Kompenzace založená na výkonu
Kompenzace založená na výkonu je motivační forma kompenzace, kterou lze vyplatit správcům portfolia. Regulované podílové fondy s odměnami založenými na výkonu mohou přidat přibližně 0, 20% k jejich správcovským poplatkům za pobídky založené na výkonnosti. V investičním odvětví jsou manažeři zajišťovacích fondů nejznámější pro přijímání vysokých úrovní odměn založených na výkonu.
VYDÁVÁNÍ DOLŮ Kompenzace založená na výkonu
Kompenzace založená na výkonu je pobídkový plán odměn pro placení správců portfolia. Může být použit v tradičním řízení investic. V odvětví hedgeových fondů je standardem, že fondy účtují poplatky založené na výkonu.
Kompenzace investiční společnosti
Zákon o investiční společnosti z roku 1940 upravuje odvětví podílových fondů a stanoví určité požadavky, které pomohly formovat standardy odměňování pro správce portfolia. Investiční společnosti musí mít představenstvo, které schvaluje harmonogram odměňování manažerů. Společnosti musí také podat registrační prohlášení, včetně prospektu a prohlášení o dalších informacích, jasně a transparentně s uvedením všech informací o fondu včetně náhrady. Očekává se, že standardy a dokumentace pro veřejně obchodované fondy budou v celém odvětví konzistentní pro snadné srovnání investorů. Tato soudržnost také obecně vedla ke standardizovaným poplatkům účtovaným správci podílových fondů v rámci celkových ročních provozních nákladů fondu.
Poplatky za správu portfolia podílových fondů se mohou pohybovat od 0, 50% do 2, 50%, přičemž aktivní správci fondů vyžadují vyšší kompenzaci. Poplatky za správu portfolia obvykle zahrnují většinu celkových ročních provozních nákladů podílového fondu. V celém odvětví mohou správci podílových fondů také dostávat poplatky založené na výkonu. Tyto poplatky jsou podrobně uvedeny v dokumentaci k registračnímu prohlášení a schvalovány představenstvem.
Fidelity je jedna společnost podílového fondu, která nabízí odměnu za výkonnost mnoha fondů. Investiční společnost integrovala do své správy odměny založené na výkonu od roku 1970. Přibližně dvě třetiny fondů, které byly spravovány k dosažení aktivních investičních cílů, zahrnují odměny založené na výkonnosti. Kompenzace je mnohem nižší než zajišťovací fondy, přičemž podílový fond potenciálně umožňuje dodatečných 0, 20% přidaných k poplatku za správu, pokud fond splňuje určitá výkonnostní kritéria. Naopak, poplatky lze odečíst také, když je výkon fondu pod očekáváním.
Odměna správce zajišťovacích fondů
V celém investičním odvětví jsou správci hedgeových fondů všeobecně známí svými odměnami založenými na výkonu. Zajišťovací fondy jsou mnohem méně regulovány než tradiční podílové fondy, a proto mají větší prostor pro strukturování poplatkových schémat. Správci zajišťovacích fondů obvykle účtují „dvou a dvacet“ sazebník poplatků vyžadujících vyšší poplatky za správu než podílové fondy od svých investorů. Struktura poplatku za dva a dvacet hedgeových fondů naznačuje paušální 2% poplatek a 20% výkonnostní poplatek. 2% poplatek je založen na spravovaných aktivech fondu. 20% poplatek je odměna založená na výkonu, která se obvykle spouští, když výkon překonává benchmark o určitou částku. 20% poplatek je hrazen správci hedgeového fondu ze zisku fondu.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.