Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC)
Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) je agentura odpovědná za vymáhání federálních zákonů týkajících se diskriminace nebo obtěžování proti uchazečům o zaměstnání nebo zaměstnancům ve Spojených státech. EEOC byl vytvořen Kongresem, aby prosadil hlavu VII zákona o občanských právech z roku 1964. Má ústředí ve Washingtonu, DC a má 52 dalších terénních kanceláří po celých Spojených státech.
Klíč s sebou
- EEOC vyšetřuje obvinění z diskriminace zaměstnavatelů.
- Byl vytvořen Kongresem v roce 1964 k prosazování hlavy VII zákona o občanských právech.
- Na společnosti se vztahuje zákon, pokud mají 15 a více zaměstnanců.
Jak funguje komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC)
Existuje celá řada federálních zákonů, které společně zakazují diskriminaci kvůli rase, barvě, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství), národnostnímu původu, věku (40 a více let), zdravotního postižení nebo genetické informace. Kromě toho je proti zákonu diskriminovat osobu, která si stěžuje na diskriminaci, která byla obviněna z diskriminace nebo která se účastnila vyšetřování nebo soudního řízení o diskriminaci v zaměstnání. Etika podnikání se od doby, kdy turbulentní šedesátá léta poprvé překypovala relativně klidnými vodami, značně změnila.
Co přesně dělá EEOC? Úkolem je vyšetřovat veškeré případy diskriminace vůči zaměstnavatelům, na které se obecně vztahují zákony EEOC, pokud mají nejméně 15 zaměstnanců (v případě diskriminace na základě věku, která se zvyšuje na 20). Do jeho pravomoci spadá také mnoho odborových organizací a agentur práce. EEOC se také snaží zabránit diskriminaci dříve, než k ní může dojít prostřednictvím programů vzdělávání a technické pomoci.
Zákony vynucené EEOC se vztahují na všechny typy pracovních situací, procesů a funkcí. To zahrnuje najímání a ukončení zaměstnanců, obtěžování mezi zaměstnanci nebo vedením, školení pracovních míst, povýšení, mzdy a výhody.
Zaměstnavatelé odpovídají za své vlastní chování i chování svých zaměstnanců, a to i za účasti nezávislých dodavatelů.
Příklady jurisdikce EEOC
EEOC může konkrétně vyšetřovat nejen zaměstnavatele za porušení předpisů, ale také zaměstnance jejich obviněných z obtěžování nebo diskriminace. Pokud například manažer odmítne pohovorovat nebo najmout kvalifikované uchazeče o zaměstnání pouze z důvodu jejich etnického původu, může být zaměstnavatel odpovědný za to, že toto chování přetrvává. To lze také použít na zaměstnavatele, kteří povolují obtěžování pokračovat bez kontroly. Společnosti mohou být dokonce odpovědné za nezávislé dodavatele, kteří jednají jejich jménem.
EEOC podala žalobu proti společnostem, u nichž nedošlo k nápravným opatřením poté, co se na pracovišti vyskytly hanebné výhrůžky, hrozby, útoky, nechtěné sexuální komentáře nebo nevhodné dotýkání. Společnosti mohou být také potrestány za to, že neupozorňují zaměstnance na minulé pochybení spáchané jiným zaměstnancem nebo manažerem, se kterým jsou nasměrováni k práci.
Soudy EEOC by mohly požadovat peněžní náhradu škody, včetně represivní a kompenzační náhrady, a soudního opatření. Ve fiskálním roce 2018 obdržela EEOC 76 418 obvinění z diskriminace na pracovišti, přičemž 10% z nich tvrdí, že jsou obvinění ze sexuálního obtěžování, což je o 13, 6% více než v roce 2017.
EEOC je otevřený pokusům o urovnání případů předtím, než je problém vyšetřen a případně předán k soudu. Nabízí mediační postup, neformální proces, ve kterém mohou dvě strany spolupracovat s neutrálním mediátorem, aby zjistily, zda mohou dosáhnout usmíření svých rozdílů. Mediátor nakonec neučiní odhodlání, ale slouží pouze k tomu, aby pomohl oběma stranám dosáhnout dohody sám. Pokud mediace selže, EEOC pokračuje ve formálním vyšetřování stížnosti.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.