Zmenšování

Co je redukce?

Zmenšování je trvalé snižování pracovní síly společnosti odstraňováním neproduktivních pracovníků nebo divizí. Downsizing je běžná organizační praxe, obvykle spojená s ekonomickým poklesem a selháním podniků. Řezání úloh je nejrychlejší způsob, jak snížit náklady, a zmenšení velikosti celé prodejny, pobočky nebo divize také uvolní aktiva k prodeji během podnikových reorganizací.

Klíč s sebou

• Zmenšování je trvalé snižování pracovní síly společnosti odstraňováním neproduktivních pracovníků nebo divizí.
• I když se obvykle provádí v době stresu a poklesu výnosů, lze snížení použít také k vytvoření štíhlejších a efektivnějších podniků.
• Zmenšování není vždy pozitivní a může mít nepříznivý dlouhodobý dopad na spodní hranici společnosti.

Porozumění zmenšování

Zmenšení není vždy nedobrovolné. Používá se také v jiných fázích obchodního cyklu k vytvoření štíhlejších a efektivnějších podniků. Eliminace jakékoli části organizační struktury, která přímo nepřispívá k finálnímu produktu, je filozofie výroby a řízení známá jako štíhlý podnik. Snížení lze také provést za účelem sladění dovedností a talentu firmy s širším trhem. Například společnost může usilovat o snižování počtu zaměstnanců, aby vyloučila zaměstnance se zastaralými dovednostmi, které nemusí být v jejím budoucím směru užitečné.

Důsledky snižování

Existují však důkazy, že snižování může mít nepříznivé dlouhodobé důsledky, z nichž se některé společnosti nikdy nezotaví. Zmenšování může ve skutečnosti zvýšit pravděpodobnost bankrotu snížením produktivity, spokojenosti zákazníků a morálky. Firmy, které se zmenšily, mají v budoucnu mnohem větší šanci na prohlášení bankrotu bez ohledu na své finanční zdraví.

Ztráta zaměstnanců s cennými institucionálními znalostmi může snížit inovace. Zbývající zaměstnanci se mohou potýkat s řízením zvýšené pracovní zátěže a stresu, takže mají málo času na to, aby se naučili nové dovednosti - což může negovat jakýkoli teoretický zisk v produktivitě. Ztráta důvěry v řízení nevyhnutelně vede k menší angažovanosti a loajalitě.

Protože vážné dlouhodobé důsledky mohou převážit nad krátkodobými zisky, mnoho společností se obává snížení počtu zaměstnanců a často přistupuje k šetrnějšímu přístupu zkrácením pracovní doby, zavedením nezaplacených dnů dovolené nebo nabízením zaměstnanců pobídky k předčasnému odchodu do důchodu. Některé společnosti také nabízejí zaměstnancům možnost rekvalifikovat se dotací části jejich školného. V některých případech také zaměstnávají propuštěné pracovníky po stabilizaci příjmů.

Příklad zmenšování

Společnost Chipmaker Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSMC) propustila asi tři procenta ze svých 23 000 silných pracovních sil poté, co její příjmy ztroskotaly v důsledku kombinace faktorů v prvním čtvrtletí roku 2009. Také to donutilo zaměstnance, aby neplacené listy odložili, aby snížili náklady. Během druhého čtvrtletí roku 2009 tržby společnosti vyskočily o 80 procent a míra využití v továrně rovněž zaznamenala nárůst o 40 procent. V důsledku toho najal zpět 700 pracovníků, které vyhodil dříve.

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Co by měl každý vědět o propouštění Propuštění je, když zaměstnavatel pozastaví nebo ukončí zaměstnance, dočasně nebo trvale, z obchodních důvodů, nikoli z výkonu zaměstnanců. více Co znamená hystereze pro ekonomiku a nezaměstnanost Hystereze v ekonomii odkazuje na událost v ekonomice, která přetrvává, i poté, co byly odstraněny faktory, které k této události vedly. více Definice nezaměstnanosti Nezaměstnanost je termín, kdy osoba, která si aktivně hledá práci, nemůže najít práci. více Definice pracovní mobility pracovníků Pracovní mobilita práce je měřítkem příležitostí, které musí pracovníci změnit kariéru pro výdělečné zaměstnání. více Definice podzaměstnanosti Pod nezaměstnanost je míra zaměstnanosti a využití práce v ekonomice, která zkoumá, jak dobře je pracovní síla využívána. více Vysvětlení poměru příjmů na zaměstnance Výnosy na zaměstnance jsou důležitým ukazatelem, který sleduje tržby společnosti ve vztahu k počtu zaměstnanců, které má. více partnerských odkazů