Bonus na konci roku
Roční bonus (někdy nazývaný „vánoční bonus“) je odměna vyplácená zaměstnanci na konci roku. Mnoho bonusů ke konci roku je vázáno na metriky výkonu a jejich výše se může lišit v závislosti na tom, zda jsou splněny určité milníky. Bonusy na konci roku se obvykle skládají z jednorázových plateb, které se jednotlivci odměňují za tvrdou práci a obětavost.
Vysvětlení bonusu na konci roku
Na Wall Street je běžné, že vrcholní vedení a zaměstnanci finančních firem dostávají na konci roku velké bonusy. Bonusy kolísají v závislosti na ekonomice a roční výkonnosti, ale ve většině let je tato částka značná.
Jak se určují bonusy na konci roku
Na konci roku může společnost nabídnout jakoukoli velikostní společnost, obvykle když jsou splněny nebo překročeny celkové prodejní a ziskové cíle pro daný rok. Společnost může mít za cíl nabízet pravidelné bonusy na konci roku nebo je nabízet pouze po výjimečném výkonu. Tyto bonusy mohou být strukturovány na základě platu zaměstnance, jak dobře splnily osobní cíle, jako je dosažení prodejních cílů, nebo jiných opatření. V mnoha příkladech je bonusem na konci roku zdanitelné zvýšení platu, což znamená, že skutečná mzda za domov nemusí být tak velká, jak se očekávalo. Kromě toho by výše bonusu mohla zvýšit mzdu zaměstnance do jiné daňové skupiny, což by je mohlo přimět, aby platili ještě vyšší daňovou sazbu oproti celé své kompenzaci za daný rok. To může vést k tomu, že zaměstnanec dluží peníze, když podá daň z příjmu kvůli náhlému nárůstu platu na konci roku.
Velikost bonusu může také pramenit z platové třídy zaměstnance, s větším procentním zvýšením platu nabízeného více vedoucím zaměstnancům a vedoucím pracovníkům.
Některé společnosti mohou nabízet bonusy na konci roku jako smluvní součást platu zaměstnance jako způsob, jak trvale podporovat vynikající pracovní výkon. Smluvní bonusy na konci roku jsou častěji nabízeny výkonnému managementu, když jsou najaty nebo povýšeny, a nemusí být vůbec spojeny s výkonem společnosti. V této funkci může bonus sloužit jako náborový a retenční nástroj k udržení klíčových zaměstnanců na palubě ve společnosti, když pracovní příležitosti u konkurenčních společností nabízejí vyšší základní platy.
Pokud však společnost vynechá své cíle nebo jinak nedosáhne dobrých výsledků, je možné, že společnost odepře na konci roku bonusy pro některé, ne-li všechny, jednotlivce na výplatní listině.
Lze také nabídnout bonusy na konci roku, které nejsou odvozeny z hotovosti. To může zahrnovat dodatečné dny dovolené nebo dárky.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.