Zaměstnanec bez výjimky
Neosvobození zaměstnanci jsou zaměstnanci, kteří mají nárok na federální minimální mzdu za každou hodinu, kterou pracují. Tito pracovníci mají rovněž nárok na odměnu za přesčasy, která se počítá jako jeden a půl násobek hodinové sazby za každou hodinu, kterou pracují, nad rámec standardního 40hodinového pracovního týdne. Tyto předpisy jsou vytvořeny federálním zákonem o pracovních normách (FLSA).
1:40Reálná hodnota
Co znamená neosvobozený význam
Pojem „osvobozený od daně“ se vztahuje na zaměstnance, kteří vydělávají méně než 455 $ týdně. Kromě toho musí být tito pracovníci přímo pod dohledem nadřízených, kteří řídí pracovní postup. Od zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně, se očekává, že budou řádně vykonávat příkazy, aniž by rušili svá vlastní rozhodnutí o řízení. Z tohoto důvodu mají zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, tendenci ovládat odvětví práce, jako je stavebnictví, údržba a další práce, které zahrnují fyzickou práci nebo provádějí opakující se úkoly. Pracovníci montážní linky jsou dokonalým příkladem neosvobozených zaměstnanců.
Rozlišení a kvalifikace bez výjimky
Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou obvykle placeni hodinovou mzdou, na rozdíl od osvobozených zaměstnanců, kteří obecně vydělávají fixní mzdy, které jsou vždy podstatně vyšší, než kolik 40 hodin týdně pobírají příjemci minimální mzdy. 1 a půlnásobku hodinové mzdy za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin pracovního týdne nemají osvobození zaměstnanci ze zákona nárok na odměnu za přesčasy - i když jejich pracovní týden radikálně přesahuje 40 hodin.
Pokud jste zaměstnanec, který není osvobozen od daně, máte nárok na přesčasy, pokud pracujete nad rámec svého obvyklého 40hodinového pracovního týdne.
Podle FLSA mohou být zaměstnanci považováni za osoby nepodléhající osvobození, pokud buď vydělají méně než 455 USD týdně, nebo pokud mají omezený prostor pro vlastní dohled. Vezměte například pracovníka údržby, který najal do práce 35 hodin týdně, za 15 USD za hodinu. S typickým týdenním výdělkem 525 $ snadno prošel platovým testem, aby byl označen jako osvobozený pracovník, protože jeho týdenní příjem přesáhl hranici 455 $. Tento pracovník je však také pod přímým dohledem, a proto má minimální příležitost k nezávislému posouzení. Proto je nakonec klasifikován jako zaměstnanec, který není osvobozen od daně. Pokud by tento pracovník pracoval 50 hodin v jednom týdnu, vydělal by za 40 hodin svou obvyklou sazbu 15 $ / hodina, zatímco za každou z 10 hodin navíc, v nichž našel, vydělal 22, 50 $.
V rámci FHSA musí pracovníci, kteří nejsou osvobozeni od daně, vydělávat federální minimální hodinovou mzdu ve výši 7, 25 USD, avšak mnoho států a některých obcí stanoví vyšší minimální mzdy než federální minimum. V těchto případech má vyšší minimální mzda přednost před federální sazbou.
Výhody a nevýhody neosvobozeného stavu
To, zda je vhodnější být zaměstnancem, který není osvobozen od daně, je do značné míry závislé na prioritě jednotlivce pro sladění pracovního a soukromého života. Ačkoli zaměstnanci s placeným osvobozením od daně obvykle vydělávají mnohem více peněz, než ti, kteří nejsou osvobozeni od minimální mzdy, nemusí mít bývalá skupina nárok na dodatečnou náhradu za dlouhé pracovní hodiny, zatímco druhá skupina vydělává více peněz za práci navíc. Naproti tomu může být osvobozený pracovník občas schopen předčasně se vymanit z práce a stále vybírat plnou výplatu. Pracovníci osvobození od daně mají také větší pravděpodobnost, že dostanou výhody, jako je placené volno, zdravotní péče a účast na důchodových plánech.
Je zajímavé, že jak osvobození, tak osvobození zaměstnanci jsou stejně způsobilí pro vládní zaměstnanecké výhody. Příklad: obě kategorie pracovníků mají nárok na dávky sociálního zabezpečení, jakmile odejdou do důchodu, a oba mohou být způsobilí vybírat týdenní dávky v nezaměstnanosti, pokud ztratí práci.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.