Trustový fond zaměstnanců
Fond zaměstnaneckých penzijních fondů je dlouhodobý investiční plán, který zaměstnavatel stanoví jako pracovní výhodu. Nejběžnější formy svěřeneckých fondů zaměstnanců jsou plány zaměstnaneckých akcií (ESOP) a penzijní plány.
Klíč s sebou
- Fond zaměstnaneckých penzijních fondů je forma dlouhodobého spořicího plánu vytvořeného jako pracovní požitek.
- Nejznámějšími formami penzijního fondu zaměstnanců jsou plán vlastnictví akcií a penzijní plán.
- Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou přispívat do svěřeneckého fondu zaměstnanců.
Ve fondu zaměstnaneckého fondu se společnost nazývá poskytovatel a zaměstnanci jsou příjemci. Osoba, která spravuje důvěru, se nazývá správce.
Porozumění svěřeneckému fondu zaměstnanců
Každá svěřenecká společnost stanoví svá vlastní pravidla pro způsobilost, období pro udělení a podmínky účasti. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou být požádáni, aby přispěli do svěřeneckého fondu.
Pokud je svěřenecký fond ESOP
Pokud je svěřenecký fond plánem vlastnictví akcií, společnost pravidelně přispívá do svěřeneckého fondu a správce používá výnosy k nákupu akcií společnosti jménem příjemce.
ESOP je plán zaměstnaneckých požitků s definovaným příspěvkem (DC). To znamená, že je kvalifikována službou Internal Revenue Service, protože zahrnuje zvláštní daňové výhody pro zaměstnavatele i zaměstnance. Plán tedy musí splňovat standardy pro účast, udělování a řádnou správu stanovené federální vládou.
Obecně platí, že když zaměstnanec inkasuje zásoby, náklady na nákupy akcií jsou zdaněny IRS jako příjem, ale zhodnocení je zdaněno nižší sazbou kapitálových zisků.
Společnosti často využívají plány vlastnictví akcií, aby poskytly zaměstnancům motivaci sladit své zájmy se zájmy svých akcionářů.
Když je svěřenecký fond penzijním plánem
Účelem penzijního plánu je pomáhat zaměstnancům vytvářet důchodové příjmy v průběhu času a poté je vybírat formou penzí na celý život. Je to snad nejznámější forma svěřeneckého fondu zaměstnanců.
328 miliard dolarů
Aktiva spravovaná kalifornským veřejným zaměstnaneckým důchodovým systémem, zaměstnaneckým trustovým fondem, který spravuje důchody a další výhody pro státní zaměstnance.
Penzijní plány nejsou v Americe tak běžné jako kdysi. Ve skutečnosti je stále nabízí pouze 16% z 500 společností z žebříčku Fortune 500. Většina veřejných zaměstnanců však stále nabízí důchody. Federální vláda, všech 50 státních vlád a mnoho místních veřejných zaměstnavatelů má penzijní plány.
Několik zaměstnavatelů nabízí jak penzijní plán, tak daňově zvýhodněný důchodový plán, jako je 401 (k), ale jsou to výjimečné výjimky.
Některé svěřenecké fondy, které spravují důchody, jsou obrovské. Kalifornský veřejný zaměstnanecký důchodový systém (CalPERS) spravuje penzijní dávky pro asi 1, 5 milionu důchodců a jejich rodin. Má celkem 328 miliard USD na celkových aktivech.
Obecně platí, že zaměstnavatel i zaměstnanec pravidelně přispívají do svěřeneckého fondu penzijního plánu. Zaměstnanec začne dostávat pravidelné platby po odchodu do důchodu, přičemž částky vycházejí z délky služby, věku a historie platů.
Výnosy z penzijního plánu jsou při výběru vybírány jako běžný příjem.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.