Pákový plán vlastnictví zaměstnanců (LESOP)
Systém kompenzace vlastního kapitálu, ve kterém sponzorující společnost obvykle využívá svůj úvěr na zapůjčení peněz, které poté použije k financování plánu, na nákup akcií společnosti od státní pokladny společnosti. Akcie jsou použity pro plán vlastnictví akcií a společnost vyplatí původní půjčku s ročními příspěvky.
Porozumění plánu vlastnictví akcií zaměstnanců s pákovým efektem (LESOP)
Společnosti se obvykle rozhodnou používat plány vlastnictví akcií nebo systémy kompenzace vlastního kapitálu k navázání části zájmů svých zaměstnanců na výkonnost akcií akcií společnosti na spodním řádku. Tímto způsobem jsou zúčastnění zaměstnanci motivováni k zajištění co nejplynulejšího a nejziskovějšího fungování společnosti. A díky využití aktiv společnosti k podpoře plánu LESOP může podnik zajistit svůj plán vlastnictví akcií, aniž by okamžitě vložil veškerý kapitál potřebný k tomu.
LESOP používá výtěžek z bankovních úvěrů na nákup akcií společnosti od společnosti nebo jejích stávajících akcionářů za prodejní cenu stanovenou nezávislými odhadci. Půjčující banka drží nakoupené akcie jako kolaterál a obvykle vyžaduje platební záruky od společnosti, zbývajících akcionářů nebo prodávajících akcionářů.
.LESOP slouží jako daňově zvýhodněná metoda financování růstu společnosti, protože akcie přidělené na účet zaměstnance nejsou zdaňovány, dokud nejsou obdrženy distribuce, k nimž obvykle dochází poté, co zaměstnanec ukončí své působení ve společnosti.
Z důvodu omezení odpočtu stanoveného podle daňových zákonů nesmí příspěvky zaměstnavatelů na roční splátky půjčky překročit 25% roční kompenzace zúčastněného zaměstnance. Kromě toho může společnost omezit účast v LESOP na zaměstnance starší 21 let, kteří ukončili alespoň jeden rok služby.
Potenciální nevýhoda
Navzdory výhodám odloženým na dani, které se účastní zaměstnanci společnosti LESOP, tento plán není bez potenciálních nevýhod - hlavní mezi nimi: inherentní investiční riziko. Protože LESOP funguje jako náhrada za jiný typ kvalifikovaných penzijních plánů, postrádá diverzifikaci typického penzijního portfolia. Zaměstnanci, kteří dosáhnou věku 55 let a kteří absolvují deset let účasti na LESOP, však mohou během pěti let diverzifikovat 50% svých účtů v jiných investicích, než jsou akcie jejich vlastní společnosti.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.