Výkup zaměstnanců (EBO)
Výkup zaměstnanců (EBO) je, když zaměstnavatel nabídne vybraným zaměstnancům dobrovolné odstupné. Balíček obvykle zahrnuje výhody a odměnu za určité časové období. EBO se často používá ke snížení nákladů nebo k zamezení nebo zpoždění propouštění.
Odkup zaměstnanců (EBO) se může také týkat restrukturalizační strategie, v níž zaměstnanci nakupují většinový podíl ve své vlastní firmě. Tento typ restrukturalizace je převzetím společnosti svými zaměstnanci. V obou případech jsou EBO nejčastěji zaměstnáváni, když jsou společnosti ve finanční tísni.
Porozumění výkupu zaměstnanců (EBO)
Zaměstnanci, kterým je nabídnuto odstupné prostřednictvím EBO, musí vyrovnat hodnotu odstupného s jejich celkovými vyhlídkami na zaměstnání. Existuje možnost, že pokud odmítnou nabídku na výkup zaměstnanců od zaměstnavatele, může být jejich zaměstnání nakonec vyloučeno snížením velikosti s méně štědrým odstupem.
Pokud zaměstnanci uvažují o koupi své společnosti, může být tento proces zčásti náročný a časově náročný, protože to vyžaduje, aby zaměstnanci dosáhli dohody o sloučení svých aktiv a koupili většinový podíl ve své společnosti z vlastnictví. Níže prozkoumáme výhody a nevýhody těchto dvou typů výkupů zaměstnanců, ať už je nákup zahájen společností nebo zaměstnanci.
Klíč s sebou
- Výkup zaměstnanců (EBO) je, když zaměstnavatel nabídne vybraným zaměstnancům dobrovolné odstupné.
- Balíček výkupu obvykle zahrnuje výhody a platby za určité časové období.
- Odkupy zaměstnanců se používají ke snižování počtu zaměstnanců a tím i mzdových nákladů, nákladů na požitky a případných příspěvků společnosti do penzijních plánů.
- Zaměstnanecký výkup se může vztahovat také na to, kdy zaměstnanci převezmou společnost, pro kterou pracují, koupí většinového podílu.
Výkup zaměstnanců: Dobrovolné Severance
Odkupy zaměstnanců se používají ke snižování počtu zaměstnanců, a tím i mzdových nákladů, nákladů na požitky a případných příspěvků společnosti do penzijních plánů. Společný vzorec pro odstupné zahrnuje základnu čtyř týdnů mzdy plus jeden týden za každý rok zaměstnání ve společnosti. Někteří zaměstnavatelé se mohou zabývat rozšířením zdravotní péče nebo pomoci při hledání nového zaměstnání nebo vzdělávání a odborné přípravy.
Nabídky EBO se obvykle poskytují nepodstatným zaměstnancům, i když ke starším zaměstnancům, kteří se blíží věk odchodu do důchodu, se často přistupuje, pokud je cílem konsolidace pozice nebo její úplné doplnění. Má-li však společnost penzijní plán, musí vedení zvážit úspory z mzdových nákladů zaměstnanců, kteří se blíží odchodu do důchodu, a roční splatné částky důchodu, kterou má každý zaměstnanec vyplatit. Roční důchod je obvykle, ale ne vždy, nižší než současný plat zaměstnance.
Při hodnocení EBO musí zaměstnanci zvážit řadu faktorů, jako jsou jejich kariérní vyhlídky a cíle. Některé z těchto úvah zahrnují:
- U blízkých důchodců by prodloužení odstupu od výkupu přemostilo období mezi ukončením a dobou způsobilosti pro dávky sociálního zabezpečení?
- Je odstupné vypláceno stejně jako váš plat? Pokud ne, můžete žít z částky?
- U starších zaměstnanců může být obtížnější najít novou práci. V důsledku toho by každá nabídka měla poskytovat dostatečný příjem na pokrytí výdajů během období hledání zaměstnání.
- Mohla by výplata pomoci financovat nové vzdělávání, kariéru nebo rekvalifikaci?
- Umožnil by vám výkup začít podnikat? A pokryje částka odstupného náklady na zahájení podnikání?
- Jak bude započítána nahromaděná dovolená nebo jiná osobní dovolená, což znamená, že za tyto dny dostanete zaplaceno?
- Bude společnost i nadále přispívat k penzijnímu plánu? Pokud ano, jak dlouho?
- Jak bude odstupné vypláceno? Jednorázové částky jsou časově výhodnější než platby, zejména pokud existuje riziko, že by se zaměstnavatel mohl dostat do platební neschopnosti.
Získání výplaty od společnosti může být vzrušující, pokud zaměstnanec hledal zahájení nové kapitoly v životě nebo hledal kariérní změnu. Peníze přijaté z výkupu však pravděpodobně vydrží jen krátkou dobu.
Zaměstnanci, kteří v současné době dostávají bonusy za výkon, by navíc nedostali zaplacený tento zvláštní příjem v rámci výkupu. A vzhledem k životním nákladům se peníze mohou rychle vypařit. V důsledku toho bude muset zaměstnanec v určitém okamžiku učinit rozhodnutí, zda pracovat v jiné společnosti, zahájit podnikání nebo odejít do důchodu.
Protože výplata z výkupu trvá jen krátkou dobu, musí se zaměstnanci rozhodnout o dalším kroku - zda pracovat v jiné společnosti, zahájit podnikání nebo odejít do důchodu.
Výkup zaměstnanců: Restrukturalizace společnosti
Zaměstnanecké výkupy společností jsou formou výkupu, která se často provádí jako alternativa k výkupům s využitím pákového efektu. Pákový odkup (LBO) je případ, kdy se značné množství vypůjčených prostředků nebo pákového efektu použije k získání jiné společnosti.
Prodávané společnosti mohou být finančně zdravé, i když se obvykle jedná o finanční potíže, pokud se uvažuje o odkupu. Zaměstnanci také nemusí být spokojeni s tím, jak je jejich společnost řízena, nebo se jim nemusí líbit směr, kterým se společnost ubírá. Provedení takového odkupu je významné finanční riziko, ale odměny mohou být značné. U malých podniků se výkup zaměstnanců často zaměřuje na prodej aktiv společnosti, zatímco u větších firem může být výkup dceřinou společností nebo divizí společnosti.
Oficiální způsob výplaty zaměstnanců je prostřednictvím plánu vlastnictví zaměstnanců (ESOP). ESOP je typ svěřeneckého fondu, který lze vytvořit tak, aby zaměstnancům umožnil v průběhu času nakupovat akcie nebo vlastnictví ve společnosti, což usnadní plánování nástupnictví. Odkup je dokončen, když ESOP vlastní 51% nebo více kmenových akcií společnosti. Výplaty zaměstnanců nejsou neslýchané; zaměstnanci společnosti Polaroid a United Airlines využili ESOP k nákupu svých společností z bankrotu.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.