Co nám míra nezaměstnanosti neřekne

Klíčovým zdrojem údajů o nezaměstnanosti v USA je současný průzkum populace (CPS) provedený Úřadem pro statistiku práce USA (BLS). Národní míra nezaměstnanosti je odvozena z tohoto průzkumu a je to číslo, které média nejčastěji nabízejí pro shrnutí stavu ekonomiky a jejích pracovníků.

Ale to neříká celý příběh.

Co to říká

Podle webové stránky BLS počítá CPS mezi zaměstnané:

• Všechny osoby, které pracovaly za plat nebo zisk během referenčního týdne průzkumu.
• Všechny osoby, které vykonávaly nejméně 15 hodin neplacené práce v rodinném podniku provozovaném někým v jejich domácnosti.
• Všechny osoby, které byly dočasně nepřítomny ve svém běžném zaměstnání, ať už byly placeny či nikoli (to zahrnuje osoby, které byly na dovolené, nemocné, měly problémy s péčí o děti, vypořádaly se s rodinnými nebo osobními povinnostmi, na mateřské nebo otcovské dovolené, které se účastnily průmyslový spor nebo znemožněné fungování kvůli špatnému počasí).

Co to neříká

Je zřejmé, že CPS je důležitým opatřením, ale nemůže nám říct všechno o stavu nezaměstnanosti v USA. Co tedy chybí?

1. Zda pracovníci mají hodiny na plný úvazek

CPS započítává lidi do zaměstnání, pokud pracují na částečný nebo dočasný pracovní poměr, bez ohledu na počet odpracovaných hodin nebo zda toto zaměstnání představuje pro daného pracovníka dostatečnou nebo ideální pracovní situaci. Pokud propuštěný konzultant pracuje 10 hodin v rychlém občerstvení, byl by považován za zaměstnaného, ​​ale toto zaměstnání pravděpodobně není dostatečné k tomu, aby zaplatil své účty, ani ideální pro něj nebo společnost jako celek vzhledem k tomu, že je způsobilý dělat více náročná, produktivnější a lépe platící práce.

2. Zda jsou pracovníci „nedostatečně zaměstnaní“

Konzultant, který pracuje jako server v rychlém občerstvení, nám dává příklad něčeho jiného, ​​co se neměří podle míry nezaměstnanosti: podzaměstnanosti nebo práce v zaměstnání, které vyžaduje méně dovedností a nabízí nižší plat než nejlepší zaměstnání, pro které pracovník je kvalifikován. Náš konzultant by byl také považován za nedobrovolného pracovníka na částečný úvazek - což je další faktor, který míra nezaměstnanosti nezohledňuje.

3. Zda se pracovník vzdal hledání práce, i když ji potřebuje

BLS se počítá jako nezaměstnaní pouze ti, kteří „nemají práci, aktivně hledali práci v předchozích čtyřech týdnech a jsou v současné době k dispozici pro práci“. Pokud máte nachlazení (známé jako „dočasné onemocnění“), stále jste v průzkumu považováni za k dispozici pro práci. Pokud je však stav ekonomiky tak špatný, že se cítíte depresivní kvůli ztrátě zaměstnání, nebo vaše nedávné pokusy o hledání zaměstnání byly tak marné, že jste se v posledních čtyřech týdnech ani nesnažili získat novou práci, již se nepovažují za nezaměstnané: stanete se „okrajově připoutaní“ k pracovní síle nebo „odraděným pracovníkem“ a již se do míry nezaměstnanosti nepočítají. Mezi další osoby, které nejsou považovány za součást pracovní síly, patří vězni, lidé uvěznění v pečovatelských domovech, příslušníci ozbrojených sil v aktivní službě, v domácnosti, studenti a důchodci.

4. Co znamenají čísla nezaměstnanosti v kontextu

Dalším problémem s mírou nezaměstnanosti je to, že jej nelze použít k přesnému srovnání úrovní nezaměstnanosti z různých let. Podle zprávy ekonomů Johna Schmitta a Deana Bakera z Centra pro ekonomický a politický výzkum z roku 2009 je obtížné přesně porovnat například míru nezaměstnanosti v roce 1982 s mírou nezaměstnanosti v roce 2009 kvůli změnám ve věkové skladbě populace. Uvedená mladší populace bude mít za následek vyšší míru nezaměstnanosti, protože „mladí lidé mění zaměstnání častěji a je pravděpodobnější, že se přestěhují a odejdou z pracovní síly“. Vládní metody měření míry nezaměstnanosti se mohou časem změnit, stejně jako tomu bylo v roce 1994, kdy BLS přepracoval CPS, změnil jeho dotazník a některé jeho koncepty pracovní síly.

To jsou jen některé z problémů spočívajících v tom, že se příliš spoléháme na národní míru nezaměstnanosti jako smysluplného ukazatele stavu hospodářství a jeho pracovní síly. Bohužel to často znamená, že skutečné procento lidí, kteří nemají práci nebo nevydělávají dost peněz, je často horší, než naznačuje oficiální míra nezaměstnanosti.