnosti.
- Když jednotlivec opustí zaměstnavatele, může přesunout své peníze DPSP do RRSP nebo Registrovaného penzijního fondu (RRIF), nebo je použít k nákupu anuity. Mohou také vydělat peníze, i když by to vyvolalo daňovou událost s daňovou platbou požadovanou v roce, kdy byly peníze přijaty.
Odložené plány sdílení zisku a zaměstnavatelé
Pro zaměstnavatele může být odložený plán sdílení zisku ve spojení s plánem skupinového penzijního spoření levnější alternativou k plánu definovaných příspěvků. Mezi kladné atributy DPSP patří:
- Daňové pobídky: Příspěvky jsou vypláceny z obchodních příjmů před zdaněním, a jsou proto odpočitatelné z daní a osvobozeny od provinčních i federálních daní ze mzdy.
- Náklady: DPSP mohou být levnější alternativou ke správě plánu definovaných příspěvků.
- Udržení zaměstnanců: DPSP poskytují zaměstnavatelům cenný nástroj, který jim pomáhá zajistit, aby jejich nejlepší talent byl motivován k tomu, aby se drželi (takové plány jsou vázány na zisky společnosti a podléhají dvouletému období nároku).