Hotovostní bonus
Peněžní bonus se vztahuje na jednorázovou částku peněz přidělenou zaměstnanci, příležitostně nebo periodicky, za dobrý výkon. Peněžní bonus za lepší výkon, než se očekávalo, může být přiznán jednotlivci, divizi nebo celé organizaci v závislosti na úrovni, na které byly výkonnostní cíle překročeny. Většina peněžních bonusů se vyplácí jednou ročně a může se pohybovat od několika stovek do milionů dolarů, v závislosti na postavení zaměstnance a společnosti.
Klíč s sebou
- Peněžní bonus je jednorázová částka peněz přidělená zaměstnanci za dobrý výkon.
- Výše peněžitého bonusu se může lišit v závislosti na zaměstnání zaměstnance a společnost jej obvykle vyplatí na konci roku.
- Peněžní bonus, který IRS nazývá doplňkovou mzdou, podléhá rovné dani ve výši 22%.
- Hotovostní bonusy mohou ovlivnit ekonomiku - vysoké hotovostní bonusy mohou vést ke zvýšení poptávky po luxusních položkách.
Porozumění peněžním bonusům
Bonus je jakýkoli druh finanční náhrady poskytované zaměstnanci nad rámec jeho obvyklé mzdy. Doplňuje jeho plat. Bonusy mohou být zaměstnancům poskytovány různými způsoby, od akcií a vlastnictví společnosti, přes jejich výplaty nebo v hotovosti. Jakýkoli bonus, ať už v hotovosti nebo v naturáliích, je považován za projev vděčnosti zaměstnavatele za dobře odvedenou práci.
Výše peněžitého bonusu se může lišit v závislosti na práci zaměstnance a obvykle je společnost vyplácí na konci roku, proto se jim často říká roční nebo roční bonusy. Protože mohou být založeny na výkonu, označují se také jako bonusy za výkon. Zaměstnanec na základní úrovni může obdržet několik set dolarů, zatímco manažer může za své služby obdržet tisíce. A také není pravděpodobné, že se dozvíte, jak vedoucí pracovníci na nejvyšší úrovni dostávají miliony hotovostních bonusů.
Výkonnost společnosti má obecně co do činění s částkami peněžních bonusů a zda jsou rozdány vůbec. Bonusy za peníze mohou dosáhnout rekordních hodnot během hospodářských boomů, ale mohou se během recese snižovat nebo úplně eliminovat.
Peněžní bonus, stejně jako jakákoli forma náhrady, podléhá zdanění. Služba Internal Revenue Service (IRS) požaduje odměny za doplňkové mzdy a vyžaduje, aby zaměstnavatelé sráželi rovnou daň ve výši 22%. Bonus může být nabídnut s příslušnými daněmi již odečtenými. I když daně nejsou vybírány v době, kdy jsou poskytovány, zvýšený příjem bude ve většině případů vyžadovat pozdější platbu. Kritéria pro příjem, jako je bonus, se mohou lišit podle organizace, případně s různými částkami plateb nabídnutými různým členům na základě jejich seniority, jednotlivých příspěvků nebo jiných charakteristik.
Na peněžité bonusy, které se nazývají doplňkové mzdy, se vztahuje 22% rovná daň.
Zvláštní úvahy
Hotovostní bonusy mohou mít významný krátkodobý dopad na místní ekonomiku v oblastech, kde je průměrná výše bonusů vysoká. Například ve finančních centrech, jako je New York a Londýn, mohou vysoké hotovostní bonusy, které se vyplácejí, když se ekonomika rozvíjí, vést ke zvýšení poptávky po luxusních položkách, jako jsou sportovní automobily.
Výzkum dopadu peněžních bonusů na produktivitu zaměstnanců přinesl smíšené výsledky. Někteří vědci naznačují, že hotovostní bonusy jen málo přispívají ke zvýšení spokojenosti a výkonu zaměstnanců. Zpráva vědců z Harvardu z roku 2013 však naznačila, že pracovníci, kterým byly uděleny bonusy v hotovosti, byli produktivnější než ti, kteří obdrželi navýšení, přestože vydělali stejnou částku. Výzkumníci došli k závěru, že zaměstnanci, kteří získají peníze, jednoduše předpokládají, že vyšší plat je nová pracovní sazba za jejich služby. Pracovníci, kteří dostávají hotovostní bonusy, je však spíše považují za diskreční, než za povinné platby, a proto inklinují k tomu, aby se gesto vrátili tvrději.
Příklady hotovostního bonusu
Hotovostní bonusy mohou mít mnoho různých podob. Některé společnosti dokonce dají vědět svým zaměstnancům, když podepisují smlouvy o možnosti koncoročního bonusu. Jako příklad použijeme společnost ABC. Společnost má prodejní tým složený z 15 lidí. Každý člen týmu je zodpovědný za každý účet a vedení 10 účtů. Společnost může každému zaměstnanci poskytnout na konci každého roku 1 500 $ jako bonus za splnění svých cílů. Ale co se stane s těmi, kteří nesplní své cíle? Společnost nesmí rozdávat peněžní bonus nikomu, kdo nesplňuje cíle na konci roku, nebo se společnost může rozhodnout těmto zaměstnancům poskytnout nižší částku.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.