Absentérství
Absenteeism označuje obvyklou nepřítomnost zaměstnance v jeho zaměstnání. Obvyklá nepřítomnost přesahuje rámec toho, co se považuje za přijatelnou oblast dní mimo úřad, z legitimních příčin, jako jsou plánované dovolené, příležitostné nemoci a mimořádné události v rodině.
Možnými příčinami nadměrné absence jsou nespokojenost s prací, přetrvávající osobní problémy a chronické zdravotní problémy. Bez ohledu na kořenovou příčinu může pracovník, který vykazuje dlouhodobý vzorec nepřítomnosti, narušit jeho pověst, což může následně ohrozit jeho dlouhodobou zaměstnatelnost. Některé formy nepřítomnosti v práci jsou však zákonem chráněny a nemohou být důvodem k ukončení.
Pochopení nepřítomnosti
Absenteeismus označuje nepřítomnost v práci, která přesahuje rámec toho, co by bylo považováno za přiměřené a normální z důvodu dovolené, osobního času nebo příležitostné nemoci. Společnosti očekávají, že jejich zaměstnanci každý rok z legitimních důvodů zmeškají nějakou práci.
Chybějící práce se však stává problémem pro společnost, když zaměstnanec není opakovaně a / nebo nečekaně nepřítomen, zejména pokud musí být tento zaměstnanec placen, zatímco je nepřítomen. Absenteeismus je také zvláštním problémem, pokud zaměstnanec chybí v akci během rušných ročních období nebo v době, kdy se blíží lhůty pro velké projekty.
Zatímco pracovní neschopnost, povinnosti poroty a dodržování náboženských svátků jsou zákonem chráněnými důvody, proč zaměstnanec vynechal práci, někteří pracovníci tyto zákony zneužívají a v tomto procesu své zaměstnance zaměstnávají nespravedlivými náklady.
Níže jsou uvedena některá podrobná vysvětlení hlavních příčin absence:
- Burnout . Přepracovaní zaměstnanci s vysokými podíly rolí někdy přivolávají nemocné kvůli vysokému stresu a nedostatečnému uznání za jejich příspěvky.
- Obtěžování . Zaměstnanci, kteří jsou obvykle vybíráni - buď vedoucím pracovníkem, nebo kolegy, jsou připraveni vykopat práci, aby unikli neúprosné nepříjemnosti.
- Péče o děti a péče o seniory . Zaměstnanci možná budou muset vynechat rozsáhlou pracovní dobu, pokud jsou obviněni ze sledování milovaných osob, když pravidelní najatí pečovatelé nebo hlídači onemocní a nejsou dočasně schopni plnit své povinnosti.
- Duševní nemoc . Podle statistik Národního institutu duševního zdraví je deprese hlavní příčinou americké absentérství. Tento stav často vede jednotlivce ke zneužívání drog a chlastu, což zase způsobuje další zmeškané pracovní dny.
- Odpojení . Zaměstnanci, kteří se cítí nespokojeni se svou prací, pravděpodobně propustí práci, jednoduše kvůli nedostatečné motivaci.
- Zranění nebo nemoci . Nemoc, zranění a jmenování lékařem jsou hlavní hlášené důvody, proč zaměstnanci nepřijdou do práce. Počet nepřítomných případů dramaticky stoupá během chřipkové sezóny.
Klíč s sebou
- Absenteeism je široce definován jako absence zaměstnance v práci po dobu delší, než je považováno za přijatelné časové rozpětí.
- Mezi časté příčiny absence patří syndrom vyhoření, obtěžování, duševní choroby a potřeba péče o nemocné rodiče a děti.
- Existují rozumné důvody pro krátkou nepřítomnost, včetně dovolené nebo příležitostné nemoci, jakož i pro povinné povinnosti, jako je povinnost poroty.
Příklad nepřítomnosti
Angela je například nespokojena se svým pracovním prostředím a pracovními povinnostmi. Pravidelně volá nemocnou, aby pracovala několik dní po sobě, často chybí pět dní každý měsíc, přestože nemá žádné skutečné chronické zdravotní problémy. (Související čtení viz „Příčiny a náklady spojené s absencí“)
[Důležité: Zaměstnavatelé mohou odrazovat od nepřítomnosti tím, že podniknou několik aktivních kroků - například odměnou za dobrou účast, poskytováním emocionální podpory zaměstnancům, stanovením jasných očekávání docházky a formalizováním docházkové politiky organizace v písemných dokumentech - že všichni noví zaměstnanci musí zkontrolovat a podepsat.]
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.