Právo na práci
Zákon o právu na práci je základní zákon, který umožňuje pracovníkům svobodnou volbu, zda se k pracovišti připojí či ne. Zákon o právu na práci také umožňuje zaměstnancům na odborových pracovištích volit poplatky za odbory nebo jiné členské poplatky vyžadované za zastupování odborů, ať už jsou nebo nejsou v odborech.
Také známý jako Workplace Freedom nebo Workplace Choice.
Rozebrat právo na práci
V roce 1935 byl prezident Franklin Roosevelt podepsán zákonem o národních pracovních vztazích (NLRA) nebo Wagnerovým zákonem. Zákon chránil práva zaměstnanců na vytvoření samoorganizace a pověřil zaměstnavatele, aby se zapojili do kolektivního vyjednávání a jednání o zaměstnání s těmito samoorganizacemi zvanými odbory. Zaměstnanci byli také nuceni platit unii za zastupování a ochranu svých zájmů. NLRA požadovala členství v odborech jako podmínku zaměstnání, čímž omezila zaměstnání pouze na členy odborů.
Dějiny práva na práci
Prezident Harry Truman v roce 1947 změnil části NLRA, když prošel zákonem Taft-Harley. Tento zákon vytvořil zákon o právu na práci, který umožňuje státům zakázat povinné členství v odborech jako podmínku pro zaměstnávání ve veřejném a soukromém sektoru země. V současné době 28 států přijalo zákon o právu na práci, který dává zaměstnancům možnost sdružovat se s odborovými stranami. Státy bez zákonů o právu na práci vyžadují, aby zaměstnanci platili odborové poplatky a poplatky jako pracovní období. Zatímco odbory stále fungují ve státech s právem na práci, zákon chrání zaměstnance těchto států tím, že výplaty odborových poplatků činí volitelným rozhodnutím, které není vázáno na pracovní smlouvy zaměstnanců. Státy, které přijmou zákony o právu pracovat, zakazují povinné smlouvy o odborech, zatímco dávají pracovníkům v odborových podmínkách výhodu plynoucí z podmínek smlouvy o odborech bez nutnosti platit poplatky.
Ve snaze chránit ustanovení o svobodě sdružování se zastánci práva na práci dohodnou, že pracovníci by neměli být povinni vstoupit do odborů, pokud o to nemají zájem. Tito příznivci se domnívají, že státy s právem na práci přitahují více podniků než státy bez. Důvodem je, že společnosti by spíše fungovaly v prostředí, ve kterém spory na pracovišti nebo hrozby pracovních stávek nenarušují jejich každodenní obchodní operace. Pokud by tyto společnosti založily své základny ve státech s právem pracovat, pracovali by do těchto států také migranti. Zastáncové zákona souhlasí s tím, že státy s právem pracovat mají vyšší míru zaměstnanosti, příjem po zdanění zaměstnanců, růst populace, přímé zahraniční investice (FDI) a nižší životní náklady než státy, které tento zákon neimplementovaly.
Kritici říkají, že dělníci státní správy s právem na práci vydělávají nižší mzdy ve srovnání s ostatními státy. Protože státy, které mají právo na práci, mají nižší životní náklady, jsou zaměstnancům vypláceny nižší nominální mzdy, než jaké jsou vypláceny zaměstnanci ve státech bez tohoto zákona. Oponenti argumentují, že protože federální zákon vyžaduje, aby odbory zastupovaly všechny pracovníky, bez ohledu na to, zda platí poplatky za odbory, jsou bezplatní jezdci vybízeni, aby měli prospěch z odborových služeb, aniž by jim to stálo. To by zvýšilo náklady na provoz a údržbu odborové organizace. Kromě toho, pokud by podniky dostaly možnost volby bez odborů, snížilo by to bezpečnostní normy stanovené pro jejich zaměstnance. Ztěžováním činnosti odborů a jejich zastupování odbory se prohloubí ekonomická nerovnost a významně se zvýší firemní moc nad zaměstnanci.
V roce 2017 Kongres zavedl zákon o národním právu na práci, který by zaměstnancům na celostátní úrovni poskytl možnost odhlásit se od vstupu nebo placení příspěvků odborům.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.