Skleněný strop
Skleněný strop je metafora odkazující na umělou bariéru, která brání povýšení žen a menšin na manažerské a výkonné pozice v organizaci. Fráze „skleněný strop“ se používá k popisu obtíží, s nimiž se ženy potýkají, když se pokoušejí přejít na vyšší role v hierarchii ovládané muži. Překážky jsou nejčastěji nepsané, což znamená, že ženy budou s větší pravděpodobností omezeny v prosazování prostřednictvím přijímaných norem a implicitních předpojatostí, než definovaných podnikových politik.
Klíč s sebou
- Termín „skleněný strop“ byl popularizován v článku Wall Street Journal z roku 1986 o podnikové hierarchii.
- Skleněný strop je metaforou umělé bariéry, která brání ženám v povýšení na nejvyšší pracovní místa v managementu.
- V posledních letech byl tento termín rozšířen tak, aby zahrnoval i diskriminaci menšin.
Porozumění skleněnému stropu
Koncept skleněných stropů byl poprvé popularizován v článku z Wall Street Journal z roku 1986, který diskutuje o firemní hierarchii a jak se zdálo, že neviditelné překážky brání ženám v postupu v kariéře za určitou úroveň. V posledních letech se analýza skleněného stropu rozšířila o otázky, které brání nejen ženám v pohybu nahoru, ale také menšinám.
Výzkum ukazuje, že různé skupiny dělají lepší rozhodnutí než homogenní, takže rozbití skleněného stropu je dobré pro spodní hranici společnosti.
Společnosti reagovaly na rozdíly v rovnosti tím, že se zaměřily na opatření ke zvýšení rozmanitosti. To zahrnovalo najímání pracovníků konkrétně pověřených zajišťováním lepšího zastoupení žen a menšin na pozicích na úrovni vedení. Zaměřením na politiky, které snižují nebo odstraňují skleněný strop, mohou společnosti zajistit, aby nejkvalifikovanější kandidáti zastávali rozhodovací pozice. Výzkum navíc ukázal, že rozmanité skupiny jsou úspěšnější při rozhodování než homogenní skupiny, což má za následek signalizaci společnostem, že odstranění skleněného stropu může pozitivně ovlivnit jejich spodní linie.
6, 6%
Procento žen, které v roce 2019 vedly Fortune 500 společností v Americe.
Historie skleněného stropu
Rozdíl v rovnosti se v jednotlivých zemích liší a v některých případech je to způsobeno kulturními postoji vůči ženám, které se účastní pracovní síly. V roce 2005 tvořily ženy téměř polovinu pracovní síly, ale méně než 10% vedoucích pracovníků ve Spojených státech. Zatímco procento pozic na vyšších pozicích žen bylo o něco vyšší ve společnostech z 500 Fortune, ženy, které byly schopny zastávat pozice generálních ředitelů, stále vydělávaly méně než muži. V roce 2019 vedlo na žebříčku Fortune 500 společností 33 vedoucích vedoucích pracovníků (CEO), což je 6, 6% z celkového seznamu.
V reakci na rostoucí obavy z překážek, které brání ženám a menšinám v postupu, Ministerstvo práce USA v roce 1991 spustilo Komisi pro skleněné stropy. Bylo pověřeno určením typů překážek, které existují, a politikami, které společnosti podnikly nebo by mohly podniknout ke zvýšení rozmanitost v manažerské a výkonné úrovni. Komise zjistila, že kvalifikovaným ženám a menšinám byla odepřena příležitost soutěžit nebo získat rozhodovací pozice. Zjistil také, že vnímání jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů často zahrnovalo stereotypy, které držely ženy a menšiny v negativním světle.
Když Hillary Clintonová kandidovala na prezidenta v letech 2008 a 2016, opakovaně hovořila o svém cíli rozbít „nejvyšší, nejtvrdší skleněný strop“ tím, že se stala první americkou prezidentkou. Kdyby paní Clintonová zvítězila v roce 2008, ve výšce Velké recese, mohla být považována za oběť příbuzného pojmu „skleněný útes“. Vytvořili jej profesoři Michelle K. Ryan a Alexander Haslam z University of Exeter, Velká Británie, v roce 2004, se odkazuje na praxi, kterou dokumentovali ve studii společností Velké Británie FTSE 100, propagovat ženy na mocenských pozicích v době krize, kdy je neúspěch větší možností.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.