Dovolenka
Odstup je dočasným propuštěním, nedobrovolnou dovolenou nebo jinou úpravou běžné pracovní doby bez odměny po stanovenou dobu. Podniky používají clonu z různých důvodů, jako jsou například odstavení závodů, nebo když je kvůli široké reorganizaci nejasné, kteří zaměstnanci budou zachováni.
Furloughové se používají v armádě pro vojáky, jejichž nové úkoly dosud nebyly určeny.
SNÍŽENÍ DOLŮ
V současné obchodní praxi jsou furloughy méně trvalými řešeními než propouštění. Jsou užitečné v situacích, kdy se ekonomické podmínky, které podněcují k odlivu, považují za krátkodobé. Jsou také běžné v situacích, kdy se narušení podnikání považuje za dočasné.
Rozdíl mezi Furloughy a propouštěním
Furloughs jsou dočasné zastavení práce, když si zaměstnanci zachovají práci, ale nedostanou odměnu. Během dálky si zaměstnanci zachovávají své výhody a očekávají, že se do určité doby vrátí do práce. Při propouštění jsou však zaměstnanci trvale propouštěni a neočekávají se, že se jim vrátí zpět. Pro zaměstnavatele je jednou z hlavních výhod dálkové propouštění to, že mohou zavolat zpět vyškolené pracovníky, když se podmínky zlepšují, spíše než najímat a školit nové zaměstnance.
Příklady Furloughů
Furloughy mohou být krátkodobé nebo dlouhodobé, v závislosti na okolnostech. Během hospodářského útlumu některé společnosti snižují náklady tím, že ukládají řadu povinných nezaplacených dní volna za týden, měsíc nebo rok. Například společnost by mohla zahájit politiku vyžadující, aby její zaměstnanci vzali čtyři dny volna mezi Vánocemi a Novým rokem. To se kvalifikuje jako odstupné, protože zaměstnanci dostávali čtyřdenní schodek na svůj placený příspěvek na dovolenou.
Ostatní furloughy jsou sezónní. Například společnosti poskytující terénní úpravy a péči o trávník mohou svým zaměstnancům během zimy odstavit. V jiných případech mohou továrny během dočasného nedostatku materiálu své zaměstnance obracet a v případě, že budou továrny doplněny, je zavolat zpět.
K odstavení může dojít, pokud politické orgány během fiskálního roku nepřiměřují dostatečné prostředky na vyplácení vládních pracovníků. Během těchto typů vlámení musí vládní agentury ukončit činnost, dokud zákonodárci nezvolí uvolnění prostředků. Například, jeden rok, stát Washington rozeslal další oznámení více než 26 000 zaměstnancům, protože zákonodárci byli ve slepé uličce ohledně státního rozpočtu.
Právní důsledky Furloughů
Furloughs se vztahují odlišně na nevyloučené (hodinové) zaměstnance a osvobozené (placené) zaměstnance. Zaměstnavatelé mohou legálně uvalit odstupné na hodinové zaměstnance, ale musí snížit svou pracovní zátěž tak, aby odpovídala zkrácení v hodinách, protože nevyloučení zaměstnanci musí být placeni za každou hodinu práce. Osvobození zaměstnanci, kterým jsou vypláceny předem stanovené mzdy týdně nebo měsíčně, nemohou během dálky vykonávat žádnou práci. Pokud během odbočky vykonávají nějakou práci, musí jim být vypláceny jejich plné platy.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.