Výzvy před podepsáním nekonkurence

I když právě teď nejste na trhu práce, měli byste věnovat určitou pozornost rostoucímu tlaku na zaměstnance, aby podepsali dohody o nekonkurování. Když jste současným zaměstnavatelem, můžete se setkat s novým formulářem o nekonkurování, když získáváte povýšení nebo povýšení. Nebo vás může požádat, abyste jednu podepsali, abyste dostali odstupné, pokud vás někdo vyhodí.

Více podniků vyžaduje dohody - a vymáhá je - dokonce i pro takové nezdružené nevýkonné pracovní pozice, jako je instruktor jógy, poradce v táboře nebo kancelářský stážista.

Zaměstnavatelé, kteří nepoužívají nesoutěžit, by měli zvážit, zda by to měli začít. Je zdarma a snadno si můžete stáhnout právnické formulace přímo z internetu. Některý výzkum však ukázal, že nesoutěžití mají tendenci omezovat pracovní mobilitu, urychlovat únik talentů a odrazovat od investic rizikového kapitálu v oblastech, které je prosazují.

Středně pokročilí nebo dobře zavedení profesionálové by obvykle měli spolupracovat s právníkem, aby přizpůsobili dohodu o nekonkurování tak, aby to nebylo příliš velkou zátěží pro jejich kariérní budoucnost.

Nabídka práce spárována s nekonkurováním

Nepodepisujte a nepřijímejte na místě - i když je pravděpodobné, že budete v pokušení. Požádejte o kopii smlouvy k přezkoumání, zatímco přemýšlíte o pracovní nabídce a datu zahájení. Pravděpodobně budete cítit nějaký tlak, ale pokuste se mu odolat.

Vyhledávací skupina Winona, náboráři v oblasti technologií v Minnesotě, dává toto pozorování přímo na své webové stránky: „Jako kandidát obvykle nemáte vyjednávací sílu, kterou má zaměstnavatel, pokud jde o nekonkurence. Obecné námitky proti podpisu nesoutěžních soutěží mohou skončit jako červené vlajky pro zaměstnavatele. “Vaše odpověď by měla být přiměřená a informovaná, nikoli plošná„ ne “.

"Z tohoto důvodu hovoříme o kandidátovi, " říká Bryan Crigler, marketingová ředitelka společnosti Winona Search. „Máme právní podporu, abychom mohli dokument zkontrolovat a vyhodnotit a poradit mu v konkrétních situacích.“ Často můžete získat zakázku na míru, která vám bude lépe vyhovovat.

Nesoutěžní smlouvy jsou často omezující pro zaměstnance střední až vyšší úrovně, ale i začátečník může trpět podepsáním široce omezující smlouvy a měl by zvážit vyjednávání, aby ji zúžil.

Potřebujete právníka?

Ne nutně. Pokud máte pocit, že rozumíte tomu, o co jde, a nejste zmateni samotným zněním dokumentu a smlouva se zdá být docela vyrovnaná, můžete se rozhodnout podepsat řádek a doufat v žádný problém.

Nejprve si však přečtěte níže uvedené tipy a ujistěte se, že si ponecháte kopii všeho, co podepíšete, protože to budete možná potřebovat, pokud například uvažujete o změně zaměstnání nebo pokud se společnost, která vás najala, sloučí do jiné firmy. Nebo pokud jste propuštěni.

Pakty nesoutěžit

„Smlouva nekonkurovat“ (CNC) nebo smlouva o nekonkurování se řídí spíše státem než federálním zákonem a obecný pojem zahrnuje tři aspekty:

1. Tradiční nesoutěžitci zakazují zaměstnanci vstupovat do konkurenčních podniků identifikovaných buď jménem nebo popisem, během určitého časového období a v definované zeměpisné oblasti.
2. Dohody o nevyžádání zakázek se vztahují na zákazníky, pytláky na zaměstnance a / nebo na dodavatele dodavatelů bývalého zaměstnavatele.
3. Dohody o zachování důvěrnosti (nezveřejňování informací) zakazují použití nebo zveřejňování informací, které si bývalý zaměstnavatel chce ponechat v tajnosti, což mohou být formulace produktů, seznamy klientů, marketingové plány nebo některé jiné chráněné informace.

Je jasné, že zaměstnavatelé se obávají ochrany jejich podniků. Ale CNC může jít příliš daleko v tom, co zakazuje. Obecně platí, že soudní pohled na to, co je rozumné, bude spočívat na těchto pěti bodech:

1. Možné poškození zaměstnavatele. Zaměstnavatel to musí prokázat, ne vy.
2. Určené časové období. V očích soudu mohou být rozumné tři až šest měsíců pro instruktora jógy, ale až dva roky nebo dokonce pět let lze považovat za vhodného pro klíčového manažera.
3. Zakázané území. Až deset kilometrů odtud může být kadeřnictví v pořádku, ale pro manažera prodeje může být přijatelná oblast se třemi státy.
4. Dopad na zaměstnance. Zbaví ho živobytí nebo vynutí přemístění za účelem využití svých zkušeností a dovedností? Soudy některých států váží tento bod více než jiné. Zákon na Floridě - v tomto odlehlém - zakazuje dokonce uvažovat o něm při rozhodování o nesoutěžních případech.
5. Zájmy široké veřejnosti. Například smlouva, která silně potlačuje hospodářskou soutěž až k vytvoření monopolu, nemusí být přijatelná.

