Zapojení zaměstnanců

Co je to zapojení zaměstnanců

Zapojení zaměstnanců je koncept lidských zdrojů, který popisuje míru nadšení a odhodlání, které pracovník cítí vůči své práci. Angažovaný zaměstnanec se stará o svou práci ao výkon společnosti a cítí, že jejich úsilí něco změní. Zaměstnaný zaměstnanec je v něm za více než výplatu a může zvážit jejich blaho v souvislosti s jejich výkonem, a proto pomáhá při úspěchu jejich společnosti.

Rozdělení zapojení zaměstnanců

Angažovanost zaměstnanců může být pro úspěch společnosti kritická vzhledem k jasným vazbám na spokojenost s prací a morálku zaměstnanců. Komunikace je velkou součástí vytváření a udržování zapojení zaměstnanců. Angažovaní zaměstnanci budou s větší pravděpodobností produktivní a výkonnější a mohou projevovat větší závazek k hodnotám a cílům společnosti.

Zapojení zaměstnanců: Jak je podporovat

Zaměstnavatelé mohou povzbuzovat zapojení zaměstnanců mnoha způsoby, včetně jasného sdělování očekávání, nabízení odměn a postupu za vynikající práci, informování zaměstnanců o výkonu společnosti a poskytování pravidelné zpětné vazby. Mezi další strategie patří snaha o to, aby se zaměstnanci cítili oceňováni a respektováni, a pocit, že jejich nápady jsou slyšet a porozumět jim. Angažovaní zaměstnanci věří, že jejich práce je smysluplná, věří, že jsou jejich nadřízenými oceněni a podporováni a že jim byla svěřena úspěch jejich společnosti.

Zapojení zaměstnanců je od 90. let považováno za součást teorie řízení a v roce 2000 se široce osvojilo. Přestože má své detektory, většinou na základě toho, jak obtížné je měřit, bylo zjištěno, že zapojení zaměstnanců má přímé vazby na ziskovost a finanční zdraví společnosti.

Zapojení zaměstnanců: Charakteristiky pracovníků

Angažovaní zaměstnanci budou rozvíjet emocionální spojení s jejich prací a jejich společností a budou se zaměřovat na práci směrem k cílům organizace. Podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů zahrnují některé další charakteristiky, které projevují zapojení zaměstnanců, následující:

• Vědí, co jejich role je, co jejich práce znamená a chtějí to udělat.
• Jsou loajální ke svému zaměstnavateli a jsou produktivní.
• Jsou motivováni, aby pracovali na úspěchu své organizace a věděli, jak úspěch vypadá (a jak na tom pracovat).
• Jsou racionálně a emočně spojeni s jejich organizací a jsou motivováni k výkonu na vysoké úrovni.
• Jsou intelektuálně a emočně spojeni s jejich organizací, měřeno třemi primárními chováními podle outsourcingové společnosti Aon Hewitt: Say (zaměstnanec soustavně mluví o svém zaměstnavateli spolupracovníkům, zákazníkům a uchazečům o zaměstnání); Pobyt (zaměstnanec má silnou touhu zůstat v organizaci i přes jiné příležitosti); Usilujte (když zaměstnanec vynakládá mimořádné úsilí, aby přispěl k úspěchu své organizace).

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Co by měl každý vědět o propouštění Propuštění je, když zaměstnavatel pozastaví nebo ukončí zaměstnance, dočasně nebo trvale, z obchodních důvodů, nikoli z výkonu zaměstnanců. více Dobrovolné ukončení: Ponechání zaměstnání za vašich podmínek Dobrovolné ukončení se může vztahovat na celou řadu akcí, ale nejčastěji se týká rozhodnutí zaměstnance opustit práci na vlastní pěst. více Coaster Coaster je zaměstnanec s nízkými ambicemi a nízkou produktivitou, který se dokáže dostat jen tak. více Co je hodnocení výkonu Hodnocení výkonu je pravidelné přezkoumání pracovního výkonu zaměstnance a celkového příspěvku do společnosti. více Posouzení výkonu Posouzení výkonu je pravidelné přezkoumání pracovního výkonu zaměstnance a celkového příspěvku do společnosti. více Firemní občanství: Co byste měli vědět Firemní občanství se týká míry, v jaké jsou podniky společensky odpovědné za dodržování právních, etických a ekonomických standardů. více partnerských odkazů