Roční přírůstek
Roční přírůstek je celková částka dolaru přispěná v daném roce na důchodový účet účastníka podle plánu definovaných příspěvků (plán DC). Roční přírůstek podléhá maximálnímu limitu. Tento roční přírůstkový limit je menší ze 100% kompenzace účastníka za daný rok nebo dolarového limitu platného pro daný rok. Tento limit pro rok 2018 činil 55 000 $ (61 000 $ včetně příspěvků na dobití); v roce 2017 to bylo 54 000 $ (60 000 $ včetně příspěvků na dobití).
VYDÁVÁNÍ DOLŮ Roční přírůstek
Roční přírůstky se vztahují na celkem:
- Volitelné odklady (ale ne dobíhající příspěvky)
- Odpovídající příspěvky zaměstnavatele
- Zaměstnavatelské neselektivní příspěvky
- Přidělení propadnutí
Roční přídavky se vztahují na plány definovaných příspěvků. Tyto typy penzijních plánů jsou obvykle odloženy na dani, avšak výběr je zdanitelný. Status daňově zvýhodněných plánů definovaných příspěvků obecně umožňuje, aby zůstatky v průběhu času rostly ve srovnání s daňovými účty. Příklady plánu DC zahrnují 401 (k) a 403 (b), ve kterých zaměstnanci přispívají pevnou částkou nebo procentem ze svých výplat. S cílem pomoci udržet a přilákat nejlepší talenty bude sponzorská společnost obecně odpovídat části příspěvků zaměstnanců v plánu DC. Plány DC omezují, kdy a jak může každý zaměstnanec vybrat prostředky bez sankcí.
Mezi další rysy mnoha plánů definovaných příspěvků patří automatické přihlašování účastníků, automatické zvyšování příspěvků, výběry potíží, poskytování půjček a doháněcí příspěvky pro zaměstnance ve věku 50 a více let.
Roční přírůstky a období nároku
Když začíná nový zaměstnavatel, musí zaměstnanec často čekat několik let, než začne dostávat roční přírůstky do svého důchodového plánu. I když může často začít přispívat dříve, tato výhoda se často zpozdí, aby se zajistilo, že zaměstnanec zůstane v pozici dostatečně dlouho, aby začala přidávat hodnotu, a aby stálo za to zaměstnavatele investovat do ní. Období pro přiznání nároku nebo harmonogram pro přiznání nároku se obvykle stanoví ve fázi vyjednávání o zaměstnání.
To je běžné v mnoha začínajících prostředích, kde udílení akciových bonusů může pomoci sladit bank pro váženého zaměstnance, aby zůstal ve společnosti. Například akcie zaměstnance by se mohly stát 25% v prvním roce, 25% ve druhém roce, 25% ve třetím roce a plně zajištěné po čtyřech letech. Pokud zaměstnanec odejde po pouhých dvou letech, mohla by ztratit 50% svých oprávněných schopností.
V některých případech je nárokování okamžité, například u vlastních příspěvků zaměstnanců na odložení platu do jejich penzijních plánů, jakož i příspěvků zaměstnavatelů SEP a SIMPLE.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.