Ekonomika pracovní mobility

Už jste si někdy představovali, jaký by byl život v jiné práci nebo práci v jiné zemi? Nebylo to tak dávno, že by takový sen musel zůstat jen tím. Protože však vlády na celém světě nadále uvolňují omezení, kdo může přijmout jakou práci, objevily se na celém světě příležitosti pro kvalifikované pracovníky. Čtěte dále a zjistěte, jak k této změně došlo a jak funguje pracovní mobilita.

Co je pracovní mobilita?

Mobilita práce se týká snadnosti, s jakou se dělníci mohou pohybovat v rámci ekonomiky a mezi různými ekonomikami. Je to důležitý faktor ve studiu ekonomiky, protože se zabývá tím, jak práce, jeden z hlavních faktorů výroby, ovlivňuje růst a výrobu.

Existují dva primární typy pracovní mobility: geografické a profesní. Geografická mobilita se týká schopnosti pracovníka pracovat na konkrétním fyzickém místě, zatímco profesní mobilita se týká schopnosti pracovníka měnit typy zaměstnání. Například pracovník pohybující se ze Spojených států do Francie ilustruje koncept geografické mobility. Automobilový mechanik, který mění zaměstnání, aby se stal pilotem letecké dopravy, odráží koncepci profesní mobility. (Pro související čtení viz: Získejte finanční zaměstnání v zahraničí .)

Proč je důležitá geografická mobilita?

Z pohledu politiků může mít geografická mobilita důležité důsledky pro ekonomiku konkrétní země. Důvodem je, že zmírnění požadavků na přistěhovalectví může udělat několik věcí:

• Zvýšení nabídky práce. Jakmile do ekonomiky vstoupí více pracovníků, zvyšuje se obecná nabídka pracovních sil. Zvýšení nabídky práce spojené se statickou poptávkou po práci může snížit mzdové sazby.
• Zvýšení nezaměstnanosti . Pokud zaměstnavatelé nebudou požadovat více pracovníků, zvýšení nabídky práce by mohlo vést k nadměrnému množství práce. To znamená, že je k dispozici více pracovníků než pracovních míst. (Více k tomu viz: Průzkum zprávy o zaměstnanosti .)
• Zvyšte produktivitu. Ne všichni dělníci přidaní k nabídce práce budou nekvalifikovaní. Příliv pracovníků může zvýšit produktivitu, pokud na pracoviště přinesou specializované dovednosti a mohou vytlačit stávající zaměstnance, kteří jsou méně produktivní. (Pro související čtení viz: Ekonomické ukazatele: Index nákladů na zaměstnance (ECI) )

Získání geografické mobility není čistě ekonomickou záležitostí. Může to být také otázka státní suverenity a vládní kontroly. Koneckonců, vlády se také zajímají o bezpečnost a zcela otevřené hranice znamenají, že vlády si nejsou jisty, kdo nebo co přichází do jejich zemí. Zvýšená geografická mobilita má obecně obecně pozitivní dopad na ekonomiku, je však také jedním z prvních cílů, které způsobí hněv občanů i jejich zástupců. Přistěhovalectví je již hot-button téma, a to jak ve Spojených státech, tak v zahraničí.

Snížení geografických omezení lze dosáhnout několika různými způsoby. Mezi zeměmi je toho dosaženo prostřednictvím smluv nebo ekonomických dohod. Země mohou také zvýšit počet dostupných pracovních víz nebo snížit požadavky na jejich získání. Například země, které jsou součástí Evropské unie, mají menší omezení pohybu pracovních sil mezi členskými státy, ale stále mohou omezovat pohyb pracovních sil ze třetích zemí.

Účinnost zlepšené geografické mobility bude nakonec záviset na jednotlivých pracovnících. Pokud ekonomické příležitosti nejsou k dispozici v jiné zemi nebo v jiné části něčí současné země, sníží se pravděpodobnost, že zaměstnanec chce provést změnu.

Proč záleží na pracovní mobilitě?