Soudy nebudou dodržovat ustanovení, která považují za „nepřiměřená“ - bod, který můžete učinit při vyjednávání. Existují však velké rozdíly mezi jednotlivými státy a dokonce i v tom, co jednotlivé soudní síně vymáhají, takže pokud nemáte odborné rady, je bezpečnější neočekávat, že vás to ochrání.

Klíč s sebou

• Smlouva o nekonkurování nebo smlouva o nekonkurování (CNC) je smlouva, kterou společnosti žádají zaměstnance, aby podepsali smlouvu na ochranu svých firemních zájmů; porušení CNC může znamenat čelit možnému sporu.
• Ačkoli se tradičně zaměřuje na vedoucí pracovníky na vysoké úrovni, mnoho společností dnes požádá zaměstnance, aby podepsali CNC, když jsou poprvé najati, dostanou povýšení nebo rezignují.
• Tradiční nekompetence brání zaměstnanci v práci pro konkurenta v určité zeměpisné oblasti po určitou dobu po opuštění společnosti.
• Nevyžádaná smlouva brání zaměstnanci v pytláctví zákazníků, smluv nebo jiných zaměstnanců ze společnosti, kterou poprvé najali.
• Smlouva o mlčenlivosti brání zaměstnanci v šíření informací, které chce zaměstnavatel uchovat v soukromí, jako jsou formulace produktů, marketingové plány nebo jiné informace.

Vyjednávání vaší smlouvy

Nejprve se zaměřte na to, čeho chcete dosáhnout. Pokud je zaměstnavatel místní malou firmou a mluvíte s majitelem, zeptejte se, odkud pochází nekompetitivní dokument. Připravil ji právník na podnikání nebo byl stažen z internetu? Pokud jde o online formulář pro všechny velikosti, prodiskutujte ho bod za bodem v duchu vypracování dohody k vašemu vzájemnému prospěchu a odstranění nadměrného zavazadla. K tomu samozřejmě musí obě strany vědět, jaké jsou jejich výhody nebo nevýhody.

Zkuste zjistit, jaké jsou skutečné obavy společnosti. Možná si vás konkurent najal, aby pirátský seznam svých klientů? Doložka o nevyžádání může pokrýt tento strach bez dalšího rozsahu dokumentu. Je to, že odejdete na konkurenta, který s vámi vezme obchodní tajemství? Navrhněte, abyste podepsali smlouvu o mlčenlivosti, ale bez zeměpisného omezení. Nebo můžete argumentovat, že zkrátíte časové období, například poukazováním na to, že u studentských půjček si nemůžete dovolit být bez práce po dobu šesti měsíců, ale šest až osm týdnů se zdá být fér. Zkuste přidat větu, která říká, že pokud jste propuštěni bez vlastní viny, dohoda již neplatí.

Smlouvy fungují dvěma způsoby, které zavazují obě strany. Požádejte o jistotu v dokumentu, že jakmile získáte zkušenosti se společností, budete pravidelně zváni o navýšení a povýšení, abyste nebyli uvíznuti ve vaší vstupní platové úrovni, uvězněni nekonkurováním. Nenechte se zdráhat držet se čistého jazyka, nikoli zákonem znějících podmínek, kterým nerozumíte.

Pokud je zaměstnavatel velkou společností, je pravděpodobné, že dokument byl připraven právním oddělením s velkým časem, ale stále můžete svůj případ předat referentovi pro lidské zdroje nebo právníkovi společnosti. A nezapomeňte, že při jakémkoli vyjednávání pomáhá zjistit, v jakém okamžiku jste ochotni od dohody odstoupit.

Jindy se obraťte na právního zástupce: Pokud jste požádáni, abyste podepsali zákaz soutěžit jako podmínku získání odstupného při ukončení. Ve skutečnosti je užitečné získat právní radu před podepsáním čehokoli během propouštění nebo ukončení.

Situace je samozřejmě ještě delikátnější, pokud se konkurence objeví, když vám bude nabídnuto zvýšení nebo propagace. Některé státy vyžadují, abyste dostali něco navíc - například více dovolené - pokud budete požádáni, abyste podepsali takovou klauzuli, když už jste zaměstnancem společnosti. I v této situaci stojí za to vzít si papíry domů a poradit se s právníkem, než se podepíšete.