Nucený odchod do důchodu
Nucený odchod do důchodu je nedobrovolné ukončení zaměstnání staršího pracovníka. Starší pracovník může přijít o práci v rámci zmenšování společnosti v širším měřítku nebo může předčasně odejít do důchodu kvůli špatnému zdraví nebo postižení.
Klíč s sebou
- Federální zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání zakazuje ukončení pracovního poměru z důvodu věku.
- Jedna studie nicméně ukazuje, že 56% pracovníků ve věku nad 50 let bylo vytlačeno z práce dříve, než by dobrovolně odešli do důchodu.
- Někteří zaměstnavatelé nabízejí odchodné starším pracovníkům, aby se dohodli na odchodu do důchodu dříve, než bylo plánováno.
Zákonné právo USA ve většině případů zakazuje povinný důchod z důvodu věku. Ve skutečném světě statistiky ukazují jiný příběh. Studie společnosti ProPublica z roku 2018 a Městského institutu dospěla k závěru, že 56% pracovníků ve věku nad 50 let bylo vyřazeno z práce dříve, než by dobrovolně odešli do důchodu. Pouze jeden z deseti z nich dostane jinou práci, která platí také.
Pochopení nuceného odchodu do důchodu
Když většina lidí zvažuje odchod do důchodu, předpokládá, že si budou moci vybrat, když odejdou ze zaměstnání, obvykle, když dosáhnou určitého věku a nashromáždili dostatek úspor, aby mohli pohodlně žít. Když se životnost prodlužuje, mnozí si představují, že začínají novou fázi svého života.
Nucený odchod do důchodu odstraňuje vybraný prvek.
Zákon o nuceném odchodu do důchodu
Povinný odchod do důchodu ve stanoveném věku byl zrušen v roce 1986 změnou federálního zákona o věkové diskriminaci v zaměstnanosti. Existují některé výjimky pro povolání, která mají vysoké požadavky na fyzickou zdatnost, jako jsou vojenský personál a piloti leteckých společností.
Skutečný svět je však těžší, zejména proto, že starší zaměstnanci bývají lépe placenými zaměstnanci. Společnosti, které chtějí zmenšit velikost bez propouštění, někdy nabízejí svým nejvyšším zaměstnancům balíček předčasného odchodu do důchodu. Starší zaměstnavatelé, kteří byli ukořistěni v řadě pracovních míst, někdy dostávají ve svých odstupných další výhody, jako je pokračující zdravotní pojištění. V podnikovém světě nabízejí společnosti někdy starším pracovníkům atraktivní pobídky k přijetí předčasného odchodu do důchodu.
Realita nuceného odchodu do důchodu
Průměrný Američan odchází do důchodu ve věku 62 let. To je věk, ve kterém se Američané mohou rozhodnout začít pobírat dávky sociálního zabezpečení, i když plné dávky jsou vypláceny pouze těm, kteří čekají, až dosáhnou věku 66 let, aby mohli začít vybírat.
Trend se však pohybuje opačným směrem. Statistiky vlády ukazují, že 19% Američanů ve věku 65 a více let stále pracuje, na částečný nebo plný úvazek. To je nejvyšší úroveň za více než 55 let.
Co dělat, pokud jste nuceni odejít do důchodu
Americká společnost pojistných matematiků radí pracovníkům, kteří jsou nuceni odejít do důchodu, aby se poradili s právníkem před podepsáním jakýchkoli dokumentů nebo vzdání se práv nabízených jejich zaměstnavateli. Podmínky mohou být obchodovatelné. Zaměstnavatel se například může dohodnout na úhradě nákladů na zdravotní pojištění, pokud zaměstnanec nedosáhl věku 65 let způsobilého pro Medicare.
19%
Procento Američanů ve věku 65 a více let, kteří stále pracují, na částečný nebo plný úvazek.
Zaměstnanec jakéhokoli věku, který je propuštěn, může mít nárok na dávky v nezaměstnanosti, které nahrazují část ztracené mzdy, obvykle až 26 týdnů.
Předčasní důchodci, kteří dosáhli věku 59½ let, mohou vybírat peníze z účtů IRA nebo 401 (k), aniž by dlužili 10% pokutu za předčasný výběr, i když z výběru budou dlužny běžné daně z příjmu.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.