Zákon o bezpečnosti příjmů do důchodu (ERISA)
Zákon o bezpečnosti příjmů do důchodu z roku 1974 chrání americká důchodová aktiva prováděním pravidel, která musí dodržovat kvalifikované plány, aby se zajistilo, že správce majetku plánu nebude zneužívat aktiva plánu. V rámci ERISA musí plány poskytovat účastníkům informace o funkcích a financování plánu a pravidelně poskytovat informace zdarma.
ERISA také stanoví minimální standardy pro účast, udělování, získávání přínosů a financování. Zákon definuje, jak dlouho může být osoba povinna pracovat, než se stane způsobilým účastnit se plánu, sbírat dávky a mít na tyto dávky neztracitelné právo. Stanovuje také podrobná pravidla financování, která vyžadují sponzory plánu, aby zajistili odpovídající financování plánu.
Porozumění zákonu o bezpečnosti příjmů do důchodu (ERISA)
ERISA vyžaduje odpovědnost svěřenců plánu a obecně definuje svěřence jako kdokoli, kdo vykonává diskreční pravomoc nebo kontrolu nad správou nebo aktivami plánu, včetně kohokoliv, kdo poskytuje investiční poradenství plánu. Majitelé, kteří nedodržují zásady chování, mohou být odpovědni za obnovení ztrát plánu. Kromě toho se ERISA zabývá fiduciárními rezervami a zakazuje zneužívání aktiv prostřednictvím těchto ustanovení.
Klíč s sebou
- ERISA zavádí pravidla, která zabraňují zneužívajícím aktivům plánu penzijních plánů.
- ERISA stanoví minimální standardy pro účast, prohlašování, získávání dávek a financování penzijních plánů.
- ERISA uděluje účastníkům penzijního plánu právo podat žalobu na dávky a porušení svěřenecké povinnosti.
Kromě informování účastníků o jejich právech poskytuje agentura ERISA účastníkům také právo žalovat o dávky a porušení povinností svěřenců. Aby bylo zajištěno, že účastníci neztratí své penzijní příspěvky, pokud je definovaný plán ukončen, ERISA zaručuje výplatu určitých výhod prostřednictvím federálně pronajaté korporace známé jako penzijní společnost.
Ne každý důchodový plán podléhá podmínkám ERISA. ERISA se zejména nevztahuje na penzijní plány vytvořené a udržované vládními subjekty a církvemi. Podobně, pokud společnost vytvoří plán mimo své státy pro své nerezidentní cizince, ERISA tento plán neupravuje.
ERISA vs. SEP
Složitá pravidla ERISA odrazují některé majitele malých podniků od založení důchodových účtů pro své zaměstnance. Aby tyto společnosti mohly obejít matoucí předpisy, existují alternativy. Například zjednodušený zaměstnanecký penzijní plán (SEP) je v podstatě individuální důchodový účet zřízený zaměstnavatelem, takže může přispívat k úsilí zaměstnanců o důchodové spoření. SEP často nepodléhají předpisům ERISA.
Historie zákona o bezpečnosti důchodu zaměstnanců (ERISA)
Tento soubor zákonů byl přijat s cílem řešit nesrovnalosti ve správě některých velkých penzijních plánů. Zejména penzijní fond Teamsters, který měl poněkud pestrou historii zahrnující pochybné půjčky kasinům v Las Vegas, přivedl veřejnost na očividné zneužití související s důchodovými účty. ERISA byla částečně vytvořena v reakci na tyto problémy.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.