Cliff Vesting
Nárok na cliff je proces, kterým zaměstnanci získávají právo na plné využití výhod z účtu kvalifikovaného penzijního plánu své společnosti k určitému datu, a nikoli postupné získávání nároku v průběhu časového období. Proces udělování práv se vztahuje jak na kvalifikované penzijní plány, tak na penzijní plány nabízené zaměstnancům. Společnosti využívají odměnu za odměňování zaměstnanců za roky odpracované v podniku a za pomoc firmě při dosahování jejích finančních cílů. Opakované udělování, ve kterém se výhody časem zrychlují, je opakem získávání útesů.
Porozumění Cliff Vesting
Nárok na úplatek je běžně používán začínajícími podniky, protože jim umožňuje vyhodnotit zaměstnance před tím, než jim poskytnou celou řadu výhod. Pro zaměstnance může být úleva na útesu nejistá záležitost s klady a zápory. I když to nabízí výhodu rychlého výplaty, může být úleva pro zaměstnance riziková, pokud opustí společnost před datem uplatnění nebo pokud je společnost startem, který selže před datem uplatnění. V některých případech může být zaměstnanec propuštěn také před datem uplatnění. To znamená, že ztratí přístup k dávkám slíbeným dříve. Typické období pro získání útesu je pět let. Zaměstnanci mohou po splatnosti rozhodného období převést své požitky do nového 401 (k) při jejich uplatnění nebo odejmutí.
Klíč s sebou
- Cliff nabyvatel se vztahuje na nabytí zaměstnaneckých požitků za krátkou dobu.
- Startups běžně používají úplatky, protože jim to pomáhá vyhodnotit zaměstnance, než se skutečně zavázaly k výhodám.
- Cliffův nárok přichází s klady a zápory pro zaměstnance.
Rozdíly mezi definovanými dávkami a plány definovaných příspěvků
Když zaměstnanec získá nárok, výhody, které pracovník obdrží, se liší v závislosti na typu penzijního plánu nabízeného společností. Například plán definovaných požitků znamená, že zaměstnavatel je povinen každoročně vyplatit bývalému zaměstnanci konkrétní částku dolaru na základě platu za poslední rok, let služby a dalších faktorů. Zaměstnanec může mít například nárok na požitek, který platí po dobu zbývajícího života jednotlivce 5 000 $ měsíčně. Zákon o ochraně důchodů z roku 2006 doporučuje pro plány definovaných příspěvků tříleté období nároku na útes.
Na druhé straně, program definovaných příspěvků znamená, že zaměstnavatel musí do plánu přispět určitou částkou dolaru, ale tento typ dávky nespecifikuje výplatu důchodci. Výplata důchodce závisí na investiční výkonnosti aktiv v plánu. Tento typ plánu může například vyžadovat, aby společnost přispěla 3% mzdy pracovníka do penzijního plánu, ale výhoda vyplácená důchodci není známa.
Příklady vestingových plánů
Předpokládejme, že Jane pracuje pro GE a účastní se kvalifikovaného penzijního plánu, který jí umožňuje přispívat až 5% jejího ročního platu před zdaněním. GE vyrovnává příspěvky Jane až do výše 5% jejího platu. V prvním roce svého zaměstnání Jane přispívá 5 000 $ a GE zápasy vložením dalších 5 000 $. Pokud Jane opustí společnost po prvním roce, má vlastnictví nad dolary, které přispěla, bez ohledu na plán nároku na částku, kterou GE přispěla. Ale to, zda má přístup k příspěvku GE ve výši 5 000 $, závisí na tom, zda GE použila útesové právo, a pokud ano, jak vypadá tento rozvrh.
GE, Jane's zaměstnavatel, je povinna sdělit zaměstnancům rozvrh nároků a každému zaměstnanci oznámit zůstatek kvalifikovaného důchodového plánu. Pokud by GE stanovilo čtyřleté předváděcí období, Jane by na konci prvního roku získala 25% z příspěvků společnosti ve výši 5 000 $. Na druhou stranu tříletý plán využívající úřední nárok znamená, že Jane nemá nárok na žádné příspěvky zaměstnavatelů do konce třetího roku.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.