QSEHRA
Kvalifikovaná organizace proplácení zdravotního stavu malých zaměstnavatelů (QSEHRA), známá také jako Small Business HRA, je plán zdravotního krytí v souladu se zákonem o dostupné péči pro podniky s méně než 50 zaměstnanci na plný úvazek (FTE). QSEHRA umožňuje společnostem proplácet pracovníkům až 4 950 dolarů ročně za jedno krytí a až 10 000 dolarů ročně za rodinné pokrytí upravené o inflaci. Úhrady mohou platit pojistné za zdravotní pojištění zakoupené na individuálním trhu a platit za kvalifikované zdravotní výdaje. Zaměstnanci musí prokázat své skutečné zdravotní náklady, aby mohli obdržet náhradu.
VYDÁVÁNÍ DOLŮ QSEHRA
Zaměstnanci, na něž se QSEHRA nevztahuje po celý rok (např. V polovině roku), dostávají poměrnou částku maximální roční náhrady za celý rok. V závislosti na obdržené náhradě mohou zaměstnanci účastnící se QSEHRA obdržet nižší nebo žádnou dotaci na své pojistné na zdravotní pojištění.
Bývalý prezident Barack Obama podepsal 13. prosince 2016 v rámci Zákona o léčení 21. století zákonnou dohodu o úhradě zdravotního stavu malých zaměstnavatelů. Tyto plány byly zaměstnancům k dispozici 13. března 2017. Zákon napravuje problém pro malé podniky nabízející dohody o úhradě zdravotního pojištění (HRA) v letech 2014 až 2016. Během tohoto období malé podniky dostávaly pokuty ve výši 100 USD na zaměstnance a den za to, že byly mimo splnění požadavků zákona o dostupné péči (ACA).
Způsobilost QSEHRA
Podle nařízení ACA nemohou zaměstnavatelé nabízet samostatné HRA. Výjimka existuje pro malé zaměstnavatele. Střední a velké společnosti mohou nabízet pouze HRA společně s krytím skupinového zdravotního pojištění, jako je plán Organizace preferovaných poskytovatelů (PPO) nebo Organizace údržby zdraví (HMO). Jediní vlastníci, partneři v partnerství a samostatně výdělečně činní zaměstnavatelé nemají nárok na plány HMO a PPO.
HRA je volitelná výhoda, kterou zaměstnavatelé používají k náhradě zaměstnanců za způsobilé zdravotní náklady, jak je podrobně uvedeno v IRS. Zaměstnavatelé mohou seznam způsobilých výdajů zúžit, ale nemohou je rozšířit. Příkladem typických kvalifikovaných zdravotních výdajů je společné pojištění při návštěvách ordinace lékaře, recepty a laboratorní práce. Zaměstnavatelé financují pouze HRA a výhody jsou pro zaměstnance osvobozeny od daně. Způsobilí zaměstnanci se mohou přihlásit během otevřené přijímací sezóny nebo po zkušební životní události, jako je manželství nebo rozvod.
Soulad s QSEHRA
V souladu se zákonem musí všichni zaměstnanci, na něž se vztahuje QSEHRA, z toho mít stejný prospěch. Prémiové pojistné se bude lišit a bude záviset na věku zaměstnance a počtu členů rodiny zahrnutých do krytí. Příspěvky zaměstnavatelů na účet každého zaměstnance musí být stejné. V případě zaměstnanců s vyšším pojistným na věk nebo velikost rodiny se tedy musí upravit dávky QSEHRA.
Zaměstnavatelé nemusí zahrnout do svých plánů nových, částečných nebo sezónních pracovníků. Pokud však nabízejí QSEHRA, musí pokrývat všechny zaměstnance. Pokud zaměstnavatel poskytne jinou formu skupinového zdravotního pojištění, nemůže nabídnout plán QSEHRA. Protože ACA řídí tato ujednání, musí zúčastnění zaměstnanci poskytnout důkaz, že mají minimální základní zdravotní pojištění, jak vyžaduje ACA.
Plány QSEHRA dostávají dohled od zákona o bezpečnosti důchodu zaměstnanců (ERISA). Podle nařízení ERISA musí zaměstnavatelé poskytnout zaměstnancům souhrnný popis plánu, který popisuje jejich výhody z plánu.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.