Publikace IRS 15-B, daňový průvodce zaměstnavatele po okrajových dávkách
Publikace IRS 15-B nebo Daňový průvodce zaměstnavatele po okrajových dávkách je dokument vydávaný službou Internal Revenue Service. Publikace IRS 15-B poskytuje zaměstnavatelům návod, jak účtovat okrajové výhody při podávání daňových dokladů.
BREAKING DOWN IRS Publikace 15-B, Daňový průvodce zaměstnavatele po výhodách společnosti Fringe
Publikace IRS 15-B nebo daňový průvodce zaměstnavatele po okrajových dávkách je průvodce, který zaměstnavatelé používají k tomu, aby se naučili, jak ukládat okrajové výhody, které poskytují svým zaměstnancům. Fringe výhody se vztahují na bezhotovostní výhody poskytované osobám, které poskytují služby pro podnikání, a mohou zahrnovat výhody, jako je používání služebního automobilu. V případě zaměstnanců společnost nahlásí hodnotu jakéhokoli okrajového prospěchu zaměstnance W-2. V případě zaměstnanců, kteří nejsou zaměstnanci, by společnosti měly vykazovat hodnotu výhod pomocí formuláře 1099-MISC nebo harmonogramu K-1.
Jeden z mnoha průvodců, které IRS vydává, aby pomohl daňovým poplatníkům, zveřejňuje IRS publikace 15-B daně týkající se okrajových výhod. Fringe výhody nabízejí zaměstnancům dodatečnou odměnu nad rámec dohodnuté mzdy nebo platu. Okrajové výhody jsou obecně osvobozeny od daně, pokud jsou splněny určité podmínky. Příjemci zdanitelných okrajových dávek musí do svého zdanitelného příjmu za rok zahrnout spravedlivou tržní hodnotu výhody.
IRS obecně považuje okrajové výhody za zdanitelné, ale existují výjimky. IRS považuje některé výhody plánu stravování, obvykle ty, které zahrnují zdravotní péči o zaměstnance, za před zdaněním. Většina okrajových dávek osvobozených od daně z příjmu je rovněž osvobozena od daní ze sociálního zabezpečení, Medicare a federálních daní z nezaměstnanosti, ale ne všechny. Pomoc při adopci je například osvobozena od daně z příjmu. Mezi vedlejší dávky obvykle patří zdravotní pojištění, skupinové pojištění životního pojištění, vzdělávací pomoc, náhrada za péči o děti a asistenční služby, bufetové plány, slevy pro zaměstnance, možnosti zaměstnaneckých akcií, osobní použití firemního vozidla a další. To, zda je okrajová dávka osvobozena od daně, závisí na typu a v některých případech na hodnotě výhody. Ve výchozím nastavení IRS daně všechny okrajové výhody, pokud nejsou výslovně pojmenovány jako osvobozené od daně. Dávky v případě úrazu a zdraví, dávky při dojíždění, pomoc při péči o dítě, pomoc při vzdělávání, slevy pro zaměstnance, zdravotní spořicí účty (HSA) a služby plánování důchodového pojištění jsou některé příklady okrajových výhod, které IRS považuje za osvobozené od daně.
Co stojí za okrajové výhody?
Obecně se okrajové výhody oceňují reálnou tržní hodnotou. Jedná se o částku, kterou by zaměstnanec zaplatil za stejnou výhodu v transakci třetí strany, která je nezávislá na trhu. Je třeba vzít v úvahu všechny relevantní okolnosti, jako je zeměpisná oblast a současné tržní podmínky. Reálná tržní hodnota se může lišit od skutečných nákladů zaměstnavatele na poskytnutí výhody, ale to neovlivní ocenění.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.