Snadnost, s jakou se zaměstnanci mohou přestěhovat z práce v jednom konkrétním odvětví do zaměstnání v jiném odvětví, určuje, jak rychle se může ekonomika rozvíjet. Například, pokud by byla nulová pracovní mobilita, byli bychom stále lovci, protože nikdo by se nemohl stát zemědělci nebo specialisty.

Zmírnění omezení profesní mobility může udělat několik věcí:

• Zvýšit nabídku práce v konkrétních průmyslových odvětvích. Nižší omezení způsobují, že dělníci mají snazší vstup do jiného odvětví, což může znamenat, že poptávka po práci je snáze uspokojena.
• Nižší mzdové sazby. Je-li pro dělníky snazší vstoupit do konkrétního odvětví, nabídka práce se zvýší pro danou poptávku, což snižuje mzdovou sazbu, dokud není dosaženo rovnováhy. (Další informace naleznete v části: Prozkoumání minimální mzdy .)
• Umožněte rozvíjejícím se průmyslům. Pokud se ekonomika posouvá směrem k novým průmyslovým odvětvím, musí být zaměstnanci k dispozici, aby mohli podnikat v tomto odvětví. Nedostatek zaměstnanců znamená, že celková produktivita může být negativně ovlivněna, protože není dost zaměstnanců, kteří by poskytovali služby nebo pracovali stroje používané k výrobě produktu. (Související čtení viz: Zaměstnatelnost, pracovní síla a ekonomika .)

Pracovní mobilitu lze omezit prostřednictvím předpisů. Požadavky na licence, školení nebo vzdělávání brání volnému toku pracovních sil z jednoho odvětví do druhého. Například omezení omezují nabídku lékařů, protože pro práci v dané profesi je vyžadováno specializované školení a licence. Proto mohou lékaři ovládat vyšší mzdy, protože poptávka po lékařech spojená s omezenou nabídkou zvyšuje rovnovážnou mzdu. To vede k tomu, že nekvalifikovaní členové pracovní síly vstupují do průmyslových odvětví s menším omezením a udržují nižší mzdovou sazbu díky vyšší nabídce práce ve srovnání s množstvím požadované pracovní síly.

Pracovní mobilita: dvě perspektivy

Mobilita práce ovlivňuje pracovníky na dvou úrovních: na souhrnné a osobní úrovni.

Na osobní úrovni poskytuje zvýšená pracovní mobilita pracovníkům příležitost ke zlepšení jejich finanční situace. Pokud mají zaměstnanci povoleno trénovat na nová pracovní místa, přesouvat místa nebo hledat vyšší mzdy, je pravděpodobnější, že budou šťastně pracovat, což může mít pozitivní dopad na produktivitu. Pracovníci, kteří se necítí donekonečna odsunuti k nízkým mzdám nebo pracovním místům s malými výhodami, budou soustavně hledat lepší pozice, což také usnadní novým odvětvím přilákat nejkvalifikovanější uchazeče tím, že nabídnou lepší výhody.

Agregovaná úroveň se týká ekonomiky jako celku. Rozsah, v jakém jsou pracovní síly mobilní, může mít vliv na to, jak rychle se může ekonomika přizpůsobit technologickým změnám, jak rychle lze využít konkurenčních výhod a jak se vyvíjí inovativní průmyslová odvětví. Omezení týkající se toho, jak se pracovníci pohybují, ať už z geografického nebo profesního hlediska, mohou zpomalit růst tím, že podnikům ztěžují najímání produktivních pracovníků. Neomezená pracovní síla může současně snížit mzdy v určitých průmyslových odvětvích a způsobit nezaměstnanost. (Další informace viz: Počty konkurenčních výhod .)

Sečteno a podtrženo

Jak se pracovní mobilita zlepšuje, dělají se i životy pracovníků po celém světě. Obecně platí, že pracovníci jsou schopni najít lépe placená pracovní místa a zlepšit své životní situace, pokud mají méně kontroly nad tím, kam se mohou pohybovat a o jaká povolání se mohou ucházet. Současně se podniky zlepšují, protože pracovníci získávají lepší školení a najímají se správného zaměstnance. Ekonomika se zlepšuje se zvyšováním produktivity.