Právo na ocenění akcií (SAR)
Právo na zhodnocování akcií (SAR) je forma odměny poskytované zaměstnancům, která se rovná zhodnocení akcií společnosti během stanoveného časového období. Podobně jako zaměstnanecké akciové opce (ESO) jsou SAR pro zaměstnance výhodné, když rostou ceny akcií společnosti; rozdíl oproti SAR je v tom, že zaměstnanci nemusí platit cvičební cenu, ale dostávají součet zvýšení zásob nebo hotovosti.
Hlavní výhoda, která přichází s právy na ocenění akcií, je skutečnost, že zaměstnanec může obdržet výnosy ze zvýšení cen akcií, aniž by musel kupovat cokoli přímo.
Porozumění právům na ocenění akcií
Práva na zhodnocení akcií nabízejí právo na peněžní ekvivalent zvýšení hodnoty určitého počtu akcií v předem stanoveném časovém období. Tento typ bonusu je téměř vždy vyplácen v hotovosti; Společnost však může zaměstnaneckému bonusu vyplatit akcie. Ve většině případů mohou být SAR uplatněny až poté, co na ně mají nárok; když SARs vesta, jednoduše to znamená, že jsou k dispozici pro cvičení. SARs se obecně vydávají ve spojení s akciovými opcemi, aby pomohly financovat nákup opcí nebo splatit daně splatné v době, kdy jsou SARs uplatňovány; tyto se označují jako „tandemové SAR“.
Stejně jako několik dalších forem vyrovnávání zásob, jsou SAR i převoditelné a často podléhají ustanovením o zpětném získávání (podmínky, za nichž může společnost získat zpět část nebo všechny příjmy, které zaměstnanci obdrží v rámci plánu, například pokud zaměstnanec chodí pracovat pro konkurentem v určité době nebo se společnost stane insolventní). SARS jsou také často udělovány podle harmonogramu nároků, který je vázán na výkonnostní cíle stanovené společností.
SARs jsou zdaněny stejným způsobem jako nekvalifikované akciové opce (NSO). K datu udělení grantu ani k okamžiku, kdy mu vzniknou, neexistují žádné daňové důsledky. Účastníci však musí v době cvičení uznat běžný příjem z rozpětí a většina zaměstnavatelů bude srážet dodatečnou federální daň z příjmu ve výši 22% (nebo 37% u velmi bohatých) spolu se státními a místními daněmi, sociálním zabezpečením a Medicare. Mnoho zaměstnavatelů také tyto daně srazí ve formě akcií. Zaměstnavatel může například vydat pouze určitý počet akcií a zbytek srazit na pokrytí celkové daně ze mzdy. Stejně jako v případě NSO se část výnosů, která je uznána při uplatnění, stává základem nákladů účastníka pro výpočet daně při prodeji akcií.
Klíč s sebou
- Práva na zhodnocování akcií (SARs) jsou formou kompenzace, často přijímané jako bonus, která uděluje peněžní hodnotu rovnající se změně akcií společnosti během určitého rozhodného období.
- Na rozdíl od akciových opcí nebo akciových bonusů jsou SARs nejčastěji vypláceny ve formě hotovosti a nevyžadují, aby zaměstnanec vlastnil jakékoli aktivum nebo smlouvu.
- SAR jsou prospěšné pro zaměstnavatele, protože nemusí vydávat další akcie jako náhradu, což by oslabilo cenu akcií a výdělky.
Výhody a nevýhody
SAR mají mnoho výhod, největší z nich je flexibilita. SAR mohou být vytvořeny v různých provedeních, které fungují pro každého jednotlivce. K tomu však přicházejí četná rozhodnutí a rozhodnutí, která musí být učiněna, včetně toho, kteří zaměstnanci dostávají bonusy a jejich hodnotu, otázky likvidity, způsobilost a pravidla pro udělování.
Zaměstnavatelé mají rádi SAR, protože účetní pravidla pro ně jsou nyní mnohem příznivější než v minulosti; namísto proměnných se jim dostává fixního účetního zacházení a je s nimi zacházeno stejně jako s běžnými akciovými opčními plány. SARs však vyžadují vydání menšího počtu akcií společnosti, a proto ředí cenu akcií méně než běžné akciové plány. Stejně jako všechny ostatní formy kompenzace vlastního kapitálu mohou SAR také sloužit k motivaci a udržení zaměstnanců.
Práva na ocenění akcií vs. Phantom Stock
SAR jsou v některých ohledech podobné tzv. Fantomovým zásobám. Hlavní rozdíl spočívá v tom, že fantomové zásoby obvykle odrážejí rozdělení akcií a dividendy. Akcie Phantom jsou příslibem, že zaměstnanec obdrží bonus rovnající se buď hodnotě akcií společnosti nebo částce, kterou se ceny akcií v daném časovém období zvyšují. Bonus, který zaměstnanec obdrží, je zdaněn jako běžný příjem na základě doby, kdy je obdržen. Protože fantomové zásoby nemají daňovou kvalifikaci, nemusí se řídit stejnými pravidly, jaké musí dodržovat plány vlastnictví zaměstnaneckých akcií (ESOP) a 401 (k).
Příklad práv na ocenění akcií
Jako příklad uvážte, že zaměstnanec dostane 200 SAR na konci své roční kontroly jako výkonnostní bonus, který zraje po období dvou let. Akcie společnosti poté během tohoto dvouletého období přistoupí ke zvýšení akcie o 35 $ . Výsledkem je, že zaměstnanec obdrží 7 000 $ ( 200 SAR x 35 $ = 7 000 $ ) jako dodatečnou odměnu.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.