Grant
Grant je ocenění, obvykle finanční, udělené jednou entitou (obvykle společností, nadací nebo vládou) jiné, často jednotlivci nebo společnosti, za účelem usnadnění cíle nebo motivace k výkonu. Granty jsou v zásadě dary, které nemusí být za většiny podmínek vráceny. Patří sem půjčky na vzdělávání, peníze na výzkum a možnosti akcií.
Některé granty mají čekací doby, nazývané doby blokování nebo nároku, než může příjemce grantu plně převzít finanční odměnu.
Pro podniky se grant obvykle vztahuje na udělování opcí na akcie společnosti, které jsou zaměstnanci dány k získání loajality a stimulaci silného pracovního výkonu. Někdy se udělují skutečné akcie. Po uplynutí čekací doby může zaměstnanec tyto akciové opce uplatnit nebo prodat poskytnuté akcie.
Vysvětlení grantů
Dotace na opce na akcie jsou obvykle nabízeny zaměstnancům poté, co ve společnosti pracovali po stanovenou dobu. Každá společnost se rozhodne, jak bude její grantový program fungovat, ale většina času musí zaměstnanci pro společnost pokračovat v práci a nemohou uplatnit své udělené opce (prodat své poskytnuté akcie) po stanovenou dobu.
Granty se často řídí nárokovým plánem, kdy práva na finanční odměny narůstají v průběhu času. Například zaměstnanec zůstává ve společnosti a získává 50% odměny. V tomto okamžiku má zaměstnanec nezadatelná práva na polovinu odměny, i když je pracovní poměr ukončen.
Proč nabízet akciové opce Granty?
Z pohledu zaměstnavatele je myšlenkou poskytování opcí na akcie opce dát zaměstnancům motivaci sladit své zájmy se zájmy akcionářů.
Z pohledu zaměstnance je grantová opce na akci opcí na nákup akcií ve společnosti, pro kterou pracuje za nižší cenu. Cena grantu se obvykle stanoví jako tržní cena v době, kdy je grant poskytován. Je vhodné, aby zaměstnanec koupil opci na akcie, pokud tržní cena akcie stoupne v hodnotě: cena grantu je stále stejná, takže zaměstnanec nakupuje akcie za nižší cenu, než je tržní hodnota. Tímto způsobem jsou granty podobné možnostem volání, ale bez data vypršení platnosti.
Granty opcí kvalifikovaných vs. nekvalifikovaných akcií
Dotace nekvalifikovaných akciových opcí (NSO) lze převádět na dítě nebo na charitu v závislosti na konkrétních zásadách společnosti. Nekvalifikované dotace na akcie jsou daňově uznatelné společností, která je poskytuje. Protože je grant poskytován za konkrétní cenu, která je obvykle nižší než tržní hodnota akcií společnosti, zaměstnanci, kteří se rozhodnou využít této příležitosti, zaplatí při nákupu daň z příjmu z rozdílu mezi těmito dvěma cenami. Je důležité si uvědomit, že zaměstnanci nepodléhají dani, když je jim tato možnost k dispozici; místo toho platí daně pouze při nákupu opce na akcie.
Kvalifikovaný grant opce na akcie, známý také jako motivační akciová opce (ISO), je způsobilý pro zvláštní daňové zacházení: nemusíte platit daň z příjmu, když kupujete opci, místo toho platíte daň z kapitálových výnosů, když prodáváte nebo daně ze zisků z akciové opce. Grant však nemusí být poskytován za nižší cenu, než je tržní hodnota, protože existují nekvalifikované možnosti. Tento typ grantu je také riskantnější, protože zaměstnanec musí tuto možnost využívat déle, aby se mohl kvalifikovat pro toto daňové zacházení. Tento typ grantu je obvykle vyhrazen pro zaměstnance vyšší úrovně a společnost jej nemůže odepsat jako odpočet daně. ISO nelze převádět na jinou osobu nebo entitu, ledaže by to byla vůle nebo důvěra.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